恒豐銀行北京分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
恒豐銀行北京分行因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）零售金融部零售業務管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責轄內的整個零售業務管理。
（2）負責轄內零售業務督導、檢查。
（3）負責轄內零售業務輔導、咨詢、培訓。
（4）負責轄內零售業務的指標擬定，分解。
（5）負責轄內零售業務市場推動，營銷策劃。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2021年1月31日，下同）。
（2）40周歲(含)以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）熟悉信用卡、零售貸款業務產品。
（4）具備營銷策劃、零售業務管理能力。
（二）投資銀行部產品經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責落實總行投資銀行業務規劃、業務營銷指引，完成全行投資銀行業務發展目標。
（2）負責推動分行投行業務的開展，完成所在分行投行業務年度工作計劃和階段性目標。
（3）負責投行條線債券承銷類、項目融資類、資產證券化類、投資顧問類等投行產品的營銷和推動，為分行對公業務提供產品支持。
（4）負責分行產品經理、客戶經理培訓，提升所在分行投行業務水平。
（5）負責分行債券承銷業務的后續管理和信貸資產流轉業務的存續期管理，規避聲譽風險。
（6）負責分行投行業務的統計、分析，以及各類數據報送，確保全行投行業務經營數據準確無誤。
（7）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、法律、管理、財會等相關專業。
（2）40周歲(含)以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）了解國家經濟、金融方針政策，熟悉商業銀行表內外業務流程、監管政策、法律法規。
（4）具有較強的學習能力、邏輯思維能力及溝通協調能力，積極進取，并具有高度責任心和職業道德。
（三）通州分行公司金融部營銷推動崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責分行的營銷管理和推動工作，配合總行開展營銷組織推動及營銷競賽的組織管理、費用配置、評價總結工作。
（2）負責制定分行條線年度、區域及專項業務發展規劃工作、工作計劃以及分行、區域營銷指引。
（3）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）40周歲(含)以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）具有扎實的數學、統計、金融分析及建模基礎，能夠熱練使用常用辦公軟件。
（4）具有較強的學習能力、文字寫作能力、溝通表達能力，邏輯思維清斷，具有較強的團隊合作意識。
（四）通州分行風險管理部合規管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責本級機構有權制定的各項制度合規性審查，并督導下轄機構內控制度建設工作。
（2）組織開展本機構合規文化建設和教育宣傳工作。
（3）為本機構業務發展和經營管理提供合規咨詢與支持。
（4）根據上級行安排，組織本機構的合規在線考試工作。
（5）跟蹤外部監管政策變化，解讀當地重要監管政策并指導本機構落實政策要求。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷，經濟、財務、金融、管理、法律相關專業。
（2）40周歲(含)以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）具有內控合規意識和較強的責任心；具有較強的組織協調能力、文字表達能力、邏輯思維能力、扎實的文案功底，熟練使用計算機。
（4）熟悉國家經濟金融方針政策和行內規章制度，具有準確把握政策的能力。
（五）通州分行辦公室（安全保衛部）企業文化與品牌崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責總行視覺識別系統（VI）和空間識別系統（SI）在分行的實施。
（2）負責企業文化理念體系在分行的推廣普及、教育培訓、監督檢查工作。
（3）負責分行范圍內企業文化展示管理，豐富企業文化載體，組織管理企業文化活動。
（4）負責牽頭組織開展分行層面社會公益活動。
（5）負責分行文明規范服務工作的指導、檢查、培訓、考核、調研、交流活動。
（6）負責組織參加總行條線的相關調研、培訓、評優評先等活動。
（7）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）40周歲(含)以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）具備較高的思想政治覺悟，較高的保密意識，能夠堅決執行保密工作有關制度。
（4）具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較強的公文撰寫能力和分析歸納能力。
（六）財富管理中心負責人
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責按總行和分行要求組織財富管理中心的營運與管理。
（2）負責組織推動完成總分行下達的各類財富管理業務計劃指標，做好高端客戶的拓展、營銷以及服務維護工作。
（3）負責組織財富管理中心理財經理隊伍的建設、培訓、考核及管理工作。
（4）負責財富管理業務發展營銷渠道搭建、營銷活動組織與實施。
（5）做好與總行相關部門、分行相關部門的溝通協調工作，及時發現風險并采取有效措施化解風險，保證財富管理業務健康、順利發展。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。
（2）45周歲（含）以下，3年（含）以上零售或財富管理業務工作經驗。
（3）具備AFP金融理財師證書。
（4）擔任過支行零售主管行長或從事財富管理工作，具備豐富的客戶資源或較強的專業能力。
（5）具有較強的組織管理和業務推動能力。
（6）符合監管部門要求的任職資格條件。
（7）特別優秀者可適當放寬條件。
（七）財富中心理財經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責策劃和實施營銷方案，組織財富中心客戶或潛力客戶的營銷活動。挖掘潛力客戶，促進客戶規模的持續增長。
（2）在總分行專家協助下為客戶提供家族信托、財富傳承、稅務法律等高端服務，負責為客戶進行財務規劃、資產配置，對財富管理產品進行營銷推介，實現產品銷售和利潤創造，提升客戶黏性和貢獻度，為客戶創造價值。
（3）負責妥善登記、保管有關客戶評估、顧問服務資料和其他客戶資料。
（4）嚴格執行監管法律法規和行內規章制度，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕“飛單”及其他違規銷售行為。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）40周歲（含）以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）熟悉銀行個人業務產品和金融理財知識；掌握理財業務操作技能，具有較強的溝通能力、營銷能力和客戶服務意識。
（4）普通話標準，形象氣質佳，熟悉個人金融產品。
（5）具有AFP/CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先考慮。
（6）符合監管部門要求的任職資格條件。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2021年4月30日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至hfbjhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
4.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
5.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
四、聯系方式
聯系人：鄭女士。
咨詢電話：010-58932498。
聯系郵箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/287154.shtml
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