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2022年黔西南州人民醫院引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

來源：黔西南州人民政府網閱讀：1171 次日期：2022-06-13 11:50:37

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第十屆貴州人才博覽會

黔西南州人民醫院公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為深入貫徹落實全省人才工作推進會精神，優化我院人才隊伍結構，依托第十屆貴州人才博覽會，面向社會引進一批優秀人才到我院工作。根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于做好第十屆貴州人才博覽會黔西南州事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才有關事宜得函》（州人社函〔2022〕45號）文件精神，我院擬面向社會公開引進相關高層次人才88名（職位具體詳見附件1），為確保人才引進工作的順利完成，按照相關要求，特制定本方案。

一、組織領導

成立黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組辦公室，并在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作。領導小組辦公室具體負責人才引進工作相關事宜。

二、引進原則和工作程序

堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、人才引進對象及條件

（一）人才引進對象

截止2022年5月20日通過貴州人才博覽會網站投簡歷報名且經資格審查合格的人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;有較強的事業心和責任心，服從組織安排;

3.專業知識扎實，按時獲得相應學制的畢業證書、學位證書以及要求的相關資格證;組織協調能力、分析解決問題能力和語言表達能力較強，綜合表現比較突出;

4.碩士研究生年齡應在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、35周歲以下（1986年5月7日及以后出生）；博士或副高以上職稱的可適當放寬至45周歲（1976年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.符合《第十屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院引進高層次、急需緊缺人才需求表》（附件1）的相關要求；

7.具備擬報名職位所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2022年5月7日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

四、面試

本次人才引進考試主要采取線上面試的方式進行，面試工作在醫院人才引進工作領導小組領導下，由人事科負責組織實施，面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。并在院紀委監委的監督下進行。

（一）面試形式及成績計算

1.考試內容：以線上面試為主，主要考察應試者的組織能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業水平、基本素質、儀表等。

2.時間要求：每位考生面試時間應控制在10分鐘以內，超過10分鐘則強制停止。

3.成績計算：總分為100分，合格分為80分。采取所有考官評出的分數之和，按百分制計算出平均分，計算到小數后兩位數。按照職位計劃招聘數，成績最高者進入下一個環節。

（二）線上面試時間

2022年6月29日-7月1日

（三）面試準備

考生通過“騰訊會議”PC客戶端，按照考官設定的“會議號”和“密碼”提前登入指定考室等候面試。

（四）考生須提供的材料

經資格審查合格的人員需提供本人身份證彩色掃描件（電子版身份證掃描件必須掃描清晰）和近期免冠照1張（電子版）發送至指定郵箱（309215563@qq.com），用于面試時核對考生信息。（具體名單詳見：《第十屆貴州人才博會黔西南州人民醫院引進高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單》（附件2））。

（五）考生核對

所有參加面試的考生在面試開始時須保證面試環境的光照充足，能讓考官清楚的看到考生，并通過視頻向考官提供考生本人身份證和近期免冠照與考生本人、報名時的身份信息、近期免冠照逐一核對。如有人員信息不相符者，一律取消面試資格。

五、資格復審

根據面試結果，對應聘人員進行資格復審，由我院黨委會議研究確定擬聘對象。資格復審查閱相關證書(畢業證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格或執業資格證書、住院醫師規范化培訓合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。

六、體檢

體檢人員根據考生考試成績從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢由引進工作領導小組辦公室組織實施，體檢費用由考生自理。體檢不合格的取消進入下一環節資格，不參加體檢的，視為考生自動放棄，由此產生的空缺，不再遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由醫院人才引進工作領導小組抽調相關人員組成考察組組織考察。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格,由此產生的空缺，不再遞補。

八、公示和聘用

經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在黔西南州人民醫院網站人事信息專欄進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。

1.新聘用人員試用期1年，在我院最低服務年限不少于5年（含試用期）。

2.最低服務期年限內不得以任何形式、任何理由申請調出醫院（含參加院外考調等）、申請解除聘用合同（辭職）、不得參加各級事業單位招聘考試。

3.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。

4.在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

5.2022屆畢業的應聘人員須于2022年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業證、學位證、專業技術資格證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交醫院人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環節資格。

九、疫情防控注意事項

本次人才引進疫情防控工作由黔西南州人民醫院應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見(附件3、附件4)。

十、其他事項

1.人才引進工作接受院紀委監察和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

2.人才引進工作相關信息均在“黔西南州人民醫院”網站人事信息專欄進行公布，醫院人才引進辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位考生相互轉告。

3.本次引才活動須于2022年12月20日前按照黔西南州人力資源和社會保障局的要求全部備案、聘用結束，確保按期完成引才工作。

4.本《方案》由黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。相關事宜由黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作中若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話：0859-3299007、3299013

監督電話：0859-3299195（紀委監察室）

附件：1.第十屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院公開引進高層次和急需緊缺人才需求表

2.第十屆貴州人才博會黔西南州人民醫院引進高層次、急需緊缺人才資格審查合格人員名單

3.第十屆貴州人才博覽會黔西南州人民醫院引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案