恒豐銀行成都分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有310家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設有18家一級分行，蘇州設有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發起設立5家村鎮銀行。截至2020年末，全行總資產為11141.55億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，秉承“以恒心、辦恒業、共恒豐”的價值觀，以“建設一流數字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎、做優主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷完善公司治理，持續強化金融創新，全面提升服務能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經濟社會高質量發展貢獻更大力量。
恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前已設立4家二級分行、14家同城支行、2家小微支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）二級分行領導班子
1.工作地點：樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導二級分行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；
（2）推進二級分行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；
（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理二級分行各項工作，加強支行合規內控管理；
（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強二級分行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
（4）中共黨員優先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
（6）符合監管部門要求的任職資格。
（二）支行主要負責人
1.工作地點：成都市、樂山峨眉山市、南充市、自貢富順縣。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；
（2）推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；
（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理；
（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）中共黨員優先；
（4）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
（6）符合監管部門要求的任職資格。
（三）支行班子副職
1.工作地點：成都市、樂山峨眉山市、南充市、自貢富順縣。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；
（2）推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；
（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理；
（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業10年以上者，可放寬至大學以上）；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）中共黨員優先；
（4）相關崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
（6）符合監管部門要求的任職資格。
（四）普惠金融部負責人
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導普惠金融各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；
（2）督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；
（3）負責普惠授信業務策略模型開發與管理，確定模型應用策略；
（4）負責小微授信業務標準化作業流程建設與管理；
（5）負責落實業務條線檢測、預警等風險管理責任；
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）中共黨員優先；
（4）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求你，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品；
（6）具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
（五）經營團隊負責人
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）負責市場業務開發，加快業務發展步伐，負責對目標市場的調研和根據客戶需求對金融產品開發設計，創新金融產品等職能；
（2）負責對市場跟蹤檢查，有效控制信貸風險；
（3）負責制定市場營銷計劃，參與新產品、新客戶的營銷和開發；
（4）負責對部門客戶經理的管理、評定與考核；
（5）完成領導交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）中共黨員優先；
（4）相關崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求你，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品；
（6）具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
（7）特別優秀者條件可適當放寬。
（六）產品經理崗
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數：2人。
3.工作職責：
（1）推廣實施分行公司金融部或普惠金融部系列產品，組織產品講解和培訓，提高全行對產品的認知度、熟悉度和把握度，幫助客戶進行產品運用；
（2）響應客戶需求，關注公司業務發展動態，為重點客戶提供合適的解決方案，并提供專業服務；
（3）根據總分行的戰略規劃，結合當地市場，提供研究報告、營銷規劃等；
（4）完成領導交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）中共黨員優先；
（4）相關崗位工作年限2年（含）以上；
（5）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有較強的敬業精神和良好的職業操守。
（七）對公客戶經理崗
1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數：5人。
3.工作職責：
（1）負責開展客戶營銷活動，分析和發現客戶需求，實現恒豐銀行金融產品的銷售，落實營銷任務指標；
（2）負責制定營銷方案及綜合金融服務方案，為客戶提供優質、高效的服務；
（3）負責存量客戶關系的維護與管理工作，定期拜訪、聯絡客戶，提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度；
（4）負責執行業務相關政策制度及業務操作流程，積極防范各類風險，確保客戶和恒豐銀行的資產安全；
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；
（5）特別優秀者條件可適當放寬。
（八）零售客戶經理崗
1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數：5人。
3.工作職責：
（1）負責完成各類零售業務與產品的營銷任務與業務目標；
（2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業務提升；
（3）負責收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋；
（4）負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動；
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；
（5）特別優秀者條件可適當放寬。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2022年3月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行成都分行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至hfcdhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.報名人數不足的，由組織人力部門統一安排，相應縮減該職位招聘名額。
4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
7.同等條件下，具有數字化背景的人才優先考慮。
四、聯系方式
聯系人：萬女士。
咨詢電話：028-86023085。
聯系郵箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/291816.shtml
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