畢節(jié)市應(yīng)急管理局下屬事業(yè)單位
2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才實施方案
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立由黨委書記、局長任組長，其他黨委委員任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的畢節(jié)市應(yīng)急管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
7．本次人才引進(jìn)不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局人才管理科復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程。
（二）面試測評
1、面試時間、地點
面試測評時間：2022年4月16日上午9：00
面試地點：詳見準(zhǔn)考證
2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2022年4月15日（上午8：30－11：30、下午2：30－5：30）
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)市行政中心C棟西0806（畢節(jié)市應(yīng)急管理局）
領(lǐng)取須知：考生攜帶本人身份證領(lǐng)取
3、面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
5、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
6、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：依據(jù)崗位引進(jìn)數(shù)，各職位按面試成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
7、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)測評專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市應(yīng)急管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857－8226027
監(jiān)督電話：0857－8304675
十、疫情防控措施（見附件）
附件：畢節(jié)市應(yīng)急管理局下屬事業(yè)單位2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案.docx
畢節(jié)市應(yīng)急管理局
2022年3月30日
文章來源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202203/t20220330_73183840.html
版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試