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2021年銅仁幼兒師范高等專科學校引進高層次及急需緊缺人才簡章

來源：銅仁幼兒師范高等專科學校網站閱讀：1126 次日期：2021-05-07 10:40:54

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銅仁幼兒師范高等專科學校2021年引進高層次及急需緊缺人才簡章

一、銅仁幼兒師范高等專科學校簡介

銅仁幼兒師范高等專科學校位于素有“黔東門戶”、“中國西部名城”之稱的銅仁市中心城區，毗鄰中國著名世界自然遺產地梵凈山和湘西鳳凰古城。學校前身是創辦于1919年的原貴州省思南師范學校，2012年12月經貴州省人民政府批準同意并報教育部備案升格組建而成。升格以來，學校先后獲得全國民族團結進步創建示范單位、省級優質高職院校立項建設學校、省級高水平專業群立項建設學校、全省高校辦學水平和辦學條件評估“合格”學校、全省高校思想政治工作檢查評估“優秀”單位等榮譽。

學校占地面積1000余畝，規劃建筑面積近28萬平方米，已建設面積13萬平方米，目前在校生規模10000余人；有專兼職教師600余人，其中，有省級職教名師4名，有博士（含在讀）28名；設有6個二級學院，領辦銅仁市旅游學校、思南分校區和3所附屬幼兒園，開設有學前教育、小學教育、美術教育、英語教育、思想政治教育等16個專業，面向全國18個省（市、自治區）招生。著力實施“4321”學生專業技能標準和“3456”立體德育模式，學前教育專業被認定為國家級骨干專業和省級重點專業群，小學教育和美術教育成為省級骨干專業。獲批貴州省高職教育人才培養質量提升工程項目17個，貴州省職業教育興黔富民行動計劃建設項目3個；省級優秀教學團隊2個，省級大師工作室2個，1門省級精品在線課程，2個省級開放實訓基地。形成了學前及小學教育專業為品牌、藝術與體育教育專業為特色、英語與旅游管理專業互補”的專業格局。2021年，學前教育、思想政治教育、美術學師范類、舞蹈學師范專業開始本科聯合辦學。

學校積極推進對外交流合作，以服務國家“一帶一路“建設為著力點，以“中國—東盟教育交流周”和“貴州省華文教育基地”為平臺，堅持“在地國際化”開放辦學理念，初步形成了“銅城黔語·絲露同行”留學幼專國際教育品牌。先后與泰國斯巴頓大學、印度尼西亞瑪中大學、馬來西亞沙巴大學等20余所國（境）外高校建立了合作辦學關系，與國內30余所高校達成了友好合作關系，2018年開始面向巴基斯坦、柬埔寨、烏克蘭等11個國家招收國際生。

學校積極履行高校服務地方社會發展職能，結合教育改革發展新趨勢，率先啟動實施了“125學前教育發展協同創新計劃”、“稚雅計劃”等項目，積極參與銅仁市國家級學前教育改革發展實驗區建設，服務鄉村振興戰略，實施教師赴山村幼兒園幫扶支教計劃，主動創編了《山村幼兒園混齡班主題活動課程教師指導用書》，主持國家及省部級課題多項，承擔市廳級以上科研項目101項，發表學術論文1200余篇，出版教材、專著63部，獲“省級人文社科示范基地”稱號。

2019年、2020年連續榮登“武書連中國高職高專學校排行榜”全國幼專綜合實力第一名、貴州省高職高專學校教育類第一名；繼獲得“2019年度高職院校融媒體影響力50強”稱號后，又獲中國教育在線的“教育工作年度評選·2020年度融媒體創新獎”；2021年，我校列校友會2021中國師范類高職院校排名冠軍。

二、銅仁幼兒師范高等專科學校2021年引才方案

為進一步加強師資隊伍建設，2021年我校擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才22名。為確保人才引進工作順利進行，按照《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）和《銅仁市2021年引進高層次及急需緊缺人才實施方案》（銅人社發〔2021〕2號）等文件要求，特制定本實施方案。

（一）組織領導

為做好本次高層次及急需緊缺人才引進工作，學校將成立高層次人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事部，具體負責本次人才引進工作。

（二）引進原則和工作程序

引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試（專業測評、綜合測評、面試評審、業績答辯等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

（三）對象及條件

1.引進對象

具有國家承認的碩士研究生及以上學歷、學位的人員，具體崗位詳見附件1《2021年銅仁幼兒師范高等專科學校引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

2.應聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

（2）碩士研究生學歷學位年齡為18周歲以上（2003年5月6日及以前出生）35周歲以下（1985年5月6日及以后出生）;博士研究生學歷學位可放寬到50周歲（1970年5月6日及以后出生）。

（3）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

（4）有較強的事業心和責任感。

（5）具備擬報考職位所需的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

（1）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政務、處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

（2）在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

（3）人民法院認定為失信被執行人的。

（4）在讀的在校生，現役軍人。

（5）未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

（6）法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

（四）報名及資格審查

1.報名方式及時間：

本次報名采取網上報名方式。應聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報名表（附件2）發到郵箱（tryzzzrsb@163.com）進行報名，郵件標題命名格式：“職位代碼+姓名+所學專業+聯系電話”。報名截止時間為2021年5月16日18:00前(已在貴州人才博覽會系統提交報考資料的考生無須重復報名)。

2.資格審查的內容：

（1）審查資料包括①畢業證、學位證（2021年應屆畢業生持就業推薦表）；②有效《居民身份證》；③招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份，以及應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。④國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份；⑤暫未取得國（境）外高校畢業證或學位證的報名人員須開具能夠證明自身學歷的相關證明；⑥在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

（2）資格審查由人才引進辦公室組織工作人員對應聘者提供的報名資料進行審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

（3）報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

（五）考試

1.考試方式：考試方式、時間及地點另行通知。

2.成績計算：考試成績以百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試成績達60分(含60分)以上的才能按需求崗位計劃數等額從高分到低分順序依次確定進入下一環節人員。

本次人才引進工作不設開考比例，資格審查貫穿于整個引進工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環節的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負。面試成績在銅仁幼兒師范高等專科學校官方網站予以公布。

（六）簽訂就業意向協議

　　經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，協議書由考生自備；系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

（七）體檢

根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢名單在銅仁幼兒師范高等專科學校官方網站予以公布。體檢在人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。

放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費用考生自理，體檢時間另行通知。

（八）考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由組織人事部具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室審核。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時，沒有考察依據（如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等），或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2021年應屆畢業生。

6.聘用后即構成回避關系的。

7.其他經學校高層次人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的。

8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

9.截止2021年10月31日未取得畢業證和學位證的，或國外、香港、澳門學歷未能提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。

（九）公示和聘用

1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，將在我校官方網站進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

2.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。

3.聘用人員實行一年試用期。

（十）紀律和監督

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘（引進）中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

（十一）有關待遇及服務年限

1.享受的待遇

博士研究生被學校聘用后，享受下列待遇：

（1）正式錄用后，工資按專業技術七級崗位計發（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發），享受博士津貼800元/月（根據銅仁市相關政策及時調整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

（2）提供住房購房補貼30萬元，按《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領發〔2021〕1號）文件規定的方式發放，在銅仁市核發住房購房補貼基礎上，學校匹配35萬元安家費，科研啟動費25萬元。

（3）從市外引進的高層次人才，其醫療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優惠政策，可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法(試行)》( 銅人領發〔2020〕6號文件 )規定執行。

（4）聘用期內其他福利、保險等按照國家、省市以及學校有關規定執行，享受與在職職工相同的其他待遇。

2.服務年限

博士研究生、碩士研究生在我校最低服務期限均為5年。未滿服務期限的，根據合同約定執行。

（十二）其他

本《實施方案》由銅仁幼兒師范高等專科學校高層次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等專科學校高層次人才引進工作領導小組研究確定。

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