內江供應鏈集團有限公司關于市場化選聘副總經理的公告
內江供應鏈集團有限公司是內江路橋集團下屬全資二級集團公司，現因集團發展戰略需要，為加強集團經營班子建設，推進公司轉型升級發展，擬面向社會市場化選聘副總經理1名，現將相關情況公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經營管理者原則相結合。
（二）堅持德才兼備、注重業績，著力選拔思想素質高、治企能力強、職業操守好的優秀經營管理人才。
（三）堅持市場認可、出資人認可，堅持依法依規、契約化管理。
（四）嚴格執行公司法、企業國有資產法等法律法規，全面實行聘任制和經營目標責任制。
二、選聘方式及崗位
市場化選聘副總經理1名。
三、崗位職責
（一）貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，在集團黨支部、董事會領導下，負責分管部門的日常經營管理工作。
（二）制定并組織執行集團經營發展戰略，保證全面完成集團目標任務。
（三）收集市場趨勢等相關信息、數據資料，為領導決策提供參考、建議。
（四）制定分管部門年度工作計劃和目標，并組織負責具體實施。
（五）負責整合營銷資源，推動和調動資源進行目標市場拓展與維護。
（六）協助上級對投資、運營、資本運作、財經審核、人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況。
（七）在授權范圍內協助進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作，同時負責對外各政府相關部門、合作單位關系維護。
（八）完成上級主管部門和集團交辦的各項工作。
四、任職條件
（一）任職基本條件
1.對黨忠誠，擁護黨的路線、方針、政策，勤勉敬業，團結合作，職業素養優良；
2.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績突出；
3.具備較強的學習能力、組織能力、決策能力，勇于開拓進取，具有創新精神和改革意識；
4.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，良好的心理素質，身體健康。
（二）任職資格條件
1.年齡40周歲以下；
2.具有大學本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、經濟學類專業優先；
3.5年（含）以上工商管理、市場營銷、金融業務等相關管理工作經驗；
4.具有豐富的企業管理專業知識及從業經歷，具備較強的行業戰略規劃能力；
5.熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律，有較強的風險防范意識；
6.具有團隊精神和組織管理能力，較強的決策能力、計劃能力、組織能力；
7.無違規經商辦企業情況。
（三）不受理報名的情況
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受調查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報名的。
五、選聘程序
（一）方案審核：選聘方案經供應鏈集團黨支部同意后提交供應鏈集團董事會審議，審議后報內江路橋集團黨委同意后實施。
（二）發布公告：選聘工作領導小組辦公室按照選聘方案，在“內江人才網”等網站發布選聘公告，公告期不少于5個工作日。
（三）組織報名：采取自愿報名方式，開展現場報名和網上報名。現場報名聯系人：黃女士，聯系電話：13568003833，聯系地址：內江市東興區東城路北段50號（綜合客運中心四樓）內江供應鏈集團有限公司人力資源部；網上報名通過電子郵件方式報名，郵箱地址：181761017@qq.com，報名時間：2022年6月7日—6月13日。
1.《報名表》（附件1）、《個人承諾書》（附件2）。《個人承諾書》需打印并簽字，在報名時間內將紙質文檔交供應鏈集團人力資源部或將掃描件上傳指定郵箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內，要求圖像清晰。
2.本人身份證、學歷（含“學信網”等平臺證明材料）、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎證書等相關材料。
3.近期電子版2寸藍底證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰。
（四）資格審查及初選：選聘工作領導小組辦公室按照選聘條件、資格和要求等，對報名人員進行資格審查及初選，確定選聘人員，并通知選聘人員準備選聘。每個選聘崗位初選合格人員應不少于3人，否則為崗位選聘無效。
（五）綜合測評：根據職位需求，對符合條件的人員采取管理能力測試、面試等方式進行綜合測試。綜合測試重點考察應聘者的管理能力及業務水平等。
管理能力測試為筆試，滿分100分，按60%計入總成績。面試根據筆試成績，每個選聘崗位從高到低按1:3的比例確定進入面試人員名單，面試成績按40%計入總成績。
（六）組織考察：按照選聘崗位人數要求，根據筆試加面試的綜合成績，從高分到低分的順序按1:2的比例確定進入組織考察人員名單。
由選聘工作領導小組組織考察工作，內江路橋集團有限公司黨委、紀委派員參加考察，重點考察應聘者政治表現、綜合素質和現實表現，并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。考察結束后，出具考察報告。
（七）提出初步擬任人選：根據筆試、面試得分及考察報告情況，由選聘工作領導小組提出人選建議，提交集團黨支部審議后，提報集團董事會審議。
（八）董事會研究決定：選聘工作領導小組辦公室將提名擬聘人選提交董事會討論研究決定，經董事會審議后報內江路橋集團黨委審批。
（九）聘前公示：對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
（十）辦理聘任手續：經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規辦理聘任手續，簽訂3年固定期限勞動合同，職務聘期3年（含試用期）。董事會對聘任的高級管理人員嚴格實行任期制和契約化管理，按照合同約定進行年度考核，并根據經營目標完成情況決定薪酬和是否續聘。
六、薪酬待遇
市場化選聘人員薪酬參照內江市國有資產監督管理委員會關于印發《關于規范企業董事會對市場化選聘的高級管理人員開展經營業績考核與薪酬管理的指導意見（試行）》的通知（內國資委〔2019〕128號）文件，根據應聘者實際情況確定。
七、業績目標及考核規定
由集團董事會依據國資委相關文件要求，結合崗位職責和工作分工，制定業績目標，并按照雙方簽訂的經營業績責任書對市場化選聘人員實施年度及任期考核。
八、退出規定
經集團董事會考核，出現年度經營業績不達標、或者出現任期綜合考核評價為不稱職的，依照《中共內江市國有資產監督管理委員會委員會關于全面推行市屬國有企業子公司經理層成員任期制和契約化管理的通知》（內國資委黨〔2021〕82號）文件要求以及市場化選聘人員聘任協議規定，解除（或終止）聘任關系。
附件:1.內江供應鏈集團有限公司市場化選聘副總經理報名表
2.個人承諾書
內江供應鏈集團有限公司
2022年6月7日
來源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12417.html
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