中國(guó)中鐵股份有限公司公開(kāi)招聘公告
中國(guó)中鐵股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)中鐵”）是一家以工程建筑為主，集勘察設(shè)計(jì)、工程建造、特色地產(chǎn)、裝備制造、資源開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、金融服務(wù)及物貿(mào)、新興產(chǎn)業(yè)等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊于一體的特大型綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。為滿(mǎn)足工作需要，根據(jù)中國(guó)中鐵股份有限公司有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)崗位招聘事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)招聘崗位及報(bào)名條件
| 序號(hào) | 部 門(mén) | 崗位 | 報(bào)名條件 |
| 1 | 董事會(huì)辦公室 | 副主任（1名） | 1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策，作風(fēng)正派，大局意識(shí)強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 3.具有中央企業(yè)總部部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處長(zhǎng)、所屬二級(jí)企業(yè)中層正職崗位或同職級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷；未滿(mǎn)3年的，應(yīng)在中央企業(yè)總部部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處長(zhǎng)、所屬二級(jí)企業(yè)中層正職崗位（至少滿(mǎn)1年）和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。 4.具有全日制本科及以上學(xué)歷，高級(jí)及以上職稱(chēng)；近三年個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為良好及以上，其中至少一個(gè)年度為優(yōu)秀。 5.具有3年以上基層單位工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有中央企業(yè)二級(jí)企業(yè)本部工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)50周歲（1972年1月1日之后出生）。 |
| 2 | 科技創(chuàng)新與數(shù)字化部 | 副部長(zhǎng)（1名） | |
| 3 | 人力資源部 | 人才處經(jīng)理 （1名） | 1.能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線(xiàn)方針政策，熱愛(ài)企業(yè)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)正派、廉潔自律、有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。 3.具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級(jí)企業(yè)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科長(zhǎng)、所屬三級(jí)企業(yè)中層正職或同職級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷。 4.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)及以上職稱(chēng)；近三年個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果為良好及以上。 5.具有2年以上基層工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)40周歲（1982年1月1日之后出生）。 6.熟悉人才管理相關(guān)政策、法律法規(guī)和管理制度，能夠?qū)ω?fù)責(zé)的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)準(zhǔn)確把握和組織實(shí)施；具有一定的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng)新能力；具有較好的文字寫(xiě)作能力。 |
二、公開(kāi)招聘工作安排
1.報(bào)名。報(bào)名采取自愿報(bào)名的方式進(jìn)行。由本人填寫(xiě)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表并親筆簽名，中國(guó)中鐵所屬單位報(bào)名人員還需加蓋本單位公章。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名日期截止2022年7月8日，逾期不予受理。
報(bào)名材料按文件夾分類(lèi)以電子壓縮包（不得超過(guò)20M）形式報(bào)送，不接收紙質(zhì)版等其他材料形式，主要包括以下四類(lèi)材料：
（1）《報(bào)名登記表》（附件1）和《報(bào)名匯總表》（附件2），同時(shí)報(bào)送簽字或蓋章掃描件。報(bào)名登記表直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。
（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任令、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等材料掃描件。
（3）有關(guān)任職要求的證明、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核等材料的掃描件。
（4）報(bào)名條件要求的其他有關(guān)材料掃描件。
2.資格審核。根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，組織資格審核通過(guò)的人員參加筆試（面試）。每個(gè)招聘崗位符合參加筆試（面試）資格的人數(shù)比例不低于1：2，未通過(guò)資格審核的不再另行通知。
3.組織筆試（面試）。根據(jù)招聘崗位實(shí)際，應(yīng)聘董事會(huì)辦公室副主任、科技創(chuàng)新與數(shù)字化部副部長(zhǎng)崗位人員采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力和綜合素質(zhì)等方面；應(yīng)聘人力資源部人才處經(jīng)理崗位人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
4.確定建議人選。根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)，研究提出建議人選名單，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。
5.履行相關(guān)程序。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定的建議錄用人選，按規(guī)定履行相關(guān)程序，辦理入職手續(xù)。
三、注意事項(xiàng)
1.請(qǐng)應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位。招聘公告要求提供的材料必須齊全，材料不齊全或不符合要求的，視為不符合應(yīng)聘資格。報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：010-51878195。報(bào)名電子郵箱：crechr@crecg.com，電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+單位名稱(chēng)+現(xiàn)任職務(wù)”格式填寫(xiě)，以方便接收和查閱，收到郵件后將予以回復(fù)確認(rèn)。
2.報(bào)名截止后，對(duì)審核通過(guò)的人員，通過(guò)手機(jī)短信的方式通知筆試（面試）時(shí)間地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過(guò)多次聯(lián)系出現(xiàn)電話(huà)無(wú)法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.應(yīng)聘人員參加筆試（面試）過(guò)程中的交通、食宿自理。
4.應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消筆試（面試）或錄用資格。
5.擬錄用人選應(yīng)妥善處理好與原單位的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，如由于與原單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，給中國(guó)中鐵帶來(lái)其他嚴(yán)重不良影響的，取消錄用資格，并由應(yīng)聘者承擔(dān)一切法律后果。
6.招聘公告中的未盡事宜由中國(guó)中鐵人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.中國(guó)中鐵股份有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表
2.中國(guó)中鐵股份有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名匯總表
文章來(lái)源：http://www.crecg.com/web/10089507/10091669/10198320/index.html
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