玉溪市撫仙湖管理局公開招聘撫仙湖協管員（編外人員）公告
根據《關于印發〈玉溪市市級機關事業單位編外用工管理辦法（試行）〉的通知》（玉人社發〔2019〕115號）文件精神，結合工作實際，經有關部門核準，需向社會公開招聘撫仙湖協管員（編外人員）9名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；
（三）堅持德才兼備、以德為先的原則；
（四）堅持平等自愿、協商一致的原則。
二、招聘基本條件
（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策；
（二）遵紀守法、品行端正；
（三）身體健康，能正常履行崗位職責；
（四）有較強的事業心和責任感，服從工作安排；
（五）符合其他相關條件；
（六）有下列情形之一的，不予招聘：
1.被辭退或開除未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員；
2.受過黨紀、政務處分尚在處分影響期內的；
3.曾受過刑事處罰的；
4.正在接受審查調查的；
5.其他不符合法律法規等規定錄用條件的人員。
三、招聘計劃及崗位條件
（一）招聘崗位及人數：綜合行政執法一大隊外勤輔助崗協管員2名，綜合行政執法二大隊外勤輔助崗協管員7名，合計9名。
（二）招聘崗位具體條件：男性，戶籍不限，身高168cm以上，年齡18周歲以上，45周歲以下，具有高中（中專、技校、職高）及以上學歷。同等條件下，具有各種相關資格證書、本科及以上學歷或警校、政法類院校畢業生、退伍軍人或具有機械修理、船舶駕駛等方面技術特長人員優先錄用；玉溪市“三湖”涉及“四退三還”、土地流轉、生態環境建設等范圍內符合招聘條件的人員優先錄用。
（三）派遣工作地點：玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執法一大隊、玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執法二大隊工作地點均為撫仙湖。
四、招聘程序
（一）發布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）發布。
（二）考生報名
1.本次招聘采取現場報名。
2.報名地點：
云南省玉溪市澄江市鳳麓街道辦事處振興路6號(原老鳳麓派出所院內)玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司澄江分公司。
3.報名時間：
2020年11月11日至11月17日。上午8:30-11:30，下午14:00—17:30（周末節假日除外），逾期不再接受報名。
4.報名咨詢電話：
13577730838（金女士），18187711201（劉女士）。
5.報名所需材料：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》、身份證、畢業證、及其他相關資格證書原件及復印件1份（驗原件提交復印件），近期正面免冠彩色小1寸照片1張，玉溪市“三湖”涉及“四退三還”、土地流轉、生態環境建設等范圍內符合招聘條件的人員到村（社區）開具相關證明，其他材料自行酌情添加。
（三）資格審查
由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司根據崗位要求和資格條件，對報考人員及相關材料進行資格審查，報考人員填報的所有信息及提交的材料必須保證準確規范、真實有效。凡涉及年齡等時間計算的一律以公告發布日期2020年11月11日為時間結點。通過資格初審的人員，交報名考試費用50元/人。
（四）面試
1.所有資格審查符合報名條件人員全部進入面試環節，報名人數和崗位招聘人數達到1:2比例方可進行開考，即崗位招聘人數與通過資格審查的報名人數之比不得低于1:2。報名結束后，達不到1:2開考比例時，減少招聘人數，直至達到開考比例，減少招聘人數仍不能達到開考比例的，取消該崗位。
2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責組織實施。
3.面試時間、地點：另行通知。
4.面試成績設置60分為合格分數線，達不到合格分數線的不予錄取。
（五）體檢
1.面試結束后，按擬招聘人員面試成績從高到低等額組織安排體檢。
2.體檢由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織實施，體檢參照公務員錄用體檢標準執行，首次體檢不合格的，在一個工作日內提出申請，可到上一級醫療機構進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。
（六）政審
由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對體檢合格人員的政治表現、思想品德、工作經歷、家庭主要成員、重要社會關系及賭毒貸等情況進行政審。
（七）遞補
體檢和政審階段出現考生放棄或不合格情形的，按報考該崗位人員面試成績從高到低依次遞補。
（八）公示
體檢及政審合格的擬聘用人員在玉溪人才網上進行為期5個工作日的公示。
（九）聘用
擬聘用人員公示期滿后，沒有舉報反映或有舉報經查核不影響聘用的，辦理聘用手續；對舉報反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對舉報反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與招聘人員簽訂勞動合同，通過勞務派遣方式派遣至玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執法一、二大隊工作。
五、工資待遇
聘用人員試用期為2個月，試用期工資執行基本工資的80%，試用期滿考核不合格的，解除勞動關系；試用期滿考核合格后工資待遇按照玉溪市撫仙湖管理局協管員薪酬待遇標準執行，并購買五項社會保險和住房公積金。
六、紀律與監督
（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。
（二）報名后，報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
（三）對違反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或聘用資格。
（四）面試后在后續招聘環節中放棄的報考人員應當由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書面說明。
（五）凡與招聘負責人員、招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，應嚴格執行相關的回避制度。
（六）資格審核貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經核實取消考試或聘用資格。
（七）招聘工作主動接受紀檢監察部門以及群眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2020年11月11日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=6486351&cateid=4
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