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玉溪市檢察系統(tǒng)2021年公開招聘聘用制書記員和政府購買服務(wù)崗位人員公告

根據(jù)工作需要，按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革實(shí)施辦法(試行)》《云南省檢察機(jī)關(guān)考試招聘聘用制書記員實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，玉溪市人民檢察院委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公開招聘聘用制書記員、政府購買服務(wù)崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

全市兩級檢察院計(jì)劃招聘聘用制書記員32名，玉溪市人民檢察院招聘政府購買服務(wù)崗位人員11名，招聘計(jì)劃詳見《崗位設(shè)置表》（附件1)。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;

3.掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能;

4.年齡計(jì)算截止日期為2021年9月14日;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

除上述條件外，報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)符合《崗位設(shè)置表》中各招聘崗位設(shè)置的其他招錄條件。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的;

2.曾被開除公職或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位辭退的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的;

4.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.有其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員、政府購買服務(wù)崗位人員情形的。

三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位（報(bào)名表中須注明報(bào)考單位及崗位）。

2.現(xiàn)場報(bào)名：

報(bào)名時(shí)間：2021年9月22日至9月24日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：招聘單位指定的地點(diǎn)，詳見《崗位設(shè)置表》

（二）報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：

1.有效身份證，報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證等證書原件、復(fù)印件（1份）；

2.在職人員須提交單位同意報(bào)考證明；

3.招聘崗位要求的生源地或戶籍證明；

4.本人近期免冠彩照2張（小一寸）；

5.與報(bào)名條件相關(guān)的其他材料。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.當(dāng)場提供報(bào)名所需材料，委托他人報(bào)名的，還須提交委托人親筆簽名的《授權(quán)委托書》；

2.報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格；

3.資格審核不合格的報(bào)考人員可在報(bào)名期間內(nèi)改報(bào)其他崗位，并重新參加改報(bào)崗位的資格審查；

4.報(bào)名時(shí)需提交所有證件的原件和復(fù)印件，原件當(dāng)場審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。

（四）資格審查合格后，由招聘單位現(xiàn)場核發(fā)準(zhǔn)考證。

（五）考試

業(yè)務(wù)崗位的考試分為筆試、崗位技能測試和面試；協(xié)警崗位的考試分為筆試、體能測試和面試。

1.筆試開考比例

筆試開考比例不低于1:3(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比)。達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘名額直至取消招聘崗位。

2.考點(diǎn)安排

具體考試的時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.筆試

采取閉卷方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)試者的政策理論水平、法律基礎(chǔ)知識等綜合素質(zhì)，滿分為100分。

在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺公布成績。

4.崗位技能測試、體能測試和面試

崗位技能測試、體能測試和面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織，采取在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺公布信息、電話聯(lián)系等方式通知報(bào)考人員具體的時(shí)間、地點(diǎn)、測試方式、面試方式等。

進(jìn)入崗位技能測試、體能測試人員按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績排名人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定。若出現(xiàn)放棄的情形，按筆試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，不足1:3比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額崗位技能測試、體能測試。

崗位技能測試、體能測試結(jié)束后，考生現(xiàn)場確認(rèn)成績并簽字確認(rèn)，滿分為100分。等額崗位技能測試、體能測試的成績不得低于60分。

崗位技能測試、體能測試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和崗位技能測試、體能測試成績合成的成績，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)放棄的情形，按崗位技能測試、體能測試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額面試。

面試主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。

面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績，滿分為100分。等額面試的成績不得低于60分。

5.綜合成績計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績根據(jù)3:3:4比例確定，總分為100分，即筆試成績占綜合成績的30%，崗位技能測試、體能測試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的40%。各類成績折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，依次按照面試成績、崗位技能測試、體能測試成績由高到底的順序確定排名先后。

（六）體檢

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績排名，第一批次優(yōu)先錄用聘用制書記員，第二批次錄用政府購買服務(wù)崗位人員，按照各崗位招聘計(jì)劃等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等體檢規(guī)定組織實(shí)施。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢由各招聘單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（七）政審和考察

考察由各招聘單位組織實(shí)施。重點(diǎn)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。

（八）公示和聘用

各招聘單位在綜合成績基礎(chǔ)上，結(jié)合體檢、考察情況，研究提出擬聘用的聘用制書記員名單、政府購買服務(wù)崗位人員名單，并在“玉溪人才網(wǎng)”進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

體檢、考察階段出現(xiàn)不合格情況的，按照綜合成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，依法簽訂勞動合同;對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動合同;公示期內(nèi)有反映且對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

根據(jù)《云南省檢察機(jī)關(guān)考試招聘聘用制書記員實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，聘用制書記員進(jìn)入面試未被聘用且面試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員確定為該崗位的遞補(bǔ)人選，在一年內(nèi)從當(dāng)次招聘的遞補(bǔ)人選中按考試成績排名順序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、考察、公示程序并報(bào)玉溪市人民檢察院審批后聘用。遞補(bǔ)候選人只能在本院本崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、待遇和保障

1.聘用制書記員待遇和保障按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員經(jīng)費(fèi)保障辦法(試行)》執(zhí)行。

2.政府購買服務(wù)崗位人員薪資：工資福利及五項(xiàng)社會保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）人均約2450元/月，在用工過程中享受玉溪市人民檢察院在職干警休假、出差等待遇。

五、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

六、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（二）請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注玉溪人才網(wǎng)，并保持通訊暢通。因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵨催_(dá)或聯(lián)絡(luò)不上等所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）報(bào)考人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。若查實(shí)報(bào)名信息虛假，由此帶來的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（四）在招聘過程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

（五）嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，考生需在報(bào)名現(xiàn)場簽收《新冠肺炎疫情防控告知書》，需持考試前48小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測陰性檢測報(bào)告原件參加每一場考試，進(jìn)入考場需全程佩戴口罩，并主動出示本人“云南健康碼”“通行行程卡”信息，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考場參加考試?？荚嚠?dāng)天如健康碼為黃碼或紅碼，無相應(yīng)檢測結(jié)果者不能參加考試。

（六）為保證本次招聘工作公開、公平、公正，玉溪市人民檢察院檢務(wù)督察部對招聘工作全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0877-2696020。

（七）本公告由玉溪市人民檢察院政治部負(fù)責(zé)解釋，招聘單位咨詢電話詳見《崗位設(shè)置表》。

附件：

1.崗位設(shè)置表

2.授權(quán)委托書

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年9月14日

文章來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=16262351&cateid=4