黔東南州人力資源和社會保障局下屬參照公務員法管理單位2012年公開遴選第二批工作人員實施方案
為深化干部人事制度改革，形成優秀人才到基層和生產一線去、各級黨政機關、事業單位干部從基層和生產一線來的良性互動的選人用人導向，根據工作需要，現擬公開遴選部分工作人員到州人力資源和社會保障局所屬參公單位工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。
二、遴選工作組織形式
遴選具體工作由州人力資源和社會保障局按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。
三、遴選計劃和職位（崗位）
（一）遴選計劃
本次計劃遴選工作人員共10名，其中：州社會保險事業局（參照公務員法管理單位）2名；州就業局（參照公務員法管理單位）5名；州勞動保障監察支隊（參照公務員法管理單位）3人。全部為主任科員及以下職務工作人員。
（二）遴選職位
詳見《黔東南州人力資源和社會保障局參照公務員法管理事業單位2012年公開遴選工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
截止報名時，仍在編、在職（崗）的黔東南州各級黨政機關和參照公務員法管理單位工作人員，報考人員應具備參照公務員法管理單位工作人員身份或公務員身份。
(二)遴選條件
1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；
2.勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3.年齡在35周歲及以下（1977年1月1日以后出生），部分職位放寬到40周歲及以下（1972年1月1日以后出生），詳見《黔東南州人力資源和社會保障局下屬參照公務員法管理單位2012年公開遴選工作人員職位表》；
4.近3年年度考核均為稱職及以上（試用、見習期除外）；
5.具有大學本科（個別職位放到大學?？疲┘耙陨蠈W歷和遴選職位（崗位）所要求的資格條件；
6.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定；
7.符合遴選職位（崗位）所要求的其他條件；
8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
（1）近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
（2）受處分期間或未滿影響期限的；
（3）正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
（4）2007年1月1日以來招考到我州機關單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理單位工作人員；
（5）法律、法規和政策規定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調動的程序進行。
（一） 發布信息
由州人力資源和社會保障局在黔東南州人民政府網站上公開發布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、報名和資格審查時間：2012年10月19日至22日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。
2、報名地點：州人力資源和社會保障局辦公室。
3、報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》、畢業證書（第一學歷和最高學歷）等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位及行政主管部門出具（縣市所屬單位須縣市組織或人社部門出具）工作經歷（同意報考）證明原件；
（3）按干部管理權限出具近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）報考人員所在單位同級組織或人力資源和社會保障部門加蓋驗印的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）登記表復印件。公務員報考時，須出具本人同意改變其身份按調入參照公務員法管理事業單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
報考者須如實填寫《黔東南州人力資源和社會保障局所屬參公單位2012年從基層公開遴選工作人員報名表》（見附件2）。
4、資格審查
由州人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料進行復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3：1方可組織進行筆試；如某職位報考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進入面試。否則，減少或取消該職位遴選計劃。減少遴選計劃人數的，報考該職位的考生所報職位不再調整；取消遴選計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
準考證發放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》到州人力資源和社會保障局辦公室領取《筆試準考證》。
（三）考試
按照干什么考什么的原則組織考試。考試分為筆試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
考試主要考察應試人員擬報遴選職位所需的政策法規知識和業務知識等。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由州人力資源和社會保障局聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。
筆試時間：2012年10月28日（星期日）上午9:00-11:00
報考人員須同時持有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
應參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。
2、面試
面試由州人力資源和社會保障局負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照遴選崗位計劃人數與報考人數1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。本崗位計劃遴選人數如因筆試、面試環節出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到1∶3比例的（含直接進入面試的考生），直接面試的考生面試成績為70分及以上、參加筆試的考生總成績為60分及以上者，可按規定比例進入體檢， 否則將取消該職位遴選計劃。
面試時間另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》、《筆試準考證》到州人力資源和社會保障局辦公室領取《面試準考證》。
報考人員須同時持有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》、《面試準考證》方能參加面試。
未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環節資格。
（四）體檢
州人力資源和社會保障局負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據報考人員總成績從高到低按本職位計劃遴選數1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫院進行，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本《實施方案》規定條件和程序，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。
（五）考察
對體檢合格人員，根據考試總成績，從高到低按職位計劃遴選數等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔芍萑肆Y源和社會保障局負責組織實施。根據州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，州人力資源和社會保障局要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，按照發布考察公告、個別談話征求意見、查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，如實寫出考察報告。如遇考察不合格或放棄考察的，按本《實施方案》規定條件和程序，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
（六）公示
州人力資源和社會保障局根據報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在黔東南州人民政府網站等媒體上及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州人力資源和社會保障局按照規定程序和權限辦理調動手續。
對有以下情形之一的，不得辦理調配手續：
1、近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；
2、在受處分期間或未滿影響期限的；
3、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
4、2007年1月1日以來招考到我州機關單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理單位工作人員；
6、有法律、法規和政策規定的其他情形的。
被多個單位確定為遴選對象的，個人可以選擇，但必須在組織人事部門正試行文調動前作出決定；組織人事部門正式行文后，本人不得提出作為其他遴選單位調動計劃。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
七、本次公開遴選信息發布唯一官方網站為黔東南州人民政府網站（HTTP://WWW.QDN.GOV.CN）。
八、未盡事宜由州人力資源和社會保障局負責解釋和確定。
咨詢電話：8221276
2012年黔東南州參照公務員法管理單位遴選第二批工作人員職位表
黔東南州人力資源和社會保障局所屬參公單位2012年從基層公開遴選第二批工作人員報名表
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《工作經歷（同意報考）證明.doc》和《黔東南州人力資源和社會保障局所屬參公單位2012年從基層公開遴選第二批工作人員報名表.doc》來源于黔東南州人民政府網，最近更新2012年10月11日。
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