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畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校

2021年“人才強(qiáng)市”暨第九屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織部（人事處），負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在45周歲以下。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）

（二）面試測(cè)評(píng)

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2021年6月27日上午9:00

面試地點(diǎn)：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校（畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城）

2、面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于8：10分憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8:30分工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）面試開(kāi)始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專(zhuān)業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開(kāi)始備課，備課時(shí)間為20分鐘。

（3）備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試成績(jī)出來(lái)后返回面試室聽(tīng)分。

（4）面試測(cè)評(píng)包括現(xiàn)場(chǎng)試教環(huán)節(jié)及提問(wèn)環(huán)節(jié)，試教方式為傳統(tǒng)試教（黑板板書(shū)），試教時(shí)間15分鐘；提問(wèn)環(huán)節(jié)2個(gè)問(wèn)題，答題時(shí)間5分鐘。

3.測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

（1）面試成績(jī)總分為100分，其中試教成績(jī)占70分，提問(wèn)成績(jī)占30分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（2）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）同一職位從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。

（四）試用

試用期為1個(gè)月，試用期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再替補(bǔ)。試用期待遇為5000元/月。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話：

畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人事處 0857-2162840

監(jiān)督電話：

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科 0857-8304675

畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校紀(jì)委 0857-2162858

十、疫情防控

詳見(jiàn)《畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案》。

附件：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校2021年人才引進(jìn)面試新冠疫情防控方案.doc

畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校

2021年6月18日

文章來(lái)源：https://www.bijiemc.cn/shows/184/4549.html