玉屏侗族自治縣2022年事業單位綜合管理類崗位引進高層次及急需緊缺人才簡章
為加強我縣事業單位人才隊伍建設，持續推進實施“千名英才·智匯銅仁”行動和我縣“三區一縣一中心”發展目標，大力實施“引才工程”，根據《事業單位人事管理條例》等相關規定，經縣委人才工作領導小組研究，決定2022年相關事業單位綜合管理類崗位面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才5名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本簡章（以下簡稱“簡章”）。
一、組織領導機構
為切實加強對本次人才引進工作的組織領導，確保工作有序開展，我縣成立了2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣人力資源社會保障局，并成立綜合管理類崗位人才引進工作專班，該專班具體由縣委組織部牽頭，負責綜合管理類崗位人才引進工作。
二、人才引進原則
本次人才引進工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見《玉屏侗族自治縣2022年引進高層次及急需緊缺人才崗位表（綜合管理類崗位）》（附件1）（以下簡稱“崗位表”）。
四、相關信息發布
本次人才引進的相關信息均在“玉屏侗族自治縣人民政府網”（www.yuping.gov.cn）發布。
五、人才引進對象及條件
(一)對象及條件要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，有良好的職業道德;
2.具有國家承認的學歷，并具備擬報考職位要求的資格條件；
3.年齡在18周歲以上(2004年4月15日及以前出生)，35周歲及以下(1987年4月15日及以后出生)；具有碩士研究生及以上學歷學位或者副高級專業技術職務資格的年齡放寬到40周歲(1982年4月15日及以后出生)；具有博士研究生及以上學歷學位或者正高級專業技術職務資格的年齡放寬到45周歲(1977年4月15日及以后出生);
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.具有報考職位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情形之一者，不得報名：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、政紀處分的；
3.曾被開除公職的，或曾在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位工作被辭退的；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
5.定向到具體行業的服務期內的畢業生、委培生;截止2022年4月15日服務期未滿仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的人員(含2022年招聘已簽約的);
6.截止2022年4月15日，機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位在職在編人員及辭職未滿6個月的；
7.經人民法院決定納入的失信被執行人；
8.應聘人員在以往考試過程中，有違紀違規行為，被記入誠信檔案庫，未過記錄期限的；
9.在讀的在校生或現役軍人；
10.不符合引進職位所需學歷學位及其他資格條件的；
11.其他按法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
六、人才引進程序
本次人才引進工作實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照信息發布、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。
七、報名及資格審查
（一）報名方式、時間及地點
1.本次引進高層次及急需緊缺人才報名工作采取現場報名的方式進行。
2.報名時間及地點
報名時間：2022年5月12日9:00—17:00
報名地點：貴州省貴陽市貴安新區大學城（中國東盟教育交流周永久會址）
根據現場報名情況，組織筆試或面試。
（二）報名要求
1.報考人員須在規定的時間內報名，每名報考人員限報一個職位。報考兩個及以上職位的考生，視為報名失敗。
2.報考人員須認真閱讀本簡章，按照本簡章和崗位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。
3.報名所需資料：報考人員需填寫《玉屏侗族自治縣2022年事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》（附件2）（以下簡稱“報名表”）1份，提供畢業證（2022年應屆畢業生提供就業推薦表）、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）與職位其他資格條件所要求的資料原件及復印件1份，同時交近期正面免冠同底1寸彩色照片4張。
4.報考人員需如實填寫本人有關信息。因報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任由報考人員自負。考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
（三）資格審查
1.資格審查工作與報名工作同步進行，資格審查工作由縣委組織部負責組織開展。資格審查工作主要審查報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員對資格審查結果簽字確認，通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。
2.資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，任何環節發現，均取消其應聘資格。
八、考試
（一）本次人才引進考試方式為筆試和面試相結合。
（二）當同一職位報考人數大于30人時，該職位采取先筆試，然后按報名參考人數筆試成績從高分到低分與招聘計劃數3：1的比例確定進入面試，同一職位報考人員筆試成績排名末位并列的同時確定為進入面試人員。筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。
當同一職位報考人數小于等于30人時，直接進行面試或專家評議（評審）。
（三）考試相關工作由縣委組織部負責組織開展。筆試科目為《公共基礎知識》,考試范圍為《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》等；面試方式為結構化面試或專家評議（評審）。
（四）考試總成績60分為合格線（含60分），低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。考試結束后，根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員，考試總成績末位并列者進行面試加試。
（五）考試時間、地點和準考證發放等相關事宜另行通知。
（六）前來參加考試的報考人員需嚴格按照《貴州省2022年公務員錄用考試新冠肺炎疫情防控要求（第一版）》（網址：http://pta.guizhou.gov.cn/ksdt/791198.html）要求，入場檢測時，考生須同時符合以下全部要求，方可參加考試：
1.本人“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼；
2.經檢測體溫正常（低于37.3℃）；
3.佩戴一次性使用醫用口罩；
4.提供48小時內相應核酸檢測陰性證明（紙質版或電子版均可，提供紙質版證明的，需在衛生健康部門認可的核酸檢測結果查詢平臺能查詢到同步的檢測記錄）。
（1）考前14天內有“本土陽性病例報告地級市（直轄市為區）”旅居史人員，須提供考前5日內的兩次核酸檢測陰性證明。兩次核酸檢測須間隔24小時，其中第2次核酸檢測須在考前48小時內在考點所在地級市內進行。
（2）其余所有考生均須提供考前48小時內的1次核酸檢測陰性證明。
九、簽訂聘用意向協議書
確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與縣委組織部及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書（三方協議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協議書》；系往屆畢業生的，與縣委組織部簽訂《聘用意向協議書》。
簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通。
十、體檢
（一）簽訂聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由玉屏侗族自治縣2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組指定區（縣）級及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
（二）玉屏侗族自治縣2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組指定醫院體檢結果即為最終體檢結果。
（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不作順延遞補。
（四）體檢工作由玉屏侗族自治縣2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組統一領導，具體由縣人力資源社會保障局負責組織開展。
十一、考察
（一）體檢合格人員列入考察對象，放棄考察或考察不合格的考察對象,取消進入下一環節資格,空缺職位不予遞補。考察工作主要通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。考察內容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省的有關規定執行，2022屆全日制普通高校畢業生考察工作可推遲到2022年考生取得相應畢業證（學位證）后再開展（時間上不超過2022年12月31日；國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證書）。
（二）考察工作小組須對考察對象的報考資格進行復審。資格復審內容包括但不限于對考生的畢業證、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及引進職位所需相應資格材料的原件進行審查。考察工作小組須對考生是否符合報名條件形成結論，并在報名表上簽字蓋章。
在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3.沒有考察依據或報名時提供虛假證明和材料；
4.不符合引進對象、報考條件及引進職位所要求的其他資格條件；
5.2022年應屆畢業生截止2022年12月31日前未能提交相應學歷、學位證書和引進職位其他條件要求相關資料的；
6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；
7.其他經玉屏侗族自治縣2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組研究確定不能聘用的。
（三）考察工作由縣人力資源社會保障局負責統籌安排，具體由各聘用單位組成考察工作小組，開展考察工作。
十二、聘用備案
經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在玉屏侗族自治縣人民政府網上進行公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報相關表格并附相關材料經縣人力資源社會保障局審核合格，報市人力資源社會保障局備案后，擬聘用人員按相關程序辦理聘用手續。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
十三、紀律和監督
引進工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進工作中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
十四、有關事宜
（一）新聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理，新聘用人員實行試用期一年，試用期滿經考核合格后正式聘用。
（二）新聘用人員在我縣最低服務年限為五年（含試用期）。
（三）疫情防控。報考人員要嚴格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，密切關注發布的疫情防控有關公告，按要求做好防控措施，參加各環節考試和審查。在報名、考試、簽訂意向協議、體檢等環節，考生須佩戴一次性使用醫用口罩，如實報告自己的旅居史，主動出示本人的“貴州健康碼”“國家通信行程卡”綠碼及核酸檢測陰性證明，并經工作人員檢測體溫正常的方可參加應聘活動。考生應當自覺服從我縣考試組織單位的防疫工作要求，遵守現場防疫守則，凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，責任由考生自負，同時取消其應聘資格，并按相關規定進行處理。如有違法情況的，將依法追究其法律責任。
（四）本簡章由2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組研究確定。
（五）咨詢電話:0856—3223376（縣委組織部）
0856—3229398(縣人力資源社會保障局)
監督電話:0856—3229866(派駐紀檢組)
附件：
1.玉屏侗族自治縣2022年引進高層次及急需緊缺人才職位職位表 （綜合管理類崗位）.xls
2.玉屏侗族自治縣2022年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls
玉屏侗族自治縣2022年事業單位公開招聘（人才引進）工作領導小組辦公室綜合管理類崗位人才引進工作專班
2022年5月7日
文章來源：http://www.yuping.gov.cn/zwxw/tzgg/202205/t20220507_73842989.html
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