2022年萃文街道辦事處鄉村公益性崗位招聘公告
為進一步加強和規范我街道鄉村公益性崗位開發管理工作，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興有效銜接，有效促進就業困難人員就業，根據《貴州省人力資源和社會保障廳等九部門關于印發<貴州省鄉村公益性崗位開發管理辦法>的通知》（黔人社廳發〔2021〕21號）文件精神，結合我街道空崗情況，現將鄉村公益性崗位招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，公開招聘符合崗位條件的人員。
二、招聘崗位及人數
就業信息采集員7名（具體詳見招聘職位表）
三、招聘范圍及對象
（一）招聘范圍
鄉村就業困難人員，有勞動能力和就業意愿，通過市場渠道難以實現穩定就業的鄉村常住人口。
（二）招聘對象
1.脫貧勞動力;
2.易地搬遷勞動力;
3.農村低收入勞動力;
4.零就業家庭勞動力;
5.持《殘疾證》的勞動力;
6.鄉村大齡勞動力(女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力);
7.其他類型鄉村就業困難人員。
根據年齡、身體狀況、家庭等因素，優先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業家庭成員等特殊困難群體，新聘用人員不超過60周歲。
四、招聘程序
（一）報名登記
1.報名時間：2022年3月31日至2022年4月1日(上午8:30—12:00,下午14:00—17:30)
2.報名方式：自愿申請，現場報名。
3.報名地點：各村委、社區
4.報名所需材料：
（1）《鄉村公益性崗位申請表》2份（現場填寫）；
（2）本人身份證原件及復印件2份；
（3）本人《殘疾證》原件及復印件2份；
（4）近期同底彩色一寸免冠照片2張；
（5）申請對象的身份類別按照有關部門規定認定的為準，由申請人所在村、社區負責審核并提供證明材料。
（二）資格審查
1.初審：用人單位堅持“人崗相適”原則對報名人員的資格條件進行初審,根據崗位性質、申請人數，可以通過面談、走訪等形式對申請人進行考察，確定擬錄用人選，于2022年4月2日前將初審通過的報名材料送到萃文街道人社中心處審核確認。
2.復審：2022年4月8日前，萃文街道人社中心于對報名材料進行復審。
（三）公示
復審通過后，對確定為擬錄用人員，由萃文街道及用人單位向社會進行公示，接受社會監督。
（四）簽訂服務協議
公示期滿無異議后，用人單位對所錄用人員進行崗前業務培訓，并與錄用人員簽訂不超過1年的服務協議，約定雙方權利、義務，并報縣人力資源和社會保障局備案。協議期內，錄用人員考核達不到崗位要求的或本人意愿退出崗位的，按政策規定和程序解除服務協議。新進人員于2022年5月1日正式上崗。
（五）建立檔案
萃文街道人社中心將按“一人一檔”要求為新進人員建立個人檔案，檔案包含：進入鄉村公益性崗位申請材料、服務協議等資料，同時建立人員臺賬信息。
（六）補聘程序
本次招聘因名額有限，資格審核合格未得到安置的，作為擬備用人員安排，待本年度有人員退出后，實行“退一補一”，萃文街道人社中心根據實際情況按程序進行補聘。
五、聘用管理及待遇
（一）聘用管理：具體工作內容和要求由用人單位確定，受聘人員嚴格按照有關規定和崗位需要安排上崗，遵守單位紀律和工作制度，服從單位安排和履行崗位職責。
（二）崗位補貼：崗位補貼為400元/月，每人每年150元意外傷害商業保險。
（三）工作時間：每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。
六、疫情防控要求
因當前新冠肺炎疫情形勢嚴峻，防控風險大，為避免人員密集，因防控措施不當而造成新的疫情風險，本次鄉村公益性崗位人員采取簡易程序招聘。用人單位組織人員進行現場報名時，嚴格落實疫情防控相關要求，制定疫情防控方案。
七、紀律監督
本次招聘嚴格按照《2022年臺江縣鄉村公益性崗位招聘實施方案》規定和要求執行，對違反規定，弄虛作假，徇私舞弊的，一經查實，按有關規定追究相關人員的責任，取消招聘資格。
特此公告。
附件：附件1.2022年萃文街道鄉村公益性崗位職位表.xls
萃文街道辦事處
2022年3月31日
文章來源：http://www.gztaijiang.gov.cn/news/tzgg/202203/t20220331_73198225.html
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