縣法院機關服務中心是縣法院所屬的正股級事業單位。因工作需要，根據縣委編辦《關于縣法院機關服務中心使用事業編制的批復》（杭編辦[2012]用字100號），經院黨組研究決定，擬于近期向社會和本縣中小學教師中公開招聘（遴選）工作人員6名。現制定實施方案如下：
一、招聘職位及名額
1、公開招聘人數：2名，均為法律輔助人員。
2、公開遴選人數：4名，其中：文秘人員2名，法律輔助人員2名。
二、招聘條件和對象
(一)各職位基本條件
1、遵紀守法，品行端正，事業心強，無違法違紀行為；
2、熱愛法院工作，服從單位的工作安排，能勝任本職工作；
3、具有較強的綜合分析問題能力和組織協調能力，有較強的文字和口頭表達能力；有較高的政策理論水平；
4、身體健康（符合現行公務員考錄體檢標準），具有適應崗位要求的身體條件并符合各職位的相關要求，
5、具備基本的計算機操作技能。
（二）公開招聘的法律輔助人員（2名）：
（1）公開招聘對象須具有上杭縣范圍內戶籍或為上杭縣范圍內生源畢業人員（含2012年應屆畢業生），且為未正式就業畢業生或畢業后在各地人才中介服務機構辦理人事代理人員、以及國有單位正式人員（不含本縣事業單位正式在編人員）；
（2）全日制普通高等院校大專及以上學歷，專業不限；
（3）年齡在30周歲以下（1982年9月1日及以后出生）；
（4）有較強的語言和文字表達能力，熟悉計算機基本技能。
（三）公開遴選（4名）對象須為本縣中小學校符合下列條件且已轉正定級的在編在職教師。其中：
1、文秘人員職位（2名）：
（1）全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，漢語言文學、文秘、秘書、文秘秘書教育、現代秘書、司法文秘專業；
（2）有較強的語言和文字表達能力，熟悉計算機基本技能。
2、法律輔助人員職位（2名）：
（1）全日制普通高等院校大專及以上學歷，專業不限；
（2）有較強的語言和文字表達能力，熟悉計算機基本技能。
（四）下列人員不得參加招聘（遴選）
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員、事業單位工作人員招考中被認定為考試作弊行為且不得報考的人員，機關事業單位工作人員被辭退未滿五年的，現役軍人以及具有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
2、正在接受有關部門審查的人員；
3、年度考核存在稱職（合格）以下等次或受過黨紀政紀處分，有違紀違法記錄的人員；
4、直系血親中有被判處死刑或正在服刑的人員；
5、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親有在境外從事顛覆我國政權活動的人員；
6、按照《公務員法》及相關規定，需要回避的人員；
7、其他按規定暫不得調動工作單位的人員。
三、報名及資格審查
（一）報名時間、地點
報名采取現場報名方式，報名時間為2012年9月10日-2012年9月18日（節假日除外），符合條件的應聘人員到縣法院新辦公大樓政治處602室報名(臨城鎮城東村利民路奮斗窩——電力公司往東約300米處)，聯系電話：0597-3851205。
（二）攜帶材料
應聘人員報名時必須提供以下材料：
1、身份證、畢業證書的原件、復印件各1份。
2、“招聘對象及條件”中各職位所要求的相關材料。主要包括：當地派出所出具的無違法犯罪證明或所在單位主管部門出具的參加工作時間、年度考核情況以及有無受過黨紀政紀處分和違紀違法記錄的證明等遴選條件所要求的材料。
3、近期二寸同底免冠彩色照片3張。
4、上杭縣機關事業單位招聘工作人員報名登記表>>或《上杭縣機關事業單位遴選工作人員報名登記表》1份（可以從“上杭人事人才網”下載，網址：http://www.shrs.gov.cn，統一用A4規格紙張單張打印），《上杭縣機關事業單位遴選工作人員報名登記表》須經所在單位及其主管部門同意報考并蓋公章。
（三）資格審查
報名結束后，由縣委組織部和縣法院共同對報考人員進行資格審查。經資格審查合格的報考人員，由縣委組織部或縣法院核發《筆試準考證》。
（四）報考費用
參加考試的人員，每人交筆試考務費80元；進入面試人員每人需另交面試費50元。
四、考試辦法
（一）考試形式
1、考試包括筆試、面試、計算機實踐操作測試。
2、筆試、面試和計算機實踐操作均按滿分100分計，其中：筆試成績占總成績的40%、面試成績占總成績的40%、計算機實踐操作成績占總成績的20%。
（二）考試時間、地點
另行通知（以《筆試準考證》和《面試通知單》為準）。
（三）考試內容
1、筆試內容：綜合知識，以與招聘（遴選）職位相關的業務知識、寫作為重點，同時考查相關時政、縣情等知識。筆試不指定復習用書。
2、面試形式及內容參照國家公務員招考的結構化面試方式進行。
3、計算機實踐操作考核內容為：打字速度和準確率，以文字、圖像與表格的編輯。
（四）考試程序
1、筆試：應聘人員先進行筆試，參加筆試時，必須同時攜帶《筆試準考證》和《身份證》。原則上，各職位符合條件的報考對象須達到招聘（遴選）職位的3倍，達不到3倍的應報縣委組織部同意后方可進行。
2、計算機實踐操作考試：筆試后即進行實踐操作。
3、面試：筆試和計算機實踐操作考試結束后，按照招聘（遴選）職位數與面試人員1：3的比例和筆試、計算機實踐操作考試總成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。若最后一名為同分數者，一并進入面試。
4、面試時，必須同時攜帶身份證、《面試通知書》、《筆試準考證》等原件。不按規定時間、地點參加面試的，視作自愿放棄面試。
5、相關職位如有報考人員未參加筆試或面試、實踐操作的，上述要求按實際參加考試的人數執行。
6、考試結束后，報考人員的成績將在縣委組織部、縣法院的公告欄等予以公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
1、根據考試總成績（含筆試折算分、面試折算分和實踐操作折算分，下同）從高分到低分的順序，按各職位招聘人數1：1的比例確定相關職位體檢對象。相關職位確定體檢對象最后1名若有同分數者，以面試高分者為先；若面試成績相同，則以筆試高分者為先。
2、體檢由縣法院統一組織，時間和地點另行通知。
3、體檢內容：按照現行公務員錄用體檢標準相關要求進行。
4、對體檢結論有疑問者，自知道體檢結論起7日內本人有權提出復檢要求。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
5、體檢合格者，確定為考核對象；不合格者，不予考核。
6、體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者，相應職位按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補人員。
（二）考核
1、體檢合格人員由縣委組織部、縣法院共同負責進行考核。如有考核不合格或自愿放棄者，相應職位按考試總成績從高到低的順序依次遞補。
2、考核工作須查閱個人檔案；屬遴選對象的，還需到其所在單位了解其近年來思想和工作表現。
六、聘用程序
1、縣法院根據考試、體檢、考核的結果，確定各職位的擬聘用人員名單，報經縣委組織部審核后，在縣委組織部、縣法院公告欄等予以公示7日。
2、公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為各職位的招聘人選，由縣法院將有關材料報縣委組織部審批。
3、經縣委組織部審批同意后，招聘（遴選）人選須在規定時間內按相關規定辦理完聘用和調配手續。因未按規定辦理聘用和調配手續的，取消聘用資格，相關職位按總成績從高到低的順序依次遞補人員。
4、招聘（遴選）人選已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應先解除原合同，否則不得辦理聘用和調配手續，如有隱瞞，后果自負。
七、相關待遇
1、聘用人員為縣財政核撥事業編制正式人員。
2、聘用人員按事業單位人員試行人員聘用制度有關規定實行聘用制，聘用期享受與本單位同條件人員的相同待遇。
八、其他事項
應聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規違紀行為的，一律按相關規定處理。應聘人員在辦理正式聘用和調動手續之前發現并查實有影響聘用相關問題的，取消該人員的聘用資格，相關職位按總成績從高到低的順序依次遞補人員；如應聘人員調入后發現并查實相關問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。
九、監督
本次公開招聘（遴選）工作由縣直機關紀工委或本院紀檢組負責監督。
上杭縣人民法院
2012年8月15日
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