黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進工作方案
為大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，根據貴州省第八屆人才博覽會有關要求和《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保我縣引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在黔西縣人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則。
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則。
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（黔西縣）》引進已報名且審查合格的高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的學歷學位。
6. 大學本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.自“畢節市2020年脫貧攻堅引才行動”發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年的不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（黔西縣）》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審查貫穿整人才引進全過程，在公開引進過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合引進方案要求的，隨時取消其應聘資格。
（二）面試測評
1.面試測評對象
通過資格審查的人員，詳見附件1《黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進資格審查合格及進入面試測評人員名單》。
2.面試測評時間、地點
面試測評時間：2020年12月12日
面試測評地點：詳見《面試準考證》
領取《面試準考證》時間：2020年12月10日—12月11日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到黔西縣行政中心218室領取，逾期不領取《面試準考證》的責任自負。
3.面試測評程序
（1）面試當日8:00，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室；8:30前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權，取消其面試測評資格。
（2）面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數后，抽簽確定考生面試順序。
（3）由聯絡員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待聯絡員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。
（4）面試測評方式和內容：面試測評方式為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。面試過程要求用普通話進行。
（5）面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分,均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
（6）進入下一環節的確定辦法：各職位按面試測評成績從高到低的順序根據職位引進數等額確定進入體檢環節人員；同一職位考生面試測評成績名次出現末位并列的，須進行面試復試，復試成績高者進入體檢環節；未參加面試測評、未完成面試測評、未取得有效成績或面試測評成績低于70分的考生取消進入下一環節資格。
五、體檢
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行以及我省的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。
因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，該職位不再進行遞補。
六、考察及政審
體檢合格人員列為考察政審對象。考察政審工作由黔西縣人才引進工作領導小組統一部署，引進單位具體負責實施。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
考察政審內容主要包括對被考察人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、計生情況、廉潔自律、個人學籍檔案等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
5. 受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
6. 在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考(公務員)期限內的。
7.違反計劃生育政策的人員。
8.婚姻登記嚴重失信、國內貿易流通領域嚴重違法失信、嚴重危害正常醫療秩序失信、嚴重拖欠農民工工資失信、科研領域失信等失信聯合懲戒對象的人員。
9.有《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》規定“有下列情形之一的，不得引進”所列情況之一的。
10.考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
11.不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的。
12.應屆畢業生截止2020年12月31日未能提供畢業證和學位證書原件的作考察不合格處理。
13.有法律、法規規定及有關規定不得聘用的人員。
七、公示
經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象。由黔西縣人才引進工作領導小組辦公室在黔西縣人民政府網進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格；一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后決定是否引進。
八、聘用
對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據相關規定辦理引進審批手續，經黔西縣人力資源和社會保障局審批后報市人社局備案。
被引進人員應在規定時間內到引進單位報到，拒不報到的，取消引進資格。新引進人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消引進資格；考核合格的，正式聘用。
引進人員最低服務年限為五年，五年服務期限未滿者不得有辭職或參加其他單位招聘、工作調動等離開工作崗位的行為。
在整個人才引進過程中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補。
九、紀律監督
（一）人才引進工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
（二）在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。
（三）在人才引進過程中，由黔西縣人才引進工作領導小組辦公室發布的各項引進信息（如資格審查、公示等內容）都將在黔西縣人民政府網上公布，請考生密切注意，公布的相關信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
（四）本工作方案由黔西縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由黔西縣人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-4246135(黔西縣人社局事業單位人事股)
監督電話：0857-4222403(黔西縣紀委信訪室)
十、疫情防控措施
疫情防控相關要求詳見附件2《黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作疫情防控指南》，考生領取準考證時需提供附件3考生本人《考試面試前14天情況反饋表》。
附件1.黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進資格審查合格及進入面試測評人員名單.xlsx
2.黔西縣2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作疫情防控指南.docx
黔西縣人力資源和社會保障局
2020年11月26日
文章來源：http://www.gzqianxi.gov.cn/xwzx/tzgg/202011/t20201126_65389314.html
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