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2021年黔西南州義龍新區引進高層次、急需緊缺人才工作方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：1057 次日期：2021-05-27 09:50:57

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第九屆貴州人才博覽會

義龍新區引進高層次、急需緊缺人才工作方案

為加強我區事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，依托第九屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優秀人才到我區事業單位工作。根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號）文件精神，結合在貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、黔西南州人民政府門戶網站--黔西南州人力資源和社會保障局-事業單位考錄（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發布的公告。經區人才工作領導小組研究決定，義龍新區面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才8名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

人才引進工作在區人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

本次人才對接防疫工作在興義市、義龍新區應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組領導下開展人才引進防疫工作，防控措施及要求詳見(附件2、附件3)。

二、引進原則和工作程序

高層次人才和急需緊缺人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度，規范操作，程序到位，確保公開、公平、公正。并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

三、引進高層次人才和急需緊缺人才人數

義龍新區第九屆貴州人才博覽會引進事業單位工作人員8名，其中區義龍新區財政局專業技術人員2名，義龍新區金融辦公室銀行資本股工作人員1名，龍廣鎮第一中學教師5名（美術教師1名、體育教師1名、數學教師2名、語文教師1名）。職位具體詳見：《第九屆貴州人才博覽會義龍新區引進高層次、急需緊缺人才需求表》（附件1）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

在2021年4月30日前通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）進行網上投簡歷，經審核符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我區重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、40周歲以下（1980年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.引進后在義龍新區服務年限不少于5年；

7.符合《義龍新區第九屆貴州人才博覽會人才需求表》（附件1）的相關要求。

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

9.在引進過程中發現有弄虛作假、違紀違規行為、不良記錄和不誠信記錄等情形人員;

10.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

11.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優選拔高層次、急需緊缺人才，在此工作方案的總體要求下制定本單位測評方案，報義龍新區政治部備案后，方可對引進人選進行綜合測評，并測評出分值，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數進行計數。

（一）考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試內容由各引進單位領導小組明確專人在考察組的監督下制作。

（二）考試內容。各引進單位根據實際情況結合疫情防控措施制定。

（三）考試要求。按照職位計劃招聘數進入測試人員不足3:1的，成績必須達到60分，方能進入下一個環節；成績并列的，各用人單位進行加試，成績相加最高者進入下一個環節。

（四）考試時間。2021年6月30日之前完成。由各引進單位自行安排測試時間，提前通知考生按時參加測試。

（五）考試地點。各引進單位根據實際情況結合疫情防控措施確定。

（六）《準考證》發放。考生憑二代有效《居民身份證》領取，具體發放時間由各引進單位通知。

（七）考試成績公示由引進單位在義龍新區門戶網站內進行公示。

六、體檢

體檢在義龍新區人才引進工作領導小組辦公室統一領導下在指定的縣級以上公立醫院進行。在規定的時間內，由新區政治部統一組織進行體檢，并由體檢醫院出具體檢結論（結果）。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）以及我省的有關規定執行。體檢結論（結果）公示后，考生對體檢結論（結果）有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論（結果）通知之日起七日內提出（若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節），體檢結論（結果）以復檢結論為準。體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定考察對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。體檢所產生的費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。

體檢時，已懷孕的考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕7號）之規定：在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查，也不做出體檢是否合格的結論。待考生孕期結束可以進行婦科和X光等項目檢查時，完成體檢，并做出體檢是否合格的結論，體檢合格的，進入下一環節，體檢不合格，取消進入下一環節資格。

七、考察

體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由義龍新區人才引進工作領導小組辦公室組織用人單位具體負責實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進對象”所列情況之一或2021年應屆畢業生在2021年12月20日前不能提供畢業證、學位證、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為擬引進人員的首要考察內容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時所提交的信息和材料是否真實、準確，個人檔案材料完善、真實、有效。

考察對象須在領導小組辦公室規定的時限內提交學歷（人事）檔案和相關材料。在考察中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格。考察不合格的（含自愿放棄的），取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

八、公示和聘用

1.公示

經考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由義龍新區人才引進工作領導小組辦公室在義龍新區門戶網站通知公告專欄（http://www.gzylxq.cn/e/action/ListInfo.php?classid=11）向社會公告7個工作日，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.聘用審批

（1）擬引進聘用人員公示結果不影響聘用的，由義龍新區黨工委政治部辦理聘用手續，填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

（2）新引進聘用人員試用期一年，試用期內不予調整聘用崗位，最低服務年限五年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用。

（3）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

九、待遇

此次引進的人員全部為事業編制，待遇按國家、省、州和縣相關規定執行。

十、紀律監督