2022年第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局
公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案
根據《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》精神，經研究，2022年黔西南州信訪局擬面向社會公開引進碩士研究生1名。為確保人才引進工作順利完成，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州信訪局高層次人才和急需緊缺人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在局辦公室，人員根據工作需要從相關科室抽調，負責做好人才引進工作具體事務。州紀委州監委派駐聯系紀檢監察組對人才引進工作進行監督。
本次人才引進疫情防控工作由黔西南州信訪局應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見附件3。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進人數及編制
碩士研究生1名（黔西南州信訪局人民群眾來訪接待中心事業編制工作人員）（附件1）。
四、引進對象及資格條件
（一）引進對象
截至2022年5月20日通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投遞簡歷報名，經審核符合公布職位條件的人員（附件2）。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件;
7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；
2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業或單位的畢業生；
8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、考試
（一）資格審查
黔西南州信訪局人才引進工作領導小組對所有參加報名人員的資料進行審查，經資格審查合格的人員，方能參加考試。
（二）考試形式
由黔西南州信訪局人才引進工作領導小組抽調相關人員，對報名應聘的符合應聘條件的人員進行線下面試。
面試試題由黔西南州信訪局人才引進工作領導小組臨時明確專人在州紀委州監委派駐聯系紀檢監察組的監督下制作。
（三）面試時間
2022年7月12日下午14︰30—18:00，面試人員憑本人有效身份證原件參加面試。
（四）面試地點
黔西南州信訪局二樓會議室（黔西南州興義市筆山路48號）
（五）面試成績計算
面試考官由7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。根據面試成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定進入下一環節人選，如出現面試成績并列第一，考生需加試1題，以得分高者進入下一環節，加試得分在后續環節不計入總成績。若參加面試的人員與招聘計劃數不足3:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環節。面試成績在黔西南州信訪局網站（http://www.
qxnxfj.gov.cn/）上進行公示。
六、資格復審及體檢
根據應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定資格復審人員，資格復審時應聘人員需提供畢業證書、學位證書、學信網電子注冊備案表等報考職位所要求的相關證書證件或證明材料。放棄資格復審或資格復審不合格的，取消進入下一環節資格，并按照本職位面試成績從高分到低分依次遞補，資格復審時間地點另行通知。資格復審結束后由黔西南州信訪局領導班子會議集體研究確定擬聘對象組織體檢。體檢(復檢)在指定的縣級及以上綜合性醫院進行（體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行）。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。體檢(復檢)所需費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
八、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州信訪局班子會議確定擬引進人選，并進行公示，公示期為7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續。屬2022年應屆畢業生的先簽訂就業協議，待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證書、學位證書后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續。在2022年12月20日前未能提供齊全相關證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
九、其他
（一）本次高層次人才和急需緊缺人才引進各項工作須在2022年12月20日前完成。
（二）在引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關系。
（三）本《方案》由黔西南州信訪局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州信訪局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。
咨詢電話：0859-8700662（黔西南州信訪局辦公室）
監督電話：0859-3221055（州紀委州監委第一紀檢監察組）
附件：1.第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表
2.第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單
3.第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控工作方案
4.第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才個人防疫情況申報表
黔西南州信訪局高層次人才和急需緊缺人才
引進工作領導小組
2022年6月29日
附件1 第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls
附件2 第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單.xls
附件3 第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控工作方案.docx
附件4 第十屆貴州人才博覽會黔西南州信訪局公開引進高層次人才和急需緊缺人才個人防疫情況申報表.docx
文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202206/t20220629_75329227.html
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