國際教育學院2021年人才引進工作方案
圍繞我院“十四五”規(guī)劃總體目標，根據(jù)學科發(fā)展、項目建設的人才需求，我院有針對性的引進所需人才。為保障人才引進的順利進行，根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院 2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》，參照2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》（試行）（銅職院發(fā)〔2018〕28 號）文件要求，結合我院人才引進工作實際，特制定本工作方案。
一、成立人才引進工作領導小組
（一）資格審查工作組
成立資格審查小組，從副高職稱以上骨干教師、專業(yè)帶頭人中抽取3人作為資格審查專家 ，具體負責整理應聘人員的投檔資料、應聘人員的資格審查。
（二）專業(yè)測評工作組
成立專業(yè)測評工作組，具體負責專業(yè)測評工作的組織實施。測評專家從本學院專家?guī)熘谐槿 ?/p>
（三）面試工作組
成立面試工作組，具體負責面試工作的組織實施。面試專家從本學院專家?guī)熘谐槿 ?/p>
（四）監(jiān)督工作組
成立人才引進監(jiān)督工作組，負責對整個人才引進工作進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：0856-6909195。
二、基本原則
堅持公平、公正、公開的基本原則，遵照“嚴格標準、科學評價、適度超前、擇優(yōu)錄取”的崗位專業(yè)人才引進要求，按照學科建設和專業(yè)建設需要，加強對擬引進人才的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學術水平、科研教學能力、實踐能力等方面的考核，確保人才引進質(zhì)量。
三、引進計劃
根據(jù)學院2021年高層次人才招聘計劃，國際教育學院擬引進學科教學（英語）研究生一名，非通用語人才一名。非通用語人才相關要求：泰語、柬埔寨語、緬甸語、印度尼西亞語、馬來語、菲律賓語 ；亞非語言文學（泰語、柬埔寨語、緬甸語、印度尼西亞語、馬來語、菲律賓語方向）；東盟研究。
四、引進條件
1.擁護黨的路線方針政策，學風嚴謹，為人正派，具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。
2.遵紀守法，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
3.身體健康，能勝任教學科研服務等一線工作。
4.年齡要求：原則上博士研究生年齡為 45 周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下，本科生年齡為35周歲以下。
五、引進程序
1.資格審查（時間：2021年6月27日）
簡歷投遞截止時間為2021年6月25日。資格審查工作組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明），應聘人員在達到以下基本條件后進行擇優(yōu)推薦。
（1）所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;
（2）往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全；應屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。
報名截止后兩天內(nèi)將符合條件的人員匯總掛網(wǎng)公示，公示期為2天，無異議后進入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試（時間：2021年7月3日）
報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績前3名進入專業(yè)測評及面試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。學歷為本科的非通用語應聘人員必須參加筆試，學歷為碩士研究生及以上的非通用語應聘人員報名人數(shù)少于30人時，應聘人員直接進入面試環(huán)節(jié)，不再參加筆試環(huán)節(jié)。如果人數(shù)大于30（含）人，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入綜合成績。
筆試要求：閉卷考試
知識范圍：教育學、心理學
時 間：90分鐘
總 分：100分
3.專業(yè)測評（時間：2021年7月3日）
學院從專家?guī)熘谐槿?人組成專業(yè)測評考官小組，采取筆譯加口譯的方式進行專業(yè)測評，按百分制計分。專業(yè)測評成績前3名進入面試環(huán)節(jié)。
4.面試（時間：2021年7月3日）
學院從專家?guī)熘谐槿?人組成面試考官小組，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行面試。面試采用試講方式，現(xiàn)場抽題，30分鐘內(nèi)完成教案寫作，15分鐘的教學試講，按百分制計分。
5.面談（時間：2021年7月3日）
由學院主要負責人主持，成員由總支委員、各科室負責人組成，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。
6.科研成果加分項。
對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過20分，計入個人最終得分。計分標準如下：
（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。
（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。
（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項，實用新型專利2分/項。
（4）課題：國家級科研課題已結題4分/項，立項未結題2分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題1分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.5分/項。
7.綜合成績計算
（1）應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。
（2）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
六、其他要求
1.各工作小組需高度重視此次人才引進工作，做到精心組織，周密安排，程序規(guī)范。
2.工作人員嚴守紀律，如發(fā)現(xiàn)有違反工作紀律情況，將給予其批評教育或撤銷專家資格，對情節(jié)嚴重的應給予相應的紀律處分。
3.應聘人員應出示健康綠碼或行程綠碼，體溫正常方可參加考試。
國際教育學院院
2021年6月21日
文章來源：http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22257.shtml
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