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畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年“人才強(qiáng)市”暨第九屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立市人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

7.本次人才引進(jìn)不面向海外引才。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)

(二)面試測(cè)評(píng)

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)

(1)面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2021年6月6日上午9:00

(2)面試地點(diǎn):畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)市行政中心C棟西724會(huì)議室(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局)

2、面試程序

(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī)。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6、面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。

(三)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由市人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話:0857--8295721

監(jiān)督電話:0857--8638477，0857--8339328

十、疫情防控措施(見附件)

附件:畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年5月31日

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案

為做好我局2021年人才引進(jìn)面試期間新冠肺炎疫情防控工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院、省、市應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組近期發(fā)布的新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，確保人才引進(jìn)期間疫情防控工作到位，特制訂《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案》。

一、基本要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央國(guó)務(wù)院決策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，切實(shí)落實(shí)好常態(tài)化疫情防控工作，在抓緊抓實(shí)抓細(xì)常態(tài)化疫情防控各項(xiàng)工作同時(shí)，認(rèn)真組織好本次人才引進(jìn)面試工作。

二、工作措施

按照“誰(shuí)派出、誰(shuí)監(jiān)督、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員、考生健康管理主體責(zé)任。對(duì)考生、考務(wù)工作人員開展流行病學(xué)史篩查、健康監(jiān)測(cè)等工作，做到應(yīng)查盡查、不漏一人。健康篩查不合格者不得參與面試和考務(wù)工作。

(一)不能參加面試和考務(wù)工作人員

1.在面試前28天內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員、境外返回人員、仍處于康復(fù)或隔離期的確診病例、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者不得參加面試和考務(wù)工作。

2.5月1日以來(lái)從中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員，原則上不得參加考務(wù)工作。

(二)面試前健康監(jiān)測(cè)

所有參與面試考生及工作人員自接到面試有關(guān)通知開始，采取自查自報(bào)的方式進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，每日體溫測(cè)量及發(fā)熱、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀監(jiān)測(cè)。如有出現(xiàn)體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，應(yīng)及時(shí)就診，未排除傳染病的不能參加面試和考務(wù)工作。

(三)流行病學(xué)史排查

1.所有參加面試考生及工作人員在報(bào)到前，須完成“三史”(即旅居史、接觸史、發(fā)熱史)的申報(bào)，如實(shí)填寫個(gè)人防疫情況申報(bào)表(見附件)。

2.所有參加面試考生及工作人員進(jìn)入考場(chǎng)前，須進(jìn)行行程碼、健康碼掃碼核驗(yàn)及體溫監(jiān)測(cè)，掃碼合格、體溫小于37.3℃者及個(gè)人防疫情況申報(bào)合格者，方能進(jìn)入。

(四)日常防護(hù)措施

所有參加面試考生及工作人員乘坐公共交通工具前往考場(chǎng)(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)、面試地點(diǎn)、體檢單位)路程中，盡量減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品和部位;途經(jīng)公共場(chǎng)所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不確定手是否清潔時(shí)，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時(shí)請(qǐng)做好個(gè)人防護(hù)，全程佩戴一次性使用醫(yī)用口罩，及時(shí)進(jìn)行手消。

三、考生管理

(一)所有考生應(yīng)根據(jù)當(dāng)前防控要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保面試(含資格確認(rèn)、面試、體檢，下同)當(dāng)天能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試的考生自行承擔(dān)后果。按照《關(guān)于加強(qiáng)我省重點(diǎn)人員管控措施的通知》(黔府辦發(fā)電〔2021〕5號(hào))、《省應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)入境來(lái)(返)黔人員管理的通知》(黔府辦發(fā)電〔2021〕59 號(hào))及2021年5月15日發(fā)布的《畢節(jié)市衛(wèi)生健康局疫情防控溫馨提示》，對(duì)部分地區(qū)來(lái)黔人員的防疫要求如下:

1.28天內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員、境外返回人員、仍處于康復(fù)或隔離期的確診病例、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者不能參加面試。

2.5月1日以來(lái)從中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員，如無(wú)當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部(領(lǐng)導(dǎo)小組)批準(zhǔn)證明、72小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明和入黔后1次核酸檢測(cè)陰性證明的不得參加面試;持有相關(guān)批準(zhǔn)證明、有72小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明和入黔后1次核酸檢測(cè)陰性證明且入場(chǎng)體溫檢測(cè)正常(低于37.3℃)的，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下可以參加面試。

3.中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地(市、州)其他低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員需持7天內(nèi)有效新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明;未持有證明的抵黔后需進(jìn)行1次核酸檢測(cè)，持核酸檢測(cè)陰性證明且入場(chǎng)體溫檢測(cè)正常(低于37.3℃)的，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下可以參加面試。

4.低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)的人員，面試當(dāng)天“貴州健康碼”為綠碼且入場(chǎng)體溫檢測(cè)正常(低于37.3℃)可直接參加面試。

5.14天內(nèi)有發(fā)熱，咳嗽等癥狀的人員，須持核酸檢測(cè)陰性證明，發(fā)熱、咳嗽等癥狀已經(jīng)消失且面試當(dāng)天貴州健康碼為綠碼、入場(chǎng)體溫檢測(cè)正常(低于37.3℃)可以參加面試。

(二)考生在面試當(dāng)日上午8:00開始接受檢測(cè)進(jìn)入考點(diǎn)，憑《面試準(zhǔn)考證》、第二代有效《居民身份證》原件進(jìn)入候考室，8:40仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。考生應(yīng)盡早到達(dá)考點(diǎn)，在考點(diǎn)入場(chǎng)檢測(cè)處，要提前調(diào)出當(dāng)天本人“貴州健康碼”綠碼，做好入場(chǎng)掃碼和體溫檢測(cè)準(zhǔn)備，確保入場(chǎng)時(shí)間充足、秩序良好。

(三)面試結(jié)束，考生要按指令有序離場(chǎng)，不得擁擠扎堆，保持適當(dāng)安全距離。廢棄口罩應(yīng)自行帶走或扔到指定垃圾桶，不得隨意丟棄。

(四)考生須嚴(yán)格遵守貴州省新冠肺炎常態(tài)化防控相關(guān)要求，因不遵守疫情防控規(guī)定造成的一切后果由考生自負(fù)。

四、應(yīng)急管理

(一)入場(chǎng)監(jiān)測(cè)時(shí)有關(guān)情況處置

1.面試當(dāng)天考點(diǎn)入場(chǎng)檢測(cè)處報(bào)到時(shí)，考生或工作人員“貴州健康碼”非綠碼的，禁止進(jìn)入考點(diǎn)，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排在就近隔離檢查點(diǎn)隔離，并立即報(bào)衛(wèi)生健康部門按要求處理。涉及為工作人員的及時(shí)予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格。考生拒絕簽字的，須由現(xiàn)場(chǎng)2名以上處置人員共同簽字確認(rèn)。

2.面試當(dāng)天考點(diǎn)入場(chǎng)檢測(cè)處報(bào)到時(shí)，考生或工作人員“貴州健康碼”為綠碼，但因體溫異常等可疑癥狀的，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員進(jìn)行評(píng)估并處置。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員評(píng)估不能參加面試的，涉及為工作人員的及時(shí)予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格。考生不認(rèn)可現(xiàn)場(chǎng)工作人員評(píng)估，由現(xiàn)場(chǎng)2名工作人員陪同到就近醫(yī)院進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估為不能參加面試，考生仍拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)2名以上處置人員共同簽字確認(rèn)。

(二)面試過程中有關(guān)情況處理

考生或工作人員經(jīng)檢測(cè)進(jìn)入考點(diǎn)后，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，應(yīng)迅速安排到臨時(shí)隔離點(diǎn)由相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)估并處置，涉及工作人員的及時(shí)予以替換。涉及考生的，經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評(píng)估不能參加面試的，須考生本人簽字確認(rèn)，視為放棄面試資格，考生拒絕簽字的，須由現(xiàn)場(chǎng)2名以上處置人員共同簽字確認(rèn);經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評(píng)估可以繼續(xù)面試的，應(yīng)安排在備用候考室等待面試安排。

(三)其他緊急情況處置

1.考點(diǎn)考場(chǎng)出現(xiàn)經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評(píng)估后被終止面試或移至備用隔離考場(chǎng)面試的考生，現(xiàn)場(chǎng)工作人員要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其它考生做好解釋工作。

2.考點(diǎn)考場(chǎng)出現(xiàn)經(jīng)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員評(píng)估后被終止面試或移至備用隔離考場(chǎng)面試的考生，協(xié)助衛(wèi)生健康部門須按防疫要求做好相關(guān)人員的追蹤管理。

3.如出現(xiàn)考生或工作人員被診斷為確診或疑似病例的，協(xié)助衛(wèi)生健康部門按相關(guān)疫情防控處置要求做好人員排查、環(huán)境消毒等疫情防控工作。

五、工作保障

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為有效防控新型冠狀病毒傳播，保障新冠疫情期間工作順利進(jìn)行，成立市人力資源和社會(huì)保障局疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，負(fù)責(zé)面試的疫情防控工作。

(二)抓好防控責(zé)任落實(shí)

1.開展培訓(xùn)。根據(jù)防控工作的需要，對(duì)參加考務(wù)的工作人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，確保人人知曉防控知識(shí)，掌握防控技能，熟悉處置流程等。

2.做好物資保障。提前儲(chǔ)備好疫情防控所需防護(hù)用品、消毒用品、洗滌用品、口罩、測(cè)溫儀等物資，確保考務(wù)工作正常開展。

3.做好考生服務(wù)。做好考生防控答疑服務(wù)，及時(shí)科學(xué)準(zhǔn)確給予考生防控有關(guān)問題解答。

4.落實(shí)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與衛(wèi)健、疾控、公安等部門的銜接配合，落實(shí)疫情防控各項(xiàng)工作措施，做好考場(chǎng)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作，保障考務(wù)工作安全、平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

六、其他事項(xiàng)

本《方案》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由市人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)完善落實(shí)。

附件:新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年5月31日

附件

新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表

文章來(lái)源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202105/t20210531_68340284.html