東莞市2021年公開引進公辦中小學高層次人才和短缺專業(yè)人才公告
為充實我市基礎教育高層次人才和短缺專業(yè)人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及《東莞市人力資源和社會保障局關于事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才辦法》，我局擬于2021年4月--6月面向全國公開引進高層次人才和短缺專業(yè)人才161名，現將有關事項公告如下：
一、引進人數、崗位及薪酬待遇
我市公辦學校屬事業(yè)單位，經費由財政核撥，被聘用者為事業(yè)編制，享受國家政策規(guī)定的薪酬待遇，工資福利待遇由市財政統發(fā)。本次面向全國公開引進公辦中小學編制教師崗位138個，共161人，具體引進崗位、條件見《東莞市2021年公開引進公辦中小學高層次人才和短缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，下稱《崗位表》）。
二、引進對象和條件
（一）引進對象
引進對象為高層次人才和短缺專業(yè)人才。
1.高層次人才，指具有高級專業(yè)技術職稱或取得博士研究生學歷學位的人才。高層次人才可以報考高層次人才崗位和短缺專業(yè)人才崗位，高層次人才報考短缺專業(yè)人才崗位可不受短缺專業(yè)人才獲獎要求限制。
2.短缺專業(yè)人才，指我市教育系統急需的具有中級專業(yè)技術職稱或高級技師職業(yè)資格的本科以上人才，報考的短缺專業(yè)人才崗位所需的獎項、榮譽稱號具體見《崗位表》。
3.東莞市公辦中小學（含幼兒園、中職學校）在編在職教職員不在本次招聘范圍內。
（二）報考條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強；
（2）身心健康，能勝任應聘崗位的工作；
（3）具有扎實的教育教學理論基礎和先進的教育教學理念，能熟練運用現代教育教學技術，有較豐富的教育教學實踐經驗；
（4）除引進博士研究生和職業(yè)教育類專業(yè)課崗位人員外，報考人員須取得相應教師資格證；
（5）符合引進崗位要求（詳見附件）；
（6）符合計劃生育政策規(guī)定；
（7）無違法犯罪記錄；
（8）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或其它不符合事業(yè)單位引進條件的人員，不接受其報考；
（9）肄業(yè)生、現役軍人和其他規(guī)定不能報考的人員不能報考。
2.具體條件
（1）學歷要求
具有國民教育系列本科及以上學歷，學歷、學位以畢業(yè)證和學位證為準，取得國（境）外學歷、學位的還須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》。
（2）專業(yè)要求
報考者取得的專業(yè)技術/技能資格證書專業(yè)須與崗位表要求的職稱專業(yè)相符，不作職稱要求的崗位須與學歷專業(yè)相符。專業(yè)技術/技能資格以人社部門發(fā)放的職稱證/技能證為準，省外取得的專業(yè)技術職稱須根據《廣東省跨區(qū)域單位流動專業(yè)技術人才職稱重新評審和確認規(guī)定》進行重新評審或確認，省外取得的專業(yè)技術技能資格須經查證核實，否則視同無效，取消錄取資格。
（3）教師資格證要求
除引進博士研究生和職業(yè)教育類專業(yè)課崗位人員外，報考人員須取得相應教師資格證，引進博士研究生和職業(yè)教育類專業(yè)課崗位考生報考可不要求持有相應的教師資格證，但考生須承諾在正式入職后兩年內取得相應教師資格證書，否則用人單位依規(guī)解除聘用合同。
（4）高層次人才年齡、專業(yè)技術/技能資格和獲獎等要求
①年齡一般不超過45周歲（時間截止至2021年5月31日）；
②除博士研究生外，其他報考人員須具有相應教師高級及以上職稱；
③高層次人才可不作獎項和榮譽稱號的要求，各引進單位可根據工作需要提高招聘條件，具體見崗位表；
④高層次人才獲得如下獎項或榮譽稱號之一的，可放寬年齡至50周歲：
國家、省“特支計劃”教學名師；省中小學特級教師；具備中小學正高級專業(yè)技術職稱；地級市及以上教育行政部門評定的名師（名班主任、名校長）工作室主持人。
（5）短缺專業(yè)人才年齡、專業(yè)技術/技能資格和獲獎等要求
①年齡一般不超過45周歲（時間截止至2021年5月31日）；
②基礎教育類學科崗位應具有相應教師中級及以上職稱；職業(yè)教育類學科應具有相應學科（含高中、中職、高校、技工學校、工程技術人員系列）中級及以上職稱或相應專業(yè)高級技師職業(yè)資格；特殊教育類崗位應具有相應學科中級教師職稱；（具體職稱要求以崗位表為準）
③數學、科學、信息技術、心理健康、物理、生涯教育、職業(yè)教育類專業(yè)課和特殊教育類崗位不作獎項和榮譽稱號的要求，各引進單位可根據工作需要提高引進條件（具體見崗位表）。語文、英語、化學、生物、地理、歷史、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術、通用技術、綜合實踐、學前教育崗位須獲得如下獎項或榮譽稱號之一：獲得地級市及以上黨委、人民政府，或教育、人社等行政部門頒發(fā)的先進工作者（優(yōu)秀教師）等榮譽稱號；或獲得地級市及以上教育行政部門頒發(fā)的名師（名班主任、名校長）工作室主持人、學科帶頭人、教學能手等稱號；或在地級市及以上教育、人社等行政部門，教育研究院（室）及教育學會專業(yè)委員會舉辦的各種教學比賽、技能專項比賽中獲個人市級一等獎或省級二等獎及以上獎項；或輔導學生參加省、市教育行政部門，人力資源行政部門，教育研究院，教育學會專業(yè)委員會舉辦的各種學科類、科創(chuàng)類等比賽，個人獲市級以上優(yōu)秀指導教師稱號；或具有相應專業(yè)碩士研究生學歷學位。
各引進單位其他條件、獲得獎項或榮譽稱號要求具體見《崗位表》。
三、引進程序
網上報考——資格審核——面試考核——體檢——考察——公示等。
（一）網上報考
1.報考方式：網上報考；
報考系統：東莞市2021年公開引進公辦中小學高層次人才和短缺專業(yè)人才報考系統；
2021.05.15場次報考網址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/04dg4/
2021.05.16場次報考網址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/04dg5/
報考時間：2021年4月28日—5月6日。
2.報考要求：考生須根據面試考核時間（如下表）合理安排報考，可報考2個不同時段面試考核的崗位，同一面試考核時段的崗位只能選報其中一個，如考生報考的崗位面試考核時間沖突，則責任自負。考生須在報考期間按規(guī)定提交符合崗位要求的報考材料才視同報考成功，因材料不符、不齊或因資格不符崗位要求而造成報考失敗的，引進單位不另行通知，報考者責任自負。
| 引進單位（直屬學校） | 引進單位（鎮(zhèn)街園區(qū)） | 面試考核日期 |
| 東莞市第一中學、東莞市第七高級中學、東莞市第八高級中學、東莞市麻涌中學、東莞市常平中學、東莞市長安中學、東莞市機電工程學校、東莞市商業(yè)學校 | 南城、大嶺山、石龍、石碣、謝崗、常平 | 2021.05.15 |
| 東莞中學松山湖學校、東莞市外國語學校、東莞市第六中學、東莞市第十中學、東莞市萬江中學、東莞市汽車技術學校、東莞市青少年活動中心 | 莞城、寮步、沙田、虎門、企石、東莞市清溪中學（東莞高級中學教育集團） | 2021.05.16 |
（二）資格審核
1.初審：引進單位（園區(qū)、鎮(zhèn)街教育管理中心負責統籌下屬學校引進人才工作，下同）負責對報考人員的報考資格進行在線初審，于5月9日完成相關工作。引進單位組成審核小組，對報考人員的報考材料是否符合報考崗位要求進行審核，經審核報考人員的報考資格不符合崗位要求的作退回處理，報考時間截止前，報考人員可以修改或補充資料后再次提交或另行報考其他引進單位（崗位）。考生可隨時登錄系統查看初審結果。
2.復審：引進單位負責資格復審，復審時間為：5月10日—5月16日（每位考生復審時間具體由引進單位另行通知），現場資格復審須提交紙質材料如下：
（1）內地居民身份證復印件；
（2）學歷學位證書復印件, 國（境）外學歷、學位人員報考，須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》復印件；國內院校與國外院校聯合辦學的，須提供國家教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》；
（3）教師資格證復印件；
（4）專業(yè)技術/技能資格證書復印件；
（5）獲獎證書和相關證明材料復印件；
（6）本人簡歷和近5-10年工作總結。
以上材料須真實有效，提交復印件的同時需攜帶原件以供查閱，因特殊原因未能提供原件的，須書面承諾保證已取得上述相應材料的資格，并在體檢前提供相關材料，否則取消體檢資格。
（三）面試考核
1.面試考核時間
面試考核時間為5月15日——5月16日。每位考生的面試考核具體時間、地點由引進單位另行通知。
2.考核安排
考生應于5月14日內打印面試準考證，憑身份證原件和準考證按時到指定地點參加面試考核。
（1）面試考核形式：專業(yè)技能水平測試或面試或專業(yè)技能水平測試+面試。專業(yè)技能水平測試含精品課（公開課）展示，教學試講+答辯和案例分析等形式，其中心理健康、生涯教育等學科須考核案例分析。面試含無領導小組面試，結構化面試和加試等形式，其中音樂、美術、體育、信息技術、通用技術崗位必須加試實操環(huán)節(jié)。具體考核形式由引進單位安排并執(zhí)行，引進單位可根據崗位需求增設實操、案例分析、演講等加試項目，在以上考核達標后再進入面試考核加分環(huán)節(jié)。
（2）面試考核成績：
無加試科目的面試考核成績=專業(yè)技能水平測試（100分）或面試（100分）或專業(yè)技能水平測試（50分）+面試（50分）；
有加試科目的面試考核成績=專業(yè)技能水平測試（50分）+面試（25分）+加試（25分）或面試（50分）+加試（50分）。
總分100分，以上成績達80分以上（包括80分）者，再進行面試考核加分，不達80分的不予進行面試考核加分及不予進入體檢環(huán)節(jié)。
（3）面試考核加分
根據考生的學歷水平、專業(yè)技術資格層次、榮譽稱號、獲獎情況等方面材料進行量化評價，總分15分,具體量化評價標準由引進單位另行通知。
（4）考核總成績= 面試考核成績+面試考核加分得分
分崗位按考生考核總成績從高到低排序，按崗位擬引進人數1：1等額確定體檢人選，如出現考核總成績相同影響擬聘結果的，可先按專業(yè)技能測試、再按面試成績、再按面試考核加分得分排名確定體檢人選。如考生報考2個崗位均進入擬聘名單的，按各崗位成績排名靠前的錄取；各崗位成績排名一致的，由考生自主選崗，同時簽訂《承諾書》；確定擬聘崗位后不得更改，被放棄的崗位由用人單位決定是否遞補，需要遞補的情況按總成績從高到低遞補。例1：A考生甲學校崗位成績排名第一，乙學校崗位成績排名第一，則A可在甲和乙學校之間自主選擇；例2：A考生甲學校崗位成績排名第一，乙學校崗位成績排名第二，則A考生只能擬聘排名第一的甲學校。
（四）體檢
體檢地點：東莞市內指定三甲醫(yī)院，具體體檢時間地點另行通知，無理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執(zhí)行。
（五）考察
用人單位及其主管部門須對擬聘用人員進行考察和入職背景審查。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。進入考察階段人員需配合開展考察工作并提供有效的無犯罪記錄證明和計劃生育證明。
（六）公示
考察合格的擬聘用人員名單同時在東莞市人力資源和社會保障局官網、東莞教育局官網公示7個工作日。
（七）遞補錄用
因擬聘人員體檢或考察不符合要求；或擬聘人員報考條件不符；或公示期間反映有問題并經查實不能聘用的；或擬聘人員放棄聘用導致崗位空缺的，在限期內用人單位有權決定是否進行遞補，如需遞補，按考核總成績依序遞補下一位達標考生。
（八）辦理聘用手續(xù)
擬引進人員經公示無異議的，由引進單位按有關規(guī)定的程序和權限報市人力資源和社會保障局核準后，辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員被審定為不符合報考條件和聘用條件的，不予聘用；已簽訂的聘用合同無效；對審查沒有結論或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經東莞市人力資源和社會保障局核準的擬聘人員因個人原因未能于報考之日起一年內辦理聘用手續(xù)的，取消擬聘人員聘用資格。
事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，原非在編人員試用期為1年，1年期滿后正式定崗；原在編人員可直接定崗。入職后，除有法律法規(guī)等規(guī)定的情況外，三年內不得辭職；對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。
四、疫情防控要求
本次引進工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，報考者應當按照有關防控要求，做好報考、應考等工作。因疫情影響導致本次引進工作時間調整的，東莞市教育局將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時在東莞教育網或東莞慧教育微信公眾號發(fā)布公告。報考者應持“健康碼”經體溫檢測正常后參加資格復審、面試考核;國內高、中風險地區(qū)及考前14天內有國(境)外旅居史的報考者需提供考前7天內核酸檢測陰性證明;報考者自備一次性醫(yī)用外科口罩參加考核。仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者，不得參加資格復審、面試考核。
五、其他事項
（一）考生嚴格按照公告和崗位要求報考。個人條件與報考要求不相符的，考核成績無效，一切后果由報考者本人承擔。
（二）未能通過入職背景審查的取消聘用資格。
（三）應聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或者聘用資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1．偽造、涂改有關證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當手段騙取應聘資格的；
2．應聘人員在考核、體檢、考察等過程中作弊的；
3．受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；
4．有違法犯罪記錄或其他不適合從事教師職業(yè)的記錄；處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的。
5．近兩年參加我市機關事業(yè)單位招聘考試、體檢或考察中認定有違紀行為的人員。
6．應聘、調動材料不符合要求的；
7．聘用后即構成回避關系的；
8．不符合資格報考我市公辦教職員的其他情形。
（四）根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位；從事公開招聘工作的有關工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響引進工作公正性的，應當實行回避。鎮(zhèn)（街）教育主管領導和直屬學校負責人需要申請回避的報教育局報備，其余人員需申請回避的按管理權限報備。
（五）在東莞市內公民辦中小學校（含中職、幼兒園）工作且在有效合同期內的人員進入擬錄用名單的，應在原單位完成本學年（至2021年7月）教學任務方可離職。
附件 東莞市2021年公開引進公辦中小學高層次人才和短缺專業(yè)人才崗位表.xlsx
東莞市教育局
2021年4月16日
文章來源：http://dghrss.dg.gov.cn/gkmlpt/content/3/3502/post_3502424.html#457
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