畢節市發展和改革委員會下屬事業單位
2021年第二批次“人才強市”引才實施方案
為深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記對貴州對畢節的重要指示批示，以及2021年2月3日視察貴州的重要講話精神，推進人才強市戰略，為建設貫徹新發展理念示范區和實施鄉村振興戰略聚集人才智慧和人才力量。根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃公告》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市發展和改革委員會人才引進工作領導小組，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
2．大學本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
3．引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。
4．符合《畢節市2021年度第二批次“人才強市”引才計劃暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》的相關要求。
5．具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1．曾因犯罪受過刑事處罰的。
2．處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的。
3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
5．自發布公告之日起，本市范圍內機關事業單位在職在編或辭職不滿1年的。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿人才引進全過程。
（二）面試測評
1．面試時間、地點
面試測評時間：2022年3月12日上午9：00
面試地點：畢節市發展和改革委員會會議室（畢節市行政辦公中心c棟東1424室）
2．面試程序
（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。8：40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。
4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5、進入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。
6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關測評專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2、因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由市發改委工作領導小組負責解釋，未盡事宜由市發改委工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857－8221546（畢節市發展和改革委員會人事科）
監督電話：0857—8339338（畢節市紀委市監委派駐第六紀檢監察組）
十、疫情防控措施
詳見《畢節市發展和改革委員會下屬事業單位2021年第二批次“人才強市”引才新冠疫情防控方案》。
附件：畢節市發展和改革委員會下屬事業單位2021年第二批次“人才強市” 引才新冠疫情防控方案.docx
畢節市發展和改革委員會
2022年2月25日
文章來源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202202/t20220225_72713290.html
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