雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司2022年員工招聘的公告
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)招聘員工6名（其中公開(kāi)招聘3名，考察聘用3名），現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘崗位及名額
（一）公開(kāi)招聘（3名）
雅安興瑞置業(yè)有限公司營(yíng)銷(xiāo)策劃部員工1名；
雅安雅州新區(qū)新能源有限公司加氣站站長(zhǎng)1名；
雅安雅州新區(qū)新能源有限公司加氣站副站長(zhǎng)1名。
（二）考察聘用（3名）
雅安國(guó)投資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司項(xiàng)目二部副部長(zhǎng)1名；
雅安市國(guó)欣建材有限公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1名；
雅安雅州新區(qū)新能源有限公司加氣站會(huì)計(jì)1名。
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有良好的道德品行，無(wú)違法、違紀(jì)等不良記錄；
2.身體健康、性格樂(lè)觀(guān)、心理素質(zhì)好、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
3.有下列情形之一者，將不予聘用：
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）被開(kāi)除公職的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（5）在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
（6）因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（7）被辭退未滿(mǎn)五年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員；
（8）在讀的非高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
（二）崗位資格條件
詳見(jiàn)《雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司2022年員工招聘職位表》。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年7月20日—2022年7月29日（法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司三樓黨群工作部（雅安市雨城區(qū)清馨路2號(hào)）。
報(bào)名人員提供以下資料用于審核：身份證、畢業(yè)證、相關(guān)職稱(chēng)、工作經(jīng)歷證明、等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件1份;《報(bào)名登記表》1份;本人近期1寸免冠彩照1張。
報(bào)名考生提供的聯(lián)系電話(huà)必須真實(shí)有效，保持暢通，因考生提供的聯(lián)系電話(huà)有誤或無(wú)法聯(lián)系考生影響報(bào)考的，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關(guān)情況、提供虛假報(bào)考材料的，均可取消其報(bào)考聘用資格。
（三）筆試
1.公開(kāi)招聘：對(duì)通過(guò)資格審查的人員，組織參加筆試，筆試滿(mǎn)分100分，折算占總成績(jī)40%。筆試開(kāi)考比例不低于1:3。對(duì)報(bào)名人數(shù)較少的崗位，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，可降低開(kāi)考比例。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話(huà)通知，筆試成績(jī)?cè)谘虐踩耸驴荚嚲W(wǎng)和雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司官網(wǎng)公示。
2.考察聘用：無(wú)筆試環(huán)節(jié)。
（四）面試
1.公開(kāi)招聘：根據(jù)筆試成績(jī)，按1:2的比例從高分到低分確定面試人選。面試滿(mǎn)分100分，折算占總成績(jī)60%。
2.考察聘用：對(duì)通過(guò)資格審查的人員，組織參加面試，面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)占總成績(jī)的100%，面試成績(jī)低于總分的60%的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試開(kāi)考比例不低于1:2。報(bào)名人數(shù)較少，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，可降低開(kāi)考比例。
筆試和面試缺考的考生，視為自動(dòng)放棄。面試成績(jī)?cè)谘虐踩耸驴荚嚲W(wǎng)和雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司官網(wǎng)公示。
（五）體檢。根據(jù)總成績(jī)等額確定進(jìn)入體檢人選，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察符合條件，進(jìn)入公示?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察程序，若遞補(bǔ)人員體檢或考察不合格，取消該崗位招考。
（七）公示。經(jīng)公司集體研究后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）錄用。按照相關(guān)程序完成備案、錄用。
四、薪酬待遇
按所報(bào)考崗位所在公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
五、新冠肺炎疫情防控要求
請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù)，為避免影響考試，按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，報(bào)名時(shí)需出示健康碼、通信行程卡和48小時(shí)內(nèi)本人核酸檢測(cè)報(bào)告。
六、其他事項(xiàng)
本次招聘涉及年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2022年6月30日
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0835-3665360。
監(jiān)督電話(huà)：0835-3665370。
附件：1.雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司2022年員工招聘職位表
2.雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司報(bào)名登記表
雅安市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司
2022年7月19日
來(lái)源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/8533.html
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