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2021年上半年湘西州州直事業單位選調工作人員公告

來源：湘西州人力資源和社會保障局網站閱讀：1860 次日期：2021-04-16 15:07:26

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2021年上半年湘西自治州州直事業單位公開選調工作人員公告

根據《湘西自治州州直事業單位公開選調一般工作人員暫行辦法》(州人社發〔2017〕62號)和《關于印發<州直機關事業單位科級及以下人員管理規定>的通知》(州組發〔2019〕10號)等文件規定，州人力資源和社會保障局、州委機構編制委員會辦公室決定開展2021年上半年州直事業單位(不含參照公務員法管理事業單位，下同)公開選調工作人員工作。現將有關事項公告如下:

一、選調崗位與計劃

本次州直事業單位計劃公開選調工作人員81名。具體見《2021年上半年湘西自治州州直事業單位公開選調工作人員崗位表》(見附件1)。

二、選調范圍

(一)全額事業單位崗位，面向符合條件的在編在崗機關(參公)單位科員及以下，全額事業單位管理九級及以下、專技人員;

(二)差額事業單位崗位，面向符合條件的在編在崗機關(參公)單位科員及以下，全額事業單位管理九級及以下、專技人員，差額事業單位管理九級及以下、專技人員。

三、選調條件

(一)報名人員應具備下列資格條件:

1.擁護黨的路線、方針、政策，政治素質好，工作能力強;

2.具有公開選調崗位要求的工作能力、專業條件和工作經歷;

3.年齡為30周歲以下指1990年4月13日后出生，35周歲以下指1985年4月13日后出生，40周歲以下指1980年4月13日后出生，45周歲以下指1975年4月13日后出生;

4.身體健康;

5.符合公開選調崗位規定的其他資格條件;

6.法律、法規規定的其他條件。

報考人員應取得畢業證書且為國家承認的學歷(學位)。崗位表中要求基層工作經歷是指在縣級及以下黨政機關、事業單位工作的經歷。

(二) 具有下列情形之一的，不得參加公開選調:

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.新提拔或在擬調出單位工作未滿一年的;

4.尚在試用期內或未滿服務年限的;

5.近三年年度考核未達合格(稱職)等次的;

6.新入職(正式入編)沒有服務期的教師、醫衛等人員在本崗位服務未滿五年的;

7.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

報考人員不得報考選調后即構成回避關系違反《事業單位人事管理回避規定》的崗位。

以上工作經歷等計算時間截止至2021年4月13日。

四、選調程序

(一)報名

1.報名時間。2021年4月26日上午9:00至4月30日下午17:30。

2.報名地點。各用人單位或其主管部門人事科(見附件2)。

3.報名方法:本次公開選調實行現場報名。報名人員須嚴格按照公告和崗位要求，選擇合適崗位報名。每名報考者限報一個崗位。報考人員報名前先填寫報名表，經用人單位及其主管部門同意后，按干部管理權限分別報縣市委組織部、人力資源和社會保障局同意，再到州選調單位或其主管部門人事科辦理報名手續。

4.報名須提交的資料

①報名表(見附件3，一式兩份、三張兩寸免冠彩色近照);

②本人身份證及復印件;

③崗位所要求學歷、學位證書原件及復印件;

④公務員登記表或機關工作人員登記表，事業單位工作人員首聘登記表等身份證明復印件;

⑤相關工作經歷證明和崗位所需的具體其他相關佐證材料，工作經歷指正式入編后的工作經歷;

5.資格初審。資格初審工作由各用人單位或其主管部門負責，在4月30日前完成。報考人員在報名時向用人單位提交報名需要的相關材料，提交的材料要真實、準確，資格審查貫穿選調工作全過程。本次公開選調報考人員專業認定參照《2021年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(見附件4)。報考人員的所學專業未列入《2021年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由用人單位會同其主管部門認定并報州人力資源和社會保障局備案。報考人員學歷高于所報考崗位最低學歷要求的，不受全日制限制。

(二)考試

本次公開選調吉首大學師范學院“美術教師”崗位和湘西民族職業技術學院“輔導員一”“輔導員二”崗位采取“面試”方式進行考試，其他崗位采取“筆試+面試”方式進行考試。

1.筆試

筆試由州人力資源和社會保障局統一組織，主要考試內容以職業能力測試為主，涉密崗位主要測試與崗位相匹配的相關知識。領取準考證時間在州人力資源和社會保障局官網另行通知，考試具體時間、地點見準考證。公開選調計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不低于1:3，未達到最低開考比例的崗位，由用人單位主管部門提出意見，可適當降低比例、相應核減或取消選調計劃，報州人力資源和社會保障局研究決定。取消的選調崗位報考人員可在規定時間內到州人事考試院改報符合條件的其他崗位。

2.資格復審與面試

筆試結束后，按照選調崗位計劃1∶2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格復審對象。復審合格的參加面試，復審不合格的，取消資格。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格等造成選調崗位擬面試人數達不到規定比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。只需進行面試的崗位開考比例按照筆試的開考比例及相關規定執行。

公開選調計劃數與復審合格人數的比例達不到1:2的，由用人單位主管部門提出意見，可適當降低比例、相應核減或取消選調計劃，報州人力資源和社會保障局研究決定。

吉首大學師范學院“美術教師”崗位和湘西民族職業技術學院“輔導員一”“輔導員二”崗位采取試講方式面試，由用人單位組織實施，其他崗位原則上采取結構化面試，由州人力資源和社會保障局組織實施，具體以發布的面試公告為準，成績按百分制計算。選調崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績須達到60分及以上方能進入下一程序。

3.成績合成與排名

面試結束后，“筆試+面試”方式崗位按筆試成績、面試成績各占50%比例折算綜合成績，由綜合成績從高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。“面試”方式崗位按面試成績從高分到低分進行排名。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。面試后若出現同成績、同排名的情況影響下一環節對象的確定，需進行加試確定下一環節入圍對象。

(三)體檢

根據綜合成績由高分到低分的順序，等額確定體檢對象。體檢由用人單位或其主管部門組織實施，在指定有相應資質的體檢機構進行，體檢時間由用人單位或其主管部門另行通知。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢后，由體檢機構作出是否合格的結論。

(四)考察

體檢合格人員作為考察對象，考察由用人單位或其主管部門組織實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，重點了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現，并審查“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，形成書面考察材料。

體檢、考察出現不合格人選或因其他原因造成選調崗位空缺的，須從相應崗位參加面試人員中遞補，遞補須按綜合成績從高分到低分依次進行，遞補次數不超過1次，并報州人力資源和社會保障局備案。

(五)公示與調動

擬調人員在州人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調動的，按照干部管理權限和有關要求辦理調動相關手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格，不再進行遞補。

擬調動人員進入選調單位后，按所報考崗位的崗位類別簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。

五、有關要求

公開選調工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的，一經查實，取消選調資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

六、有關咨詢電話

政策咨詢電話：0743—8222233(州人社局人才開發科)