丹寨縣2023年事業單位急需緊缺人才引進工作實施方案
為深入實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐，決定組織相關事業單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。
二、人才引進工作原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的引才機制。
三、急需緊缺人才崗位表
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月14日及以前出生），35周歲以下（1987年1月15日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月15日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月15日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月15日及以后出生）。
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符）。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。
崗位要求為本科學歷、學位層次的僅面向部分高校進行引進（高校名單見附件5），碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《公務員錄用規定》及我省的有關規定。
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
9.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年1月13日服務期未滿一屆（3年）的（含參加2023年度計劃已簽約的）；
10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
11.截止2023年10月31日在讀的非2023屆畢業生；
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
14.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
此次引才活動按發布信息、報名資格審查（含初審、復審）、專家評審（筆試、面試）、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網站（見附件3）發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網站關注引才有關信息。
(一)報名及資格審查
報名及資格審查時間：2023年1月14日9:00至2023年2月6日17:00。
報名及資格審查方式：
報考人員將相關資料發送至電子郵箱：3552502878@qq.com
報名資料包括：身份證、畢業證、學位證、學信網教育部學歷證書電子注冊備案表、報考崗位所需的資格證件、在職在編人員（含國有企業職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報考意見（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）、誠信承諾書（須簽名按手印）等掃描件及報名表電子版；同時提交同底免冠彩色證件照片電子版;如有專業業績材料可一并提供，無則忽略。（2023屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表掃描件）
對應聘的急需緊缺人才，由用人單位及同級組織人社部門負責報名、資格審查和現場資格復審。資格審查合格人員才能進入現場資格復審環節，現場資格復審工作在筆試或面試前開展。審查不合格的，不得進入下一評審階段，資格復審時間、地點及需提供的材料另行通知。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
（二）組織專家評
1.評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）
等方式進行，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試，分值為100分，即考生綜合成績＝面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續環節。
同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行筆試，再按1：3比例進行面試；筆試和面試分值各為100分；筆試成績和面試成績各占50％，即考生綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％；考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
需進行筆試的崗位筆試時間及地點、《筆試準考證領取》時間及地點和面試時間及地點另行通知。
筆試具體時間及地點見《筆試準考證》。筆試考生須持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件。
（三）體檢
參照公務員招錄中有關體檢的規定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。
體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。
（四）政審考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作參照《公務員錄用規定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。
截止2023年10月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格（持國外學歷的報考人員須在上述規定時間內提交畢業（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。
（五）聘用審批
經報名、面試（需筆試的增加筆試環節）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（附件3）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規定程序，由縣人社部門報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、政審考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2023年11月30日。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。
七、疫情防控要求
考生要密切關注“貴州疾控”“健康貴州”等微信公眾號、“貴州人事考試信息網”“丹寨縣人民政府網”等發布的有關疫情防控的內容，并按貴州省、黔東南州疫情防控最新要求做好防控措施，自覺遵守新冠病毒感染防控相關要求。
八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：1.丹寨縣2023年事業單位急需緊缺人才引進崗位表（已備案）.xls
來源：https://www.qdndz.gov.cn/zwgk/zdlygk/wgjy/zpxx/202301/t20230104_77813996.html
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