2020年新余市行政服務管理委員會下屬事業單位公開選調工作人員公告
新余市行政審批服務中心,為新余市行政服務管理委員會下屬的正科級公益一類財政全額撥款事業單位,現公開選調3名工作人員,有關事項公告如下:
一、選調原則
選調工作堅持德才兼備的用人標準和公開、公正、平等、競爭、擇優的原則。
二、選調范圍、崗位及基本條件
(一)選調范圍:
1.新余市轄區和新宜吉六縣跨行政區轉型合作示范區(峽江縣、新干縣、樟樹市、上高縣)內,各級事業單位中(含中央、省駐市單位、駐縣單位)在編在崗的事業單位管理崗九級及以下工作人員。
2.上述區域外事業單位中,本人為新余籍或配偶在新余工作滿1年的在編在崗的管理崗九級及以下工作人員。
(二)選調崗位
選調崗位及條件要求(詳見附件1)。
(三)基本條件
1.具有良好的政治、業務素質,品行端正,實績突出,群眾公認;
2.具備選調崗位所需資格和資質條件,身體健康,歷年年度考核為合格及以上等次;
3.年齡35周歲以下(1985年11月30日〔含〕以后出生);
4.有以下情況之一者不具備選調資格:
(1)涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;
(2)受處分期間或未滿影響期限的;
(3)尚在事業單位公開招聘的工作人員任職試用期的;
(4)下級機關事業單位轉任上一級機關事業單位未滿2年的;
(5)按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
(6)單位明確表示不同意報名的;
(7)法律、法規規定的其他情形。
三、選調方式
主要采取考試和考察相結合的方式進行選調。
(一)各選調職位計劃數與報名人數的比例一般不低于1:5。達不到規定比例的,經選調單位與市人社局協商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應調減職位計劃數或取消該職位。
(二)考試分為筆試和面試。根據筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定各職位面試人員名單,末位同分者一并入闈面試。達不到比例的,經選調單位與市人社局協商,可降低比例,但經面試比例不得低于1:2。達不到規定比例的,相應調減職位計劃數或取消該職位。
(三)筆試成績、面試成績各設置為100分。總成績計算方法為:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)根據總成績從高到低的順序,差額確定考察人選,考察比例為1:2。末位同分的,以面試成績從高到低的順序確定考察人選。
(五)選調單位綜合報考人員考試成績、考察情況和體檢結果,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優確定擬選調人員。考試成績不作為最后確定選調人員的唯一依據。
四、選調程序和辦法
溫馨提示:在選調各環節,凡是有人員相互接觸的現場環節,考生必須全程佩戴口罩,接受體溫檢測,出示健康碼,面試當日有發熱癥狀者,取消面試資格。
選調按照報名與資格審查、筆試、面試、考察和體檢、公示、辦理手續的步驟進行。
(一)報名。報考人員到選調單位現場報名并進行資格預審,資格預審通過的,由選調單位現場發給或另行通知領取筆試準考證。報名采取誠信報考制度,報考人員應仔細閱讀選調公告和職位要求,提供真實有效的證件、證書等職位要求的相關資料,因報考人員個人原因被取消選調資格的,后果由報考人員本人承擔。報名時間為2020年12月7日09:00—12:00;14:30—17:30。報名地點:新余市行政服務管理委員會509室(新余市贛西大道1958號)。報名時應提供以下材料:
1.近期1寸證件照3張,本人有效身份證原件及復印件;
2.學歷證原件及復印件;
3.經所在單位及主管部門或組織部門同意蓋章的《新余市行政審批服務中心公開選調事業單位工作人員報名表》;
4.以新余戶籍或配偶在新余工作為報名條件的,須提供戶籍證明材料或配偶開具的證明(新余市各級社保部門出具的職工基本養老保險繳費證明)等資料原件及復印件。配偶在新余工作滿1年的時間起算截止時間為2020年11月30日。
5.選調單位要求提供的其他資料原件及復印件。如證明事業編制管理崗位九級及以下的《事業單位公開招聘工作人員備案表》及最新的工資變動審批表等(復印件加蓋單位公章)。
(二)資格審查
1.由用人單位及主管部門負責資格審查,資格審查貫穿于公開選調全過程。對于報名人員提供虛假材料的,一經發現,取消錄用資格;如因本人提供不準確信息造成影響選調的,由報考人員自行承擔后果。
2.現場資格審查時須提交所有相關材料原件和復印件2份,原件審核后退回,復印件不予退回。
2020年12月11日09:00—12:00通過資格審查的報考人員持本人身份證到新余市人事考試中心(新余市仰天大道683號新余市人力資源和社會保障局1301室)領取筆試準考證。
(三)筆試。筆試工作由市人社局組織,筆試時間為2020年12月12日上午9:00-11:30,地點詳見筆試準考證。筆試采取閉卷方式進行,筆試內容為綜合基礎知識、寫作,筆試分值為100分(其中綜合基礎知識占30%;寫作占70%)。
(四)面試。面試工作在市人社局的指導下,由選調單位自行組織實施。
1.面試時間。具體時間和地點由選調單位確定并通知入闈面試人員。
2.面試形式。面試采取結構化面試。面試突出職位特點,重點測試報考人員的綜合素質。面試總分為100分。
3.面試組織。面試小組由考官小組和監督小組組成。面試考官為7人或9人,監督小組由紀檢監察機構人員及其選派人員組成。
(五)考察和體檢。
1.考察。選調單位派出2人以上組成的考察組,對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況及其政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察,重點考察工作實績、作風和群眾口碑。考察中要征求紀檢監察、綜治、計生、誠信、公安、法院等部門意見;要對報考人員人事檔案進行核查,如出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準前一律暫緩考察并停止后續程序。
2.體檢。選調單位組織擬選調人選集中體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行,體檢時間由選調單位另行通知。
五、確定人選
選調單位綜合考察、體檢情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論研究確定擬選調人員。
六、公示和辦理相關手續
(一)公示。市人社局對考察合格的擬選調人員在新余市人力資源和社會保障局網站和新余市行政服務管理委員會網站等平臺進行公示,公示期為7天。
(二)辦理手續。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響選調的,按程序報市人社局辦理調動、任職手續。對有嚴重問題并查有實據的,不予選調;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩辦理調動、任職手續,待查實并做出結論后再決定是否選調。本次選調不設試用期。
如因資格審查不嚴造成不符合選調條件人員被聘用的,除取消該選調人員的選調資格外,還要追究有關責任人的責任;已辦理調動手續的,由選調單位負責辦理相關手續,退回原單位安置;涉及選調人員弄虛作假的,視其情節輕重,給予相應的組織處理。
七、紀律要求
選調工作堅持公開、競爭、擇優原則,嚴格執行有關規定,選調工作全程接受紀檢監察機關的監督,自覺接受社會監督。報名人員所填報的信息要真實準確,與個人檔案材料一致,對選調人員在面試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取資格的,取消選調資格。
八、其他事項
1.報名時,請按要求填寫電話號碼,并保持通訊工具暢通,因電話不通影響選調的,責任自負。凡未入闈下一環節人員,均不再另行通知。
2.選調人員必須在新余市行政審批服務中心服務年限不得少于5年。
3.本方案由新余市人力資源和社會保障局、新余市行政服務管理委員會負責解釋。
九、咨詢電話
本次選調工作由紀檢監察組全程監督。
職位咨詢電話:0790—6422700(新余市行政服務管理委員會辦公室)
政策咨詢電話:0790-6736011(新余市人社局事業單位管理科)
考試中心電話:0790-6736962(新余市人社局考試中心)
監督舉報電話:0790-6411255(新余市紀委市監委駐市政府辦紀檢監察組)
以上電話,請在工作日時間內撥打。
3.
2020年新余市行政審批服務中心公開選調工作人員誠信報考承諾書
新余市人力資源和社會保障局 新余市行政服務管理委員會
2020年11月23日
信息來源：http://www.xinyu.gov.cn/gggs3m/2020-11/23/content_9f21df35f61c4b769c7e8aa1f8a48330.shtml
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試