2020年沂南縣人大常委會辦公室招聘簡章
根據工作需要，現面向社會公開招聘部分人員派遣到沂南縣人大常委會辦公室履職平臺管理員崗位從事輔助管理工作。
一、招聘數量、崗位及用工方式
1.招聘數量：2人（管理員A崗1人，限男性；管理員B崗1人，限女性）；
2.招聘崗位：履職平臺管理員崗位。最低服務期限為1年（服務期間被錄用為公務員、參公人員或事業人員的除外）；
3.用工方式：由沂南縣雙益勞務派遣服務有限公司進行人員招聘并派遣使用。
二、招聘范圍及資格條件
1.遵守憲法和法律，無違法違紀行為；
2.品行端正，具有良好的職業道德；
3.具有本科以上學歷；
4.30周歲以下，1991年1月1日以后出生；
5.身體健康（一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度，如果特殊身體情況應致電我公司咨詢），具備正常履職所需的身體條件。
6.以下人員不得應聘：①在讀全日制非應屆畢業生；②現役軍人；③正在接受有關執法執紀部門立案偵查、審查的；④黨紀處分所規定的適用限制期未滿的，受政紀處分未解除的；⑤在各類人事考試中，因嚴重違紀被處理，在禁考期內的；⑥受過司法機關刑事處罰的；⑦曾被開除公職的；⑧法律、法規規定不得聘用的其它情形人員。
三、報名和資格審查
1.報名方式：采取現場報名的方式；
2.報名時間：2020年11月30日—12 月 4日，上午9:00-12:00；下午：14:00-17：00；
3.報名地點：沂南縣雙益勞務派遣服務有限公司（地址：沂南縣歷山路88號東海醫院南50米路東）。
4.需提供材料
（1）身份證、畢業證、報到證原件及復印件各一份；
（2）應屆畢業生提供就業推薦表（含學習成績單）原件及復印件各一份；
（3）近期一寸正面免冠彩色照片5張。
5.報名結束后，對最終確定的應聘人數達不到計劃招聘人數3倍的，相應核減招聘計劃。
6.資格審查。由沂南縣雙益勞務派遣服務有限公司對報名材料進行初審，符合條件的填寫《報名登記表》（見附件），由用人單位進行資格復審。本次招考的資格審查工作貫穿考試錄用工作全過程。報名人員報名時提交的材料必須真實有效，發現弄虛作假的，一經查實，立即取消其應聘資格。
四、考試
考試采取筆試、面試方式，筆試和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績、總成績計算到小數點后2位，末位數四舍五入。筆試、面試的時間、地點另行通知。
1.筆試。筆試科目為公共基礎知識，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行，滿分100分。
2.面試。根據筆試成績，按1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結構化面試方式進行，總分為100分。
面試結束以后，對因放棄應聘資格或被取消應聘資格造成的空缺按照總成績從高到低依次遞補。
筆試成績、面試成績和考試總成績按規定程序在沂南縣雙益勞務派遣服務有限公司和沂南縣人大常委會辦公室信息公開欄進行公示。
五、體檢
根據總成績按照1:1的比例等額確定參加體檢人員，總成績相同者，按面試成績由高分到低分確定參加體檢人員。體檢按照公務員錄用通用標準等有關規定執行，在指定醫院進行（體檢費自理）。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，由勞務派遣公司在指定醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準（復檢費自理）。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，不予聘用。
體檢時間和地點另行通知。因放棄體檢資格或體檢不合格等情況造成崗位空缺的按總成績從高到低依次遞補。
六、考察
對體檢合格的人員進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等方面情況，對應聘人員提供的應聘信息和相關資料是否真實準確進行復審。
七、錄用
根據考試、體檢結果，經公示5個工作日無異議的，由沂南縣雙益勞務派遣服務有限公司與之簽訂勞動合同。受聘人員實行試用期制度，試用期1個月（包含在聘用合同期限內）。試用期滿合格的正式聘用，最低服務期限為1年。
八、工資待遇
人員一經錄用，月實發工資為1900元，月考核獎300元，單位繳納五險一金。
九、其他
1.對違反公開招聘紀律的工作人員，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
2.本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3.應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
4.聘用后不服從用人單位管理、不能勝任工作或工作中出現嚴重違規違紀行為的，解除聘用合同。
本簡章由沂南縣雙益勞務派遣服務有限公司負責解釋。
咨詢電話：0539-7371088
監督電話：0539- 3221310
附件：《報名登記表》
沂南縣雙益勞務派遣服務有限公司
2020年11月24日
附件【報名登記表.doc】
信息來源：http://www.yinan.gov.cn/info/2530/81200.htm
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