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凱里學院2020年高層次人才引進工作實施方案（第三輪）

來源：黔東南人力資源和社會保障網閱讀：1466 次日期：2020-10-30 14:43:21

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凱里學院2020年高層次人才引進工作實施方案（第三輪）

為深入推進“人才強校”戰略，大力引進學科專業發展急需的高層次人才，提升師資隊伍的整體素質，推進區域綜合性高水平大學的建設，提高人才培養質量和服務地方經濟社會能力，根據《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》文件精神，經研究，面向社會公開引進高層次人才43名，為做好引才各項工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，凱里學院統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引進待遇

（一）享受國家、省和州內相關政策規定的各項工資、社會保險及福利待遇。

（二）發放購房安家費補助50萬元。引進的博士研究生須與我校簽訂不低于5年的服務期協議，購房安家費補助采取分期發放的辦法，五年內發完（試用期一年，期滿考核合格發放30萬元，其余金額按每年5萬元發放）。

（三）給予每月800元的高層次人才津貼。

（四）若無副高級專業技術職務的，可參照副高級（專業技術七級）崗位的工資標準，三年內采取發放人才補貼的方式，補足其差額部分，三年后按實際取得的專業技術資格予以聘任。

（五）按學科類別或碩士點建設需要提供科研啟動費。

1.人文社會科學類提供13萬元科研啟動費；

2.自然科學類提供18萬元科研啟動費；

3.擬申請增列的民族學一級學科碩士點、藝術學碩士點、旅游管理碩士點引進的博士研究生提供20萬元科研啟動費；

4.擬申請增列的農業碩士點引進的博士研究生提供25萬元科研啟動費。

（六）免費提供為期兩年的暫住房居住。

（七）需隨遷安置配偶的，配偶是公務員，其職務級別屬于我州干部管理權限的，在編制內給予對口協調安排。原屬事業單位的，報州人才領導小組辦公室，根據本人意愿會同有關部門協調安排。

配偶原無工作，身體健康的，學校聘用安排在相應崗位工作，享受同等工作待遇，并繳納相關社會保險。

（八）作為學科帶頭人、學術領軍人才或急需緊缺人才引進的博士研究生，采取一事一議的人才引進辦法，給予特殊優惠政策。

四、引才職位

詳情見附件1。

五、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2. 年齡一般為18周歲以上（2002年11月9日及以前出生），年齡50周歲及以下（1969年11月10日及以后出生）；

3.具有國家承認的博士研究生學歷、學位，國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；報考人員學歷、學位、專業須與教育部學信網、學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致。

4.身體條件符合國家和省相關文件規定。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及解除聘用合同、終止人事關系未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

10.有法律、法規規定不得聘用的人員。

六、引進程序

此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網”（http://rsj.qdn.gov.cn）“事業單位招聘”欄目發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

本次引才信息發布唯一官方網站為“黔東南州人力資源社會保障網（http://rsj.qdn.gov.cn）”。報考者應密切關注“黔東南州人力資源社會保障網（http://rsj.qdn.gov.cn）”“事業單位招聘”欄目發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

（一）報名及資格審查

本次引才報名方式采取網絡報名方式，報名及資格審查時間：2020年11月9日至2020年11月18日。

報名聯系咨詢電話：詳見職位表中聯系人、聯系電話。

監督電話：0855-8250274（黔東南州人社局人才服務科）

對應聘的高層次人才，凱里學院負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入面試（面談、試講）（特別提醒：面試（面談、試講）具體時間根據報名情況確定）。審查不合格的，不得進入下一環節。報考者應在上述時間，根據所報崗位要求提供以下材料（以壓縮包的附件形式發送至郵箱kyrsc_2018@163.com，文件命名格式為：姓名+學歷+專業+應聘崗位代碼+應聘崗位名稱）。

1.本人畢業證書、學位證書掃描件（2020年全日制普通高校應屆畢業生可持《就業推薦表》掃描件）；國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件；崗位需求的所學專業條件，以國家認可的《畢業證書》明確的在校學習專業為準，專業不一致且不符合審查標準的，資格審查不得通過；

2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）掃描件；報考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準；

3.《凱里學院2020年公開引進高層次人才報名表（第三輪）》（附件2）和《凱里學院2020年引進高層次人才報名統計花名冊（第三輪）》（附件3）電子版各1份；

4.機關（參公）、事業單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明掃描件；國有企業在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考證明掃描件。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

（二）專家評審

評審采取面試（面談、試講）（以下簡稱“面試”）等方式進行，面試（面談、試講）（以下簡稱“面試”）根據考生報考情況采取網上在線面試，由凱里學院根據引才崗位專業需要，按照有關規定和程序確定，主要考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行專業測試，再按1:3比例進行面試（面談）。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

（三）研究審定

本次引才面試工作結束后，將面試成績及入圍體檢人員報人社部門進行公示。

（四）體檢

參照公務員招錄中有關體檢的規定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。體檢工作由凱里學院安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由凱里學院另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行。

（六）聘用審批

經報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，凱里學院填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料，按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到凱里學院工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

七、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）引才各環節考生、評審專家和考務工作人員都須遵守疫情防控相關規定。