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2022年保山市行政復議服務中心遴選工作人員公告

來源：保山市人民政府網閱讀：3198 次日期：2022-11-18 09:39:38

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2022年保山市行政復議服務中心公開遴選工作人員公告

為進一步暢通和拓寬事業單位管理人員和專業技術人員交流渠道，促進事業單位人才合理流動，根據《中共保山市委組織部中共保山市委機構編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關于進一步規范市直事業單位管理人員和專業技術人員調配工作的通知》（保人社聯〔2020〕17號）規定，經保山市司法局、保山市人力資源和社會保障局同意，現將2022年保山市行政復議服務中心公開遴選工作人員有關事宜公告如下。

一、公開遴選原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試方式，面向我市事業單位公開遴選。

二、計劃和崗位

公開遴選工作人員1名，具體崗位詳見附件1。

三、報名范圍和資格條件

（一）報名范圍

保山市在職在編且具有法律資格C證及以上的事業單位管理人員和專業技術人員。

（二）基本資格條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

2.大學本科及以上文化程度；

3.近2年年度考核均為合格以上等次；

4.符合遴選崗位要求的對應崗位資格條件；

5.身體健康；

6.法律、法規規定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2.受黨政紀處分期限未滿的；

3.未滿最低服務年限的；鄉鎮（街道）的新錄用人員在鄉鎮（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；市級及縣級的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算；

4.從事保密等工作未解除保密期限的；

5.按照《中共保山市委組織部保山市人力資源和社會保障局關于轉發的通知》(保人社聯〔2020〕3號),需要回避的事業單位管理人員和專業技術人員；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7.法律、法規及相關規定的其他情形。

四、遴選程序

此次保山市行政復議服務中心公開遴選按照發布公告、報名、資格審查、面試、資格復審、考察、體檢、公示和辦理調動手續等程序進行。請報考人員嚴格按照疫情防控相關要求，在參加遴選各個環節中加強個人防護，如有衛生防疫部門認定為不宜參加遴選情形的，即終止本次遴選后續環節，后果由本人承擔。

（一）公告發布

11月17日（星期四）在保山市人民政府門戶網站保山市司法局網頁、保山市人力資源和社會保障局網頁、保山發布和保山新聞網發布《2022年保山市行政復議服務中心公開遴選工作人員公告》。

（二）報名及資格審查

1.報名時間及方式。11月18日08:00至11月24日17:30，報考人員將報名材料通過郵件發送至保山市司法局工作郵箱（郵箱地址：bsssfjzzb2148077@163.com），不接受現場報名，報名時間以郵箱收到報名材料時間為準。郵件標題格式為：報考崗位+姓名。聯系人：白老師，聯系電話：0875-2148077。保山市行政復議服務中心及保山市司法局同步進行資格審查。

2.報名要求。報考人員在保山市人民政府門戶網站保山市司法局網頁、保山市人力資源和社會保障局網頁、保山發布和保山新聞網下載《2022年保山市行政復議服務中心公開遴選工作人員報名表》（附件2），認真如實填寫并經所在事業單位、事業單位主管部門、縣（市、區）人社部門（縣市區所屬單位填報）審核把關蓋章同意后，與本人身份證、畢業證及崗位要求的相關證書制作成PDF格式的電子掃描件，進行報送。

報考人員年齡計算、最低服務年限計算截止時間為報名當天。

請報考人員所在單位對其政治素養、工作能力、工作作風、工作狀態等作出客觀評價，對報名資格及廉潔自律情況和是否符合疫情防控相關要求進行審核把關，在《報名表》上簽署意見并加蓋印章。對于政治素質不過硬、作風不扎實、工作不在狀態、不擔當、不作為、推諉扯皮、不專心工作，不符合疫情防控相關要求的，不得推薦報考。

報考人員對于把握不準的資格審查方面的問題可直接向保山市司法局咨詢。

3.資格審查。采用網絡郵箱報名，人工查詢報考人員報名PDF材料的方式進行。報考人員如有不得報考情形或者不符合公開遴選崗位資格條件情形的，則資格審查不通過。

4.反饋審查結果。考生報名后，市司法局在12小時內反饋審查結果。

（三）面試

1.確定面試人員。通過資格審查的報考人員確定為進入面試人員。自行放棄面試人員需提前向市司法局提交書面說明。

2.面試方式。面試采取結構化面試方式進行。

3.面試實施。面試由市司法局組織實施，面試時考生必須出示身份證原件進行復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，四舍五入保留兩位小數。若面試成績出現并列且有必要加試時，則加試一題面試題，以加試成績高者勝出。面試最低合格分數線為60分（等額面試最低合格分數線為70分）。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的遴選環節。

4.面試時間及地點另行通知。

（四）資格復審

由保山市人力資源和社會保障局組織資格復審，具體時間地點另行通知。資格復審是對報考人員所持證明材料與網絡報名信息是否一致進行審核。資格復審時要求本人必須到場并提供原件，畢業證書因遺失而無法補辦的，需提供蓋有畢業學校公章的學歷獲得證明。

在合格分數線以上按照面試成績從高分到低分并按照崗位遴選人數1:1的比例確定資格復審對象。資格復審合格的，確定為考察對象。資格復審不合格的，不得參與后續的遴選環節。

（五）考察、體檢和公示

1.考察。對考察對象進行考察。考察合格的確定為體檢對象，考察不合格的，不得參與后續遴選環節。考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱檔案，核實報考人員報名時所填基本信息的真實性。考察對象所在事業單位及其主管部門應當積極配合，客觀真實地反映實際情況。

2.體檢。由市司法局參照公務員錄用標準組織體檢對象到縣級以上公立醫院進行體檢。體檢時必須做毒品尿樣檢測，被公安機關認定為吸毒的，取消遴選資格。

3.公示、辦理相關手續。市司法局黨委根據考察情況、體檢情況和崗位要求，集體討論決定擬遴選人員，將擬遴選人員名單及遴選工作情況報保山市人力資源和社會保障局審核，并在保山市人民政府門戶網站保山市司法局網頁、保山市人力資源和社會保障局網頁進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關規定辦理調動和任職手續；對反映有問題并查有實據的，取消遴選資格。

（六）人員遞補

在資格復審、考察、體檢、公示環節，若出現報考人員放棄或不合格的情形，經遴選單位及主管部門申請，保山市人力資源和社會保障局批準后，在合格分數線以上的人員中按面試成績從高到低的順序依次遞補一次。

五、遴選紀律

（一）對違反紀律和弄虛作假的報考人員，取消公開遴選資格。

（二）堅持回避制度。工作人員與報考人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。

（四）工作人員應認真履行好職責，公開遴選工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

六、重要提示

（一）此次公開遴選的有關信息通過保山市人民政府門戶網站保山市司法局網頁、保山市人力資源和社會保障局網頁、保山發布和保山新聞網面向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

（二）報考人員應確保填寫信息的真實性，凡因報考人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，并自行承擔因此造成的一切后果。

（三）本公告所附相關附件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反面試紀律的報考人員，按有關規定處理，觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

（四）本次遴選面試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請考生不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。未盡事宜由保山市司法局、保山市人力資源和社會保障局按職責分工負責解釋。