2020年任城區事業單位第六批“優才計劃”公告
為引進集聚優秀青年人才，蓄智助力經濟社會高質量發展，任城區決定實施事業單位第六批“優才計劃”，主要面向“雙一流”等高校為衛生類事業單位引進一批急需緊缺人才。有關事項公告如下：
一、引進數量及范圍
（一）引進數量
19名（具體崗位需求見附件1）。
（二）引進范圍
根據中組部、人社部《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號）要求，此次專項引進2020屆未落實工作單位的應屆畢業生和國家規定擇業期（2年）內未落實工作單位的往屆畢業生。
1、普通高校全日制博士研究生；
2、42所一流大學建設高校（附件2）全日制本科及以上畢業生，98所一流學科建設高校所列學科（附件2）全日制本科及以上畢業生；
3、教育部第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科（附件3）全日制碩士研究生；
4、2018至2020年度全球TOP200高校（附件4）全日制碩士研究生。
定向培養生、委托培養生以及獨立學院畢業生不列入引進范圍。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業、綜合素質或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；
（六）博士研究生45周歲以下（1974年11月24日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1979年11月24日以后出生），大學本科生35周歲以下（1984年11月24日以后出生）；
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
已與用人單位簽訂就業協議的2020屆畢業生，報名前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以報名，對按時出具確有困難的，最遲于現場資格審查時出具并提供。
根據人社部等七部委聯合下發的《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）精神，此次引才資格審核時尚未取得相關職業資格的，實施“先上崗、再考證”，先上崗的高校畢業生在1年試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、全日制普通高校在讀學生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考，全日制普通高校在讀學生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名
報名采取郵箱報名的方式進行。
1、個人報名
報名時間：從信息發布之日起至2020年12月3日16:00。
應聘人員在規定時間內將《2020年任城區事業單位第六批“優才計劃”報名登記表》（附件5）、《報名人員誠信承諾書》（附件6）以掃描件形式（PDF格式）發送至各引才單位郵箱（附件7），郵件名稱注明姓名+事業單位名稱+崗位，并與引才單位電話聯系確認。每人限報1個崗位。
2、單位初審
初審時間：本公告發布至2020年12月3日17:00。
引才單位指定專人負責資格初審工作，及時查看郵箱報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合應聘條件的，通過郵箱回復并電話告知應聘人員；對不符合應聘條件或需要考生完善補充的，要及時通過郵箱回復并電話告知應聘人員，說明理由。報名期間，單位公布咨詢電話，提供咨詢服務。
（二）資格審查
引才單位對初審通過的人員進行現場資格審查，并對資格審查結果負責。現場資格審查時間、地點另行通知。
報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2020年任城區事業單位“優才計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》；（2）有效期內的二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書；（4）就業報到證；（5）已簽訂就業協議的2020屆應屆畢業生報名的，須提交與簽約單位的解除協議或簽約單位出具的《同意報名證明信》（附件8）；（6）留學回國人員報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證；（7）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。各引才單位根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網站進行公布。
引才單位根據報考人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報考人員的任職回避情況。報考人員畢業院校及所學專業以報考人員所獲畢業證書上注明的畢業院校、專業為準。
經審查不具備報名條件的，取消其報名資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式確定人選。資格審核合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
面談、面試由引才單位主管部門組織實施，于2020年12月6日前完成。面談結果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布。
（四）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由任城區事業單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格后在任城區人力資源和社會保障局網站公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。受聘人員在任城區服務年限不低于5年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由任城區事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
四、其他
1、引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
2、“優才計劃”公告、擬聘用人員名單將在任城區人力資源和社會保障局網站公布，實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在引才單位主管部門（單位）網站（附件9）上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件：1.2020年任城區事業單位第六批“優才計劃”崗位匯總表.xls
3.教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc
5.2020年任城區事業單位第六批”優才計劃“報名登記表.doc
9.2020年任城區事業單位第六批“優才計劃”信息發布網站.xls
中共濟寧市任城區委組織部
濟寧市任城區人力資源和社會保障局
2020年11月24日
信息來源：http://www.rencheng.gov.cn/art/2020/11/24/art_34513_2706625.html?xxgkhide=1
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