沿河土家族自治縣事業單位2022年引進高層次和急需緊缺人才簡章
為了大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，用好第十屆貴州人才博覽會引才平臺，為事業單位高質量發展招才引智,持續推進實施“千名英才·智匯銅仁”行動，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保證和智力支持，經縣委、縣政府研究，決定引進一批優秀人才到我縣相關單位工作。
一、組織領導
本次人才引進工作在縣委人才工作領導小組的統一領導下，由縣委組織部人才辦牽頭，縣人社局、縣教育局、縣衛生健康局分別按照本方案組織實施綜合管理類、教育類和醫療衛生類的人才引進工作。
二、引進原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；（三）堅持事業為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則。
三、引進計劃及職位
本次計劃引進高層次和急需緊缺人才158名，其中：綜合管理類33名、教育類39名、醫療衛生類86名（其中縣人民醫院、縣民族中醫院為員額備案編制）。具體要求詳見《沿河土家族自治縣事業單位2022年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。
四、引進范圍及條件
（一）引進范圍
1.綜合管理類33名
面向部分高校具有本科及以上學歷學位的應、往屆畢業生（高校范圍名單見附件2）。
2.教育類39名
面向教育部直屬師范大學公費師范生和省部共建師范院校具有本科及以上學歷學位的應、往屆畢業生，且具有相應學科教師資格證。
3.醫療衛生類86名
面向醫學院校具有本科及以上學歷學位的醫學類專業的應、往屆畢業生。
注：委托培養、在職培養和定向培養的應、往屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入本次引進對象范圍。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2.政治素質好，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻，志愿到基層服務、服從組織安排；品學兼優，綜合素質和發展潛力好；專業素質過硬，有一定的組織協調和語言文字表達能力。
4.年齡在18周歲以上（2004年4月22日及以前出生）30周歲以下（1992年4月22日及以后出生）的普通高校本科及以上畢業生。具有碩士研究生學歷或副高級及以上專業技術職稱的人員年齡可放寬到35周歲以下（1987年4月22日及以后出生）。具有博士生學歷或正高級及以上專業技術職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1982年4月22日及以后出生）。
5.具有適應崗位要求的身體條件和其他條件。
（三）具有以下情形之一的，不得報名：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題受到紀律處分的；
4.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位被辭退未滿5年的；
5.聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形；
6.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員；
7.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
8.在讀的在校生、現役軍人及2022年7月31日前不能畢業的；
9.國家機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）和截止2022年4月22日仍在服務期內的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的；
11.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；
12.其他不得引進的情形。
六、引進程序及方式
本次引才工作按照制定計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、簽訂就業意向協議書、體檢、考察、公示和聘用備案等程序進行。信息在“沿河土家族自治縣人民政府網站”統一發布。網址為：http://www.yanhe.gov.cn。
(一)報名
本次引進采取網上投遞簡歷到指定電子郵箱的方式進行。本次引進人才不設置報名比例，不收取報名費。報名按以下程序進行：
1.選擇崗位。報考者認真閱讀公告，根據自身實際，選擇與自己條件完全相符的崗位報名。每個考生只能選擇1個崗位報名，初審不合格的，可在有效報名期內改報其他符合資格條件的崗位。
2.填報信息。報考者須真實、準確填寫《沿河土家族自治縣事業單位2022年引進高層次和急需緊缺人才報名信息表》（附件3）的各項內容，同時按要求上傳（或報送）報名時所需提供的資料。
3.上傳（報送）資料和資格初審。
（1）網上報名。報考者自公告發布之日起至2022年5月13日18:00前將報名時需提供的資料發送至指定郵箱，郵件名稱統一為“××（姓名）××（引才單位名稱）××（崗位代碼）”，報考崗位為綜合管理類的考生發送至yhsgg8223374@163.com，報考崗位為教育類的考生發送至312899493@qq.com，報考醫療衛生類中縣人民醫院的考生發送至583782034@qq.com、報考縣中醫院職位的考生發送至738182950@qq.com、報考縣婦幼保健院職位的考生發送至1030345248@qq.com進行網上資格初審，資格初審后，以郵件回復方式通知考生初審是否合格。網上資格初審的結果僅作為考生參加考試的依據，考生是否符合報考條件由現場資格復審和資格確認的結果最終確定。考生須確保所留電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
報考者也可以于5月7日18:00前登錄“貴州人才博覽會網站”，網址為：https://rc.guizhou.gov.cn，注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關資料。
報名時需提供以下資料電子掃描版：
①《沿河自治縣事業單位2022年引進高層次和急需緊缺人才報名信息表》1份；
②本人有效居民身份證原件正反兩面掃描件1份；
③往屆畢業生需提供畢業證、學位證原件掃描件1份和學歷證書電子備案表（2022年應屆普通高校畢業生附《就業推薦表》原件掃描件）；
④2022年應屆生（未取得畢業證書前）參加資格審查，需提供就業推薦表或學校主管畢業生招生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明。其最終是否符合報考崗位的學歷、學位和專業資格條件，以報考者畢業時取得的有效畢業證、學位證所載學歷和專業名稱為準；
⑤本人近期同底免冠正裝1寸彩色照片電子檔；
⑥教育類職位需提供教師資格證原件掃描件。
（2）現場報名。本次引進在省內部分高校設置現場宣講推介點，報考者可在現場宣講推介點報名，并提供報名時所需的資料原件和復印件，進行資格審查。現場報名的時間與地點另行通知。
(二)資格審查
1.網上報名資料審核：網上資格審查工作人員在5月13日前對應聘人員提交的網上報名資料進行審核，報考人員收到網上郵件回復“報名成功”，視為資料初審合格，即可進入現場資格審查，具體時間及地點另行通知;
2.現場資格審查所需材料:(1)報名信息表原件及復印件;(2)畢業證、學位證原件及復印件(2022年應屆畢業生提供就業推薦表或學校主管畢業生招生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明）參加資格審查;(3)有效居民身份證原件及復印件;(4)提交4張1寸近期同底免冠彩色照片原件;(5)教育類職位需提供教師資格證原件及復印件。
經現場資格審查合格者，方可領取準考證進入本次引才的下一環節。資格審查貫穿于引才工作全過程，如在引才過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消其進入下一環節的資格。
（三）考試
本次人才引進采取面試、評審、試教等方式進行。
綜合管理類和醫療衛生類考試采取結構化面試(其中縣融媒體中心職位采取專家評審方式)進行，主要測試面試人員的政治素質、職業道德、專業能力水平和綜合素質等。同一個崗位報名人數在20人（不含20人）以上的，可增加筆試或專業能力測試環節，筆試或專業能力測試結束后，根據筆試或專業測試成績按引進職位計劃數1:5的比例從高到低確定進入面試人員。面試成績即為總成績。
教育類職位的考試方式采取試教，試教內容為引進職位相對應專業學科知識。如引進職位計劃數與資格審查合格人數超過1:15比例的先實行結構化面試，面試結束后，根據面試成績（面試成績不計入考試成績）按引進職位計劃數1：5的比例從高到低確定進入試教人員，試教成績即為總成績。
考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，考試設最低合格分數線，考試成績未達最低合格分數線的取消進入下一環節資格。考試結束后在沿河土家族自治縣人民政府網站公示。
本次考試時間和地點在沿河土家族自治縣人民政府網站上另行通知。
（四）簽訂就業意向協議
待考試結束后，將考試成績在合格分數線及以上的考生以成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1:1的比例確定擬引進人員（如末尾出現考試成績并列的，同時確定為簽訂就業意向協議人員）。
確定為擬引進人員后，根據“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，簽訂《沿河自治縣2022年引進人才聘用意向性協議書》。綜合管理類職位系應屆畢業生的，與縣人才辦及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與縣人才辦簽訂《聘用意向協議書》；教育類職位系應屆畢業生的，與縣教育局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與縣教育局簽訂《聘用意向協議書》；醫療衛生類職位系應屆畢業生的，與縣衛生健康局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與縣衛生健康局簽訂《聘用意向協議書》。
（五）體檢
簽訂“三方協議”和《沿河自治縣2022年引進人才聘用意向性協議書》的為體檢對象。由縣委人才辦組織體檢。體檢須在縣委人才工作領導小組指定的縣級以上綜合性醫院進行并出具體檢結論，其他非指定體檢機構出具的體檢、鑒定結論一律不予認可。體檢項目參照公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行，體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。
（六）考察
經體檢合格的人員確定為考察對象，由縣委人才辦牽頭，引才單位及縣直相關部門配合，考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省的有關規定進行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。
3.考察時不能提供畢業證、學位證和個人（學籍）檔案等資料（截止時間為2022年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。
4.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的。
5.經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。
（七）公示及聘用
經考察合格的人員列為擬引進對象，由縣委人才工作領導小組辦公室統一公示，公示結束無影響其引進問題的考生，由擬聘用單位報送考察相關資料，經主管部門和縣委人才工作領導小組辦公室審核合格后，報市人力資源和社會保障局備案，按程序辦理相關聘用手續。
七、引進政策
（一）綜合管理類、教育類和縣婦幼保健院公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才主要享受的政策待遇有：
1.安家補助。分別給予全日制碩士研究生5萬元、全日制博士研究生8萬元的安家補助費。
2.工作補助。在我縣工作期間，全日制碩士研究生每人每月享受600元、全日制博士研究生每人每月享受1000元的工作補助，發放期限5年。
3.住房補助。優先保障高層次人才5年服務期內入住人才公寓。
4.編制管理。堅持有編占編、無編調編原則，使用“人才專項編制池”，實行單列管理。
5.崗位聘用。按照相關規定，剛性引進的高層次人才簽訂聘用合同后可直接執行相應崗位轉正定級工資。表現優秀者，納入縣委組織部管理的優秀年輕干部進行重點培養；考核不合格的解除聘用合同。
6.其他政策。剛性引進的高層次人才配偶愿意來沿河工作的，由組織、人社部門和用人單位按照有關規定協助解決到本縣對口單位工作。剛性引進的高層次人才享受戶籍辦理、子女入學等“綠色通道”服務。
（二）縣人民醫院公開引進的高層次人才和急需緊缺專業人才主要享受的政策待遇有：
1.學科帶頭人：發給人才引進費100萬元（稅后），經考核合格支付；在縣域內提供120平方米左右的住房一套（服務期滿后產權歸個人所有）；正式聘用前，醫院提供住宿；給予5-15萬元科研啟動基金(按科研課題實際需要撥付)；每月享受學科帶頭人津貼4000元。
2.博士研究生：發給人才引進費臨床醫學類（含麻醉專業）100萬元（稅后）、口腔醫學專業60萬元（稅后），經考核合格支付；在縣域內提供120平方米左右的住房一套（服務滿后產權歸個人所有）；正式聘用前，醫院提供住宿；給予5-15萬元科研啟動基金(按科研課題實際需要撥付)；每月享受博士研究生津貼3000元。
3.碩士研究生：發給碩士研究生人才引進費臨床醫學類30萬元（稅后）、藥學類10萬元（稅后）；經考核合格支付；在縣域內購房提供120平米左右住房30%首付（服務滿后產權歸個人所有），購房前醫院提供住宿。
4.主任醫師：發給人才引進費臨床醫學類50萬元（稅后），經考核合格支付；在縣域內提供120平方米左右的住房一套（服務滿后產權歸個人所有）；正式聘用前，醫院提供住宿；給予3-10萬元科研啟動資金(按科研課題實際需要撥付)。
5.副主任醫（技）師：發給人才引進費臨床醫學類20萬元（稅后），藥學類10萬元（稅后），經考核合格支付；在縣域內購房提供120平米左右住房30%首付（服務滿后產權歸個人所有），購房前醫院提供住宿。
6.主治醫師：發給人才引進費臨床醫學類10萬元（稅后），經考核合格支付。
7.規范化執業醫師培訓人員：取得四證合一的，一次性給予人才引進費8萬元；正在規范化執業醫師培訓人員，除了享受事業單位工作人員工資外，規培期間每月發放生活補助2000元。
八、紀律監督
本次引才工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，從事引進考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。對引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
九、其他要求
1.聘用人員在沿河自治縣最低服務年限五年(含試用期一年)，服務期從簽訂聘用合同書之日起計算。服務期內，一律不得交流到沿河自治縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開服務單位的，除不再享受我縣優惠政策外，需承擔相應違約責任，并將違約事實記入個人檔案。
2.本次人才引進中,凡因體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或自動放棄所產生的缺額一律不作順延遞補。
3.本次引進職位的專業參照貴州人力資源和社會保障網“政務公開—重點領域信息”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部有關規定設置。
4.本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
5.在引才各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。
6.報考人員要嚴格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環節考試和審查。
7.本次引才工作結束后,職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用(截止2022年12月31日)。
本次引才實施方案由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋；未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話:
0856-8230383（縣委組織部）
0856-3910883（縣人社局)
0856-8228665（縣教育局)
0856-8224293（縣衛生健康局）
監督電話:
0856-8221674（縣紀委縣監委)
附件：
附件1：沿河自治縣事業單位2022年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表.xls
附件3：沿河土家族自治縣事業單位2022年引進高層次和急需緊缺人才報名信息表.xlsx
中共沿河土家族自治縣委人才工作領導小組辦公室
2022年4月22日
文章來源：http://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/t20220422_73528328.html
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