2022年華寧縣事業單位“人才回引計劃”公告
為深入貫徹“人才強縣”戰略，吸引在外優秀人才回華寧工作，著力打造一支助推經濟社會發展的高素質、專業化人才隊伍，現就實施《華寧縣事業單位“人才回引計劃”》有關事項公告如下：
一、引進對象
在華寧縣以外工作的在職在編事業單位人員。
主要包括：本人或配偶戶籍、籍貫、出生地、工作地在華寧，或父母（含配偶的父母）具有華寧常住戶口，或本人曾在華寧工作、學習一年以上，且愿意到華寧長期工作的。
二、資格條件
（一）基本條件
1.遵守憲法和法律法規，政治素質過硬，理想信念堅定，道 德品質良好，愛崗敬業，作風務實，清正廉潔。
2.具有國內普通高校或經教育部學歷學位認證的海外全日 制本科及以上學歷。
3.年齡一般不超過35周歲，全日制研究生可放寬至40周歲且具有正常履行職責的身體條件。
4.無違紀違法及其他不良記錄，近五年年度考核為合格及以上等次（試用期除外）。
5.自愿接受工作安排和崗位調劑。
（二）崗位條件
1.醫療衛生系統：
（1）具有副高級及以上專業技術資格人員，學歷可放寬為大專，年齡放寬至50周歲；
（2）緊缺崗位，職稱可放寬至中級職稱，年齡放寬至50周歲。
2.教育系統：
（1）須有相應教師資格證且從事一線教學滿1年以上；
（2）獲省級及以上骨干教師、學科帶頭人、優秀班主任、優秀校長或取得與教育教學有關榮譽稱號的，年齡可放寬至45周歲，不受學歷限制；
（3）獲市級、縣級骨干教師、學科帶頭人、優秀班主任、優秀校長或取得與教育教學有關榮譽稱號的，年齡可放寬至40周歲；
（4）全日制碩士研究生及以上學歷且教學成績突出的，可放寬至45周歲。
（三）有下列情形人員不得報名：
1.受過刑事處罰或行政拘留的；
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.受到組織處理或黨紀政務處分影響期未滿的，受政務處分尚未解除的；
5.國家法律、法規規定的其他情形。
二、引進原則
（一）擇優引進。聚焦打造高素質專業化人才隊伍，對擬回引人選進行全面考察，重點突出政治標準和專業素養，堅持德才兼備、以德為先，堅持以單位需求為先，堅持職能相近、專業匹配、人事相宜、競爭擇優原則。
（二）雙向選擇。回引人才按照雙向選擇原則，在雙方共同意愿的基礎上，進行崗位安排。
（三）編制職數空缺引進。用人單位需在編制、職數空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數進人。
三、引進程序
主要按照個人申請、資格審查、組織考察、健康體檢、辦理調動等程序實施。
（一）個人申請。申請人于2022年6月10日前填寫《華寧縣事業單位“人才回引計劃”申請表》（見附件），將身份證、畢業證（學位證）、在編在職證明等材料以電子版通過郵件方式一并報送華寧縣人力資源和社會保障局人事人才股（郵箱：ynhnxlp@163.com），郵件名稱統一為“姓名-人才回引”。
（二）資格審查。按照干部管理權限，由中共華寧縣委組織部、華寧縣人力資源和社會保障局商有關單位進行，資格審查貫穿人才回引工作各個環節，如有弄虛作假行為的立即取消資格。審查通過后及時回復申請人，申請人自接到通知后，須于1個月內提供所在單位及組織人社部門出具的同意調動證明等材料。
（三）組織考察。由中共華寧縣委組織部、華寧縣人力資源和社會保障局按照干部管理權限會同用人單位對符合條件人員進行全面深入考察，審核干部人事檔案，“三齡兩歷一身份”等內容，重點考察政治素質、業務能力、工作實績等，同時，考察對象要提供當地紀委監委、政法部門等單位出具的廉政意見。
（四）健康體檢。擬回調人員需在縣級及以上綜合醫院按照公務員招考體檢標準進行體檢并及時提供體檢報告給華寧縣人力資源和社會保障局。
（五）辦理調動。經考察、體檢合格的人員，公示無異議的根據相關程序辦理人員調動等相關手續。
四、本次人才回引方向
本次人才回引方向包括：
1.教育系統：學前教育教師，中小學心理健康教育教師、語文教師、數學教師、化學教師、英語教師，會計崗位人員；
2.衛建系統：公共衛生與預防醫學、口腔醫學、普通外科崗位人員；
3.其他部門：動物檢疫及監督人員，法學類人員。
4.其他未提及專業亦可報名，如有需求將與報名人員聯系。
五、引進服務期
回引人才辦理入職手續后，在華寧縣最低服務期限為5年。
本公告未盡事宜，由中共華寧縣委組織部、華寧縣人力資源和社會保障局負責解釋。后續有關通知將在玉溪人才網和華寧縣政府門戶網站公布，請隨時關注。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響回引的，責任自負。
聯系方式：
中共華寧縣委組織部：0877-5021148
華寧縣人力資源和社會保障局：0877-5011289
華寧縣教育和體育局：0877-5011263
華寧縣衛生健康局：0877-5011492
中共華寧縣委組織部華寧縣人力資源和社會保障局
2022年5月9日
來源：http://www.huaning.gov.cn/hn/tzgg26/20220509/1348478.html
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