納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案
為了大力推進我縣人才引進工作，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，制定本方案。
一、引進原則
（一）堅持按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
（三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
三、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，納雍縣人力資源和社會保障局確定最終進入面試人員名單，報市人力資源和社會保障局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
（二）面試測評
1.面試時間、地點
面試測評時間：2020年11 月19日上午8:30開始
面試地點：納雍縣人力資源和社會保障局（納雍縣氣象局路口往下50米）
2.面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6.面試測評專家共7名（組成人員由領(lǐng)導小組臨時研究決定）。
（三）體檢
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的不予遞補。
四、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
五、公示
對考察合格人員在縣人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。
六、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
七、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
八、疫情防控措施
疫情防控措施《畢節(jié)市納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才” 暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》（詳見附件1）
九、組織領(lǐng)導
為確保本次引進工作的順利進行，成立納雍縣人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。
十、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本方案由納雍縣人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股）
監(jiān)督電話：0857—3532825（納雍縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室）
附件：1.納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南；
2.納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會面試測評人員面試前14天的個人情況反饋表(1).xlsx
納雍縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室
2020年11月3日
附件1
納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南
為有效防控新型冠狀病毒傳播，保障新冠疫情期間人才引進面試測評工作順利進行，根據(jù)《省應對新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導小組關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的通知》（黔府辦發(fā)電〔2020〕150號）、《新型冠狀病毒肺炎防控方案》（第六版）、《新型冠狀病毒診療方案》（試行第七版）等有關(guān)文件精神，結(jié)合當前疫情形勢和納雍縣實際，特制訂《納雍縣2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》（以下簡稱《指南》）。
一、基本要求
（一）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨中央國務院決策部署和省委省政府工作要求，落實好常態(tài)化疫情防控要求，在抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控各項工作同時，認真組織好本次人才引進工作。
（二）開展培訓。根據(jù)防控工作的需要，對參加的面談測評工作人員進行針對性培訓，確保人人知曉防控知識，掌握防控技能，熟悉處置流程等。
（三）做好物資保障。做好防護物品、消毒藥劑、器械準備，確保面試測評工作正常開展。
（四）做好面試測評人員服務。做好面試測評人員防控答疑服務，及時科學準確給予面試測評人員防控有關(guān)問題解答。
二、面試測評環(huán)節(jié)管理
（一）出入口管理。出入口應安排人員全程值守，配備紅外線測溫儀、水銀溫度計、速干手消毒劑、貴州健康碼二維碼等。面談測評人員進入確認現(xiàn)場必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和面談測評證并通過體溫檢測、貴州健康碼檢查和流行病學史詢問等合格后方可進入面談測評室。
（二）面試室管理。面試室必須進行全面清潔消毒，進入面試室必須全程佩戴口罩，每位面試測評人員與面試測評考官間隔需在1米以上，保持面談室區(qū)域通風順暢?，F(xiàn)場準備速干手消毒劑。
（三）候考室、候分室管理。必須進行全面清潔消毒，面試測評人員服從現(xiàn)場管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試測評人員之間隔需在1米以上，保持候考室、候分室區(qū)域通風順暢?，F(xiàn)場準備速干手消毒劑。
（四）面試測評考官及工作人員的管理。考官和工作人員全程均應佩戴外科口罩，與面試測評人員保持1米以上距離，避免人員聚集。
三、面試測評人員管理
（一）面試測評人員防控準備
所有面試測評人員應根據(jù)當前防控要求做好相應準備，確保面試測評整個流程能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試測評的人員自行承擔后果。
（二）境外面試測評人員
入境來黔（返黔）面試測評人員要主動向街道、社區(qū)報備，采取相應防控措施。入境后在省外或我省隔離滿14天，且在我省核酸檢測陰性者，不再進行隔離，但需進行14天居家自我觀察（自我觀察指：每天自我監(jiān)測體溫2次，體溫正常，無咳嗽等癥狀，可正常出行，但應佩戴外科口罩）。
（三）省外面談測評人員
1.14天內(nèi)從中高風險地區(qū)來的人員，有健康綠碼和7天內(nèi)核酸檢測陰性報告的，到我省后再進行一次核酸檢測，檢測結(jié)果為陰性且考試當天貴州健康碼為綠碼、入場體溫檢測正常（低于37.3℃）的可以參加面試。無健康綠碼，入黔前7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明的，一律實行到我市后集中隔離14天，并進行2次核酸檢測為陰性后方可參加面試。
2.14天內(nèi)有高中風險地區(qū)來黔（返黔）面試測評人員，持有貴州健康碼綠碼的，且14天內(nèi)有合法核酸陰性檢測報告者，可直接憑相關(guān)證明參加面試測評。
3.低風險地區(qū)面試測評人員，持有貴州健康碼綠碼且體溫正常的，可直接參加面試測評。
（注：根據(jù)全國高、中風險地區(qū)情況實時調(diào)整地域）
（四）省內(nèi)面試測評人員
省內(nèi)面試測評人員持有綠碼且體溫正常的，可直接參加面試測評。
（五）面試測評前其他相關(guān)要求
1.各位面試測評人員在進入資格復審、面試測評、體檢各環(huán)節(jié)之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2.各位面試測評人員在面談前14天請如實填寫《面試測評前14天的個人情況反饋表》（詳見附件2），2020年11月6日前連同個人健康碼信息統(tǒng)一提交納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股（聯(lián)系人：楊洪湖，聯(lián)系電話：0857-3531064，郵箱：674185303@qq.com）。
3.面試測評人員在資格復審、面試測評、體檢環(huán)節(jié)前14天進行個人體溫（2次/天）監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱（≥37.3℃）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，請及時與納雍縣人力資源和社會保障局聯(lián)系（聯(lián)系人：楊洪湖，聯(lián)系電話：0857-3531064）。
4.面試測評人員必須如實告知以上個人情況，如有隱瞞后果自負。
5.各位參加面試測評人員需在微信小程序中下載“貴州健康碼”，并確認健康碼為綠色后，方能參加面談測評。
6.乘坐公共交通工具前往考場（現(xiàn)場確認地點、面試測評地點、體檢單位）路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位；途經(jīng)公共場所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液；不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時請做好個人防護，全程佩戴口罩，及時進行手消。
四、應急管理
（一）入口發(fā)現(xiàn)健康碼異?；蝮w溫異常的面試測評人員，立即就地隔離，撥打120電話送至定點醫(yī)療機構(gòu)就診。
（二）面試時發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱等癥狀面談測評人員，立即轉(zhuǎn)移至隔離點，撥打120電話送至定點醫(yī)療機構(gòu)就診，同時封閉考場，報疾病預防控制機構(gòu)進行評估處理。面試測評工作人員和面試測評人員在此期間不得離開，其他人員不得進入相應考場。
五、本《指南》由畢節(jié)市納雍縣人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市納雍縣人才引進工作領(lǐng)導小組負責完善落實。
文章來源：http://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202011/t20201103_64899666.html
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