2021年玉溪市政協(xié)辦公室公開招聘編外工作人員公告
為進(jìn)一步規(guī)范完善市政協(xié)機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣用工，保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，玉溪市政協(xié)辦公室面向社會公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開報名。
二、招聘崗位及人數(shù)
辦公室行政科財務(wù)軟件維護(hù)管理人員1名（男女不限）。
三、招聘條件及要求
（一）招聘的資格要求
1、年齡在40周歲以下；
2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為：財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、財會、審計、稅收、會計電算化專業(yè)；
3、具有具有較強(qiáng)的財務(wù)會計工作能力，熟悉計算機(jī)操作；
4、身體健康，能夠正常履職；
5、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛國守法，無不良嗜好，無犯罪前科劣跡；
6、能嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位工作安排。
（二）有下列情形之一者不得報考：
1.被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
2.在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
3.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員；
4.其他不符合報考規(guī)定的情形。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。玉溪市政協(xié)辦公室全權(quán)委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織實施。
（一）發(fā)布公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）上發(fā)布。
（二）報名
1.報名時間：2021年5月13日—5月19日，上午8:15—11:45、下午2:00—5:30（周六下午及周日休息）。
2.報名方式：在云南辰信人力資源公司服務(wù)大廳采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行（地址：云南省玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號）。
3.報名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如有提供）、相關(guān)專業(yè)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。
4.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消考試資格。
5.報名咨詢電話：0877—6100009 0877—6243366
13887761000（郭老師） 13708675193（王老師）
（三）資格審查
由辰信公司對報考人員填寫的《報名登記表》進(jìn)行報名資格審查，并對其填寫內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個招聘過程，請報考人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關(guān)證書弄虛作假的報考人員，一律取消考試或聘用資格。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:3方可開考，達(dá)不到比例則取消該崗位。
（四）考試
考試由辰信公司負(fù)責(zé)組織實施。
1.筆試：若招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:10須進(jìn)行筆試，按筆試成績高分到低分順序以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績總分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入面試。
2.面試：若通過資格審查的人數(shù)達(dá)不到1:10，所有資格審查符合報名條件的報考人員直接進(jìn)入面試。面試成績滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不予錄用。
3.面試時間、地點具體以短信及電話方式進(jìn)行告知。
（五）確定擬招聘人員
根據(jù)報考人員綜合成績（筆試成績50%+面試成績50%；面試成績100%）從高到低依次確定擬聘人員。
（六）體檢
確定為擬聘用人員的報考人員，到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由擬聘用人員本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費用由擬聘用人員自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按綜合成績由高到低遞補(bǔ)。
（七）考察
由辰信公司對體檢合格人員的政治狀況、思想品德、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭歷史等進(jìn)行全面考察。
出現(xiàn)報考人員體檢和政審不合格或放棄體檢和考察的情況時，按綜合成績由高到低遞補(bǔ)。
（八）公示
體檢和考察結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用，反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
五、聘用及人員管理
1.用工方式：勞務(wù)派遣方式
2.聘用：由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司招聘錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位。一經(jīng)聘用簽訂正式勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為2年，試用期2個月，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進(jìn)行續(xù)聘。
3.人員管理：由用工單位對派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績效考核依照用工單位規(guī)定。云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對派遣員工進(jìn)行勞動關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。
六、薪酬待遇、工作時間及工作地點
（一）試用期待遇：試用期二個月，試用期工資不低于2500元/月+五險一金。
（二）考核合格轉(zhuǎn)正后待遇：3000元/月+五險一金。
（三）工作時間：按照用工單位工作時間執(zhí)行，雙休＋國家法定假日正常休息。
七、相關(guān)事項及要求
（一）在招考過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的報考人員，隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（二）招聘工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)防招聘過程中的不正之風(fēng)。
（三）在整個招聘過程中，請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因?qū)е卤敬握衅附M聯(lián)系不上報考人員，視為報考人員自動放棄本次求職。
政協(xié)玉溪市委員會辦公室
2021年5月12日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=13246351&cateid=4
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