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2021年黔西南州林業局引進高層次人才實施方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：1794 次日期：2021-09-23 18:08:43

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第九屆貴州人才博覽會黔西南州林業局引進高層次人才實施方案

為進一步加強黔西南州林業局下屬事業單位人才隊伍建設，根據《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發〔2017〕7號）要求，結合人社部門發布在中國貴州人才交流合作網上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進碩士研究生高層次人才3名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織機構

為確保本次人才引進工作順利實施，成立黔西南州林業局人才引進工作領導小組。

人才引進工作領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作。局黨組書記、局長任組長，分管領導任副組長，局各科室負責人為成員；領導小組下設辦公室在州林業局人事科，負責本次人才引進工作的組織和實施，辦公室人員根據工作需要從相關科室抽調。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

三、引進高層次人才人數

黔西南州林業局下屬事業單位黔西南州自然保護地管理服務中心2021年計劃引進高層次人才3名。其中：管理崗位1名，專業技術崗位2名（詳見附件1）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經資格審查符合公布職位條件的人員，名單詳見（附件2）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、45周歲以下（1975年4月24日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.普通高校碩士研究生及以上學歷，取得碩士及以上學位；

7.能安心應聘崗位，具有勝任應聘崗位所需要的相關專業知識和工作能力，有較強的工作責任心和團隊合作精神；

8.在黔西南州服務年限不少于5年；

9.具備引聘職位《黔西南州林業局2021年第九屆貴州人才博覽會人才需求表》（附件1）所需的其它資格條件。

（三）不能引進條件

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年（截止2021年4月24日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

9.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員；

11.其它原因不宜引進的人員。

五、考試

本次人才引進采取線下面試的方式進行，面試工作在局人才引進工作領導小組領導下，由局人才引進工作小組辦公室負責組織實施，面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。并在紀委監委的監督下進行。

考生憑本人《有效居民身份證》和《面試準考證》參加面考試。

1.面試時間：2021年9月30日上午9:00 ，考生憑本人《有效居民身份證》和《面試準考證》參加面試。

2.面試地點：詳見《準考證》。

3.《準考證》的發放：

（1）領取準考證時間:2021年9月29日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00，考生憑《有效居民身份證》領取面試準考證，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。逾期未領取的視為自動放棄面試。

（2）領取《準考證》地點：黔西南州林業局六樓610辦公室（興義市桔山大道瑞金北路23號）

根據疫情防控情況，若有變化，具體考試時間和方式另行通知。

4.面試成績計算

面試考官由 7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試最終得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。根據面試成績由高到低按按本職位計劃招聘數1:1的比例確定進入下一環節人選。面試成績末位并列的考生需加試1題，以得分高者進入下一環節，加試得分在后續環節不計入總成績。若參加面試的人員與招聘計劃數不足3:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環節。

六、體檢

參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。體檢在指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由體檢人員自理，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

八、公示和聘用

經資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由州林業局確定為擬聘用人員后，統一在黔西南州林業局網站進行7個工作日公示，接受社會監督。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續。屬2021年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。在2021年12月20日前未能提供齊全相關證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

九、待遇

此次引進的人員全部為事業編制，待遇按國家、省、州和縣相關規定執行。

十、其他

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2021年12月20日前完成。

（二）本《方案》由黔西南州林業局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州林業局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話：0859-3111092、18085957111（黔西南州林業局人事科）

監督電話：0859-3223673（黔西南州紀委州監委派駐第六組紀檢監察組）

附件：1.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護地管理服務中心引進高層次人才需求表

2.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護地管理服務中心引進高層次人才資格審查合格人員名單

3.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護地管理服務中心引進高層次人才考試疫情防控方案

4.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護地管理服務中心引進高層次人才個人防疫情況申報表

5.第九屆貴州人才博覽會黔西南州自然保護地管理服務中心引進高層次人才新冠肺炎疫情防控承諾書