興業銀行總行安全保衛部招聘啟事
興業銀行股份有限公司（簡稱興業銀行）1988年誕生于中國改革開放前沿——福建省福州市，2007年在上海證券交易所掛牌上市。歷經34年持續拼搏和穩健發展，已成為國內系統重要性銀行，躋身英國《銀行家》全球銀行1000強前20強，《財富》世界500強前200強，榮膺英國《銀行家》“2021中國年度銀行”，明晟ESG評級連續3年蟬聯中國銀行業最高評級A級。安全保衛部系總行一級部門，現因實際工作需要，面向社會招聘若干名工作人員。我們誠摯地歡迎德才兼備、勇于接受挑戰的各類專業人才加入我們的行列。招聘崗位及具體要求如下：
一、基本應聘條件
（一）全日制本科及以上學歷，信息技術類、數理統計類、經濟管理類等相關專業；
（二）具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力、抗壓能力，有IT工作經驗者優先；
（三）具有良好的心理素質和身體素質，良好的團隊協作精神和組織協調能力，具備良好的職業道德操守，富有團隊協作精神，有較強的工作責任心；
（四）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養；
（五）認同興業銀行的發展戰略和企業文化；無不良從業記錄，符合興業銀行聘用回避有關規定；
（六）具有良好的溝通協調能力和較強的文字表達能力，熟練使用office等辦公軟件；
（七）身心健康，年齡原則上不超過35周歲。
二、招聘崗位及要求
（一）政策管理崗（工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）負責組織貫徹落實國家反欺詐法律法規和政策；
（2）負責制訂并落實集團反欺詐總體規劃、工作計劃及規章制度，報經批準后組織實施，并跟蹤落實、定期評估與滾動更新；
（3）負責與反欺詐工作監管機構的統一對接和溝通協調，積極參與國家反欺詐治理工作；
（4）負責建立欺詐風險的識別、預警、調查、處置、報告的機制和標準，建立惡性欺詐事件的應急處理流程，并負責組織落實；
（5）負責組織反欺詐工作總行部門聯席會議，統籌協調跨部門、跨條線反欺詐工作事項；
（6）負責組織開展反欺詐宣傳、教育工作。
2.崗位要求：
（1）熟悉銀行業監管相關政策法規和監管思路的變化；
（2）熟悉商業銀行反欺詐制度和管理流程，有反欺詐制度編寫的經驗；
（3）對欺詐形勢變化有前瞻性的認識，能敏銳地捕捉欺詐風險發展趨勢；
（4）具備較強的文字能力和溝通協調能力，較強的邏輯思維能力和創新能力。
（二）平臺管理崗（工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）參與本行反欺詐平臺及其它反欺詐相關系統建設、運營管理及維護工作；
（2）協助制定反欺詐平臺應用考核標準，對各業務部門的反欺詐工作質量進行考核；
（3）協助制定處置流程工作考核標準，對處置團隊的工作效率和質量進行考核；
（4）對反欺詐相關敏感資產包括個人數據、規則、模型、案件、名單等進行日常監控管理；
（5）對反欺詐平臺及其它反欺詐相關系統數據泄露風險進行日常檢查。
2.崗位要求：
（1）具有3年及以上銀行業風控系統建設、運營經驗；
（2）熟悉風險管理的流程和風險事件處置流程，有風險管理從業經驗；
（3）熟悉銀行業數據安全相關政策法規，對數據泄露和數據攻擊手段有一定的了解者優先。
（三）案件調查崗（專業人才引進，工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）牽頭對我行涉賭涉詐案件進行調查研究；
（2）利用大數據分析等手段，分析研判電信網絡欺詐和黑灰產最新動向；
（3）參與我行反欺詐規則模型開發等工作；
（4）參與相關監管機構的對接和溝通協調；
（5）參與集團反欺詐相關培訓和宣傳工作；
（6）協助搭建反欺詐相關管理體系，參與反欺詐制度制定。
2.崗位要求：
（1）本科及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下（公安類專業院校畢業，特別優秀者可適當放寬年齡條件）；
（2）具備防范電信網絡詐騙、賭博等案件偵辦經驗，具備大數據分析研判能力；
（3）具備較強的與監管機構溝通協調能力；
（4）具備科技背景、或入選上級主管機構專家庫、人才庫的優先。
（四）風險評估崗（工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）負責對新業務、新產品進行欺詐風險評估，提出改進建議；
（2）負責對新業務、新產品進行反欺詐相關監管要求的合規性評估，提出改進建議；
（3）負責制定名單管理的規范和標準。
2.崗位要求：
（1）精通欺詐黑灰產的常見手法；
（2）精通各類欺詐風險的防控思路和規則設計，對反欺詐技術有深刻理解；
（3）有3年（含）以上反欺詐專家規則工作經驗；
（4）對欺詐形式變化有前瞻性的認識，能敏銳地捕捉欺詐風險發展趨勢。
（五）規則管理崗（工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）負責跨條線、跨產品、跨場景的反欺詐專家規則的開發、管理、應用、監控和維護；
（2）負責組織反欺詐策略模型有效性的驗證和后評價；
（3）負責指導、支持、協助各條線、渠道、產品的反欺詐策略的應用；
（4）負責對最新欺詐手段和犯罪動向、終端安全、黑灰產業等進行研究分析，提出防控策略模型并應用。
2.崗位要求：
（1）精通欺詐黑灰產的常見手法；
（2）精通各類欺詐風險的防控思路和規則設計；
（3）熟練操作反欺詐平臺，對反欺詐技術有深度理解；
（4）有2年以上反欺詐專家規則工作經驗；
（5）對欺詐形式變化有前瞻性的認識，能敏銳地捕捉欺詐風險發展趨勢。
（六）模型建設崗（工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）負責跨條線、跨產品、跨場景的反欺詐機器學習模型的開發、管理、應用、監控和維護；
（2）負責將模型應用于相關業務流程和策略中，并監控模型運行效果，對模型作出診斷調優；
（3）負責對數據中的業務價值進行挖掘，優化擴充機器學習模型，服務具體業務場景；
（4）具備業務敏銳度和數據敏感度，將業務數據和知識通過數據模型轉化為易用的數據資產。
2.崗位要求：
（1）碩士及以上學歷；
（2）擁有3年（含）以上風控模型建設經驗；
（3）熟悉銀行業風險管理的基本邏輯，擁有3個（含）以上風險場景的風控建模、數據挖掘經驗；
（4）熟練掌握各種常見建模工具和平臺，精通多種機器學習算法；
（5）精通各類常見的數據分析工具的使用，包括SAS、Python等;
（6）有大型互聯網公司或金融公司的風險建模工作經驗者優先。
（七）風險運營崗（工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）負責日常維護名單管控和名單解控；
（2）負責對欺詐案件的過程進行調查；
（3）負責按需下發案件調查單，跟蹤調查結果；
（4）負責處理因欺詐防控策略引發的客戶投訴，并對投訴事件進行分析處理。
2.崗位要求：
（1）有2年（含）以上銀行業欺詐風險案件處理的工作經驗；
（2）熟悉常見的欺詐風險類型和風險手法。
（八）規劃管理崗（工作地點：福州）
1.崗位職責：
（1）分析研究集團數字安保發展方向；
（2）制定并推動落實集團數字安保總體規劃及工作計劃；
（3）制定相關考評方案；
（4）開展部門制度建設；
（5）其他綜合文字工作。
2.崗位要求：
（1）碩士及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下（特別優秀者年齡可適當放寬）；
（2）具備快速學習的能力、較強的文字能力及溝通協調能力，同時需具備較強的邏輯思維能力和創新能力；
（3）對數字安保發展趨勢有相關研究，對銀行欺詐風險形勢有前瞻性認識者優先。
（4）擁有咨詢公司、銀行發展規劃、考評及制度建設等相關崗位2年（含）以上工作經驗，擁有數字轉型規劃工作經驗者優先。
三、招聘程序
以上招聘截止8月31日。登錄興業銀行招聘網站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。我行將根據報名情況和崗位需求情況采取滾動招聘方式，分批次組織開展人員招聘工作。招聘流程包括報名、初選、筆試、面試、體檢、簽約等。具體流程以對應崗位實際招聘流程為準。
四、應聘須知
（一）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權取消應聘者的應聘資格。興業銀行對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，并僅用于招聘工作。
（二）對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。
（三）根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
文章來源：https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2022/20220627.html
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