鎮遠縣事業單位2023年急需緊缺人才引進實施方案
為進一步創新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產業的人才保障和智力支持，決定組織相關事業單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月18日及以前出生），35周歲以下（1987年1月19日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月19日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月19日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月19日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件1（年齡時間計算參照本條）。
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符）。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。
部分本科學歷、學位的非醫療衛生崗位，僅面向部分高校進行引進（高校名單見附件3），具有碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《公務員錄用規定》及我省的有關規定。
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。
3.曾被開除公職的。
4.被辭退未滿5年的。
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）。
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。
8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
9.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年1月17日服務期未滿一屆（3年）的（含參加2023年度計劃已簽約的）。
10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）。
11.截止2023年7月31日在讀的非2023屆畢業生。
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。
13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。
14.有關法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
本次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“鎮遠縣人民政府網”（http://www.zygov.gov.cn/）“通知公告”欄目發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。
本次引才信息發布官方網站為“鎮遠縣人民政府網（http://www.zygov.gov.cn/）”。報考者應密切關注“鎮遠縣人民政府網”（http://www.zygov.gov.cn/）“通知公告”欄目發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）報名
1.報名時間。2023年1月18日9:00至2月8日下午17:30（春節放假期間不開展審核工作）。
2.報名方式。采取線上報名方式，報考人員在報名規定時間內將相關報名材料掃描投遞到指定郵箱（郵箱詳見附件1），逾期不再受理新的報名申請，每位考生只能選擇一個崗位進行報名（由考生自行選擇）。
3.報名需提交的材料。《鎮遠縣事業單位2023年急需緊缺人才引進報名表》（附件2）、學歷（學位）證書（2023屆普通高校畢業生可提供就業推薦表）、報考崗位要求的其他資格證書（證件）、身份證件（有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》）、同底免冠彩色證件電子照片1張、在職在編人員（含國有企業職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報考意見（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）。部分崗位需提供教師資格證掃描件（未取得教師資格證書的可提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或教育類研究生《師范生教師職業能力證書》）。
以上材料各掃描1份后壓縮打包（壓縮包以姓名+報考崗位及代碼進行命名）發送到指定郵箱（郵箱詳見附件1）。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》及各附件，如實提交和填寫本人有關信息和材料。報名時統一使用本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》，下同）?？忌鷳獪蚀_留下聯系電話，并保持通暢。所填寫的聯系電話如有變動，請考生及時與鎮遠縣人事考試指導中心聯系并告知新號碼（聯系電話0855-5721026），否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負，視為考生自動棄權。
網上資格初審時間為：2023年1月18日09:00至2月9日17:30（工作日期間）。
網上資格初審在縣人力資源和社會保障局統一指導下，由各招聘單位及其主管部門具體組織實施。資格初審部門（單位）及初審工作人員對已經提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內（工作日期間）對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。
（二）現場資格復審
對網上報名成功的急需緊缺人才報考人員，由用人單位及主管部門負責組織開展現場資格復審，資格復審合格人員進入下一環節。資格復審不合格的，不得進入下一環節。資格復審時間及地點另行通知。報考者應在規定時間到指定地點參加資格復審，未參加資格復審的人員視為自愿放棄，取消進入后續環節資格。
現場資格復審需提交下列材料：
1.畢業證、學位證（根據報考崗位需要提供）原件及復印件1份；未取得學歷學位證書的2023年應屆畢業生可持《就業推薦表》原件及復印件參加資格復審，并書面承諾在2023年8月31日前提供符合報考條件的學歷學位證書原件。國外或香港、澳門、臺灣學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》原件及復印件各1份。崗位需求的專業條件，以國家認可的《畢業證書》明確的在校學習專業和教育部學信網所記載的專業為準,《畢業證書》的專業和教育部學信網所記載的專業與崗位需求專業不一致的，視為專業不符，資格審查不得通過。
2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。
4.現仍在崗服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）和“大學生志愿服務西部計劃”的人員持所在服務地縣（市、區）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份；服務期滿的“四項目人員”須持期滿服務證書原件及復印件各1份；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考截止2023年1月17日服務期滿一屆（3年）的需持當地縣（市、區）教育局和縣（市、區）人力資源和社會保障局同意報考證明原件。
5.機關（參公）、事業單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）同意報考意見（同意報考時間為2023年2月8日及以前）；國有企業在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見（同意報考時間為2023年2月8日及以前）。
6.《鎮遠縣事業單位2023年急需緊缺人才引進報名表》1份。
7.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份（如執業資格證等）。本年度已通過執業（從業）資格、專業技術職務任職資格考試，僅等待證書發放的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業主管部門公章；在國家行政機關指定官方網站打印合格成績單的不用加蓋）,并同時提供在規定時間內提供證書證件原件的承諾書。
考生應關注資格復審等相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加復審的，后果由考生本人承擔，取消進入下一環節資格。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
（三）評審
評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審面試人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力。
面試結合報名情況現場開展，面試時間及地點另行通知。
同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續環節。
同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行筆試，再按1:3比例進行面試（面談、專業測評）；筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
需進行筆試的崗位，筆試具體時間和地點另行通知。
面試（面談、專業測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（四）簽訂協議
面試（面談）工作結束后，由縣組織人社部門根據引才計劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協議。
（五）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。
體檢工作由縣組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行通知，體檢費用由考生自理。
（六）考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》所列的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。
截止2023年8月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格（持國外學歷的報考人員須在上述規定時間內提交畢業（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。
（七）聘用審批
經報名、面試（需筆試的增加筆試環節）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位及其主管部門單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規定程序，由縣級人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續。
本年度同時考取我州幾個縣（市）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2023年9月30日。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。
（五）在招聘工作期間，考生電話要保持暢通，以便聯系。在招聘單位發出各項事宜通知時限內，不按時限規定要求參加或辦理手續的視為自動放棄。
七、福利待遇
本次引進的急需緊缺人才工資福利待遇、社會保障等按有關政策規定辦理，同時按下列享受安家補助、生活補貼和住房保障。
（一）安家補助
1.引進的全日制碩士研究生學歷學位人才（不含委托培養的畢業生和在職攻讀學歷學位的畢業生）、國家教育部認可的國外碩士研究生學歷學位畢業生或具有副高級職稱專業技術人才，給予安家補助費20萬元。醫學類全日制碩士研究生、副高級職稱專業技術人才另外增加5萬元。
2.引進的“雙一流”建設高校及國家“985”“211”工程院校全日制普通高校大學本科學歷學位畢業生（不含委托培養的畢業生和在職攻讀學歷學位的畢業生）或全日制普通高校本科學歷學位畢業生且具有中級職稱的專業技術人才，給予安家補助12萬元。
3.安家補助采取分期的方式發放。安家補助費分4年發放，從引進人才試用期滿考核合格且簽訂聘用合同后開始發放，第一年付總額的40%，第二年、第三年、第四年分別付總額的20%，第二年、第三年、第四年的發放時間為當年實績考核合格后，考核不合格的，取消其當年安家補助費。以急需緊缺人才引進達到高層次人才條件的，按照高層次人才待遇執行。
（二）生活補貼
對按照年度人才引進計劃方案引進的人才，在我縣工作前3年（含試用期）可享受人才生活補貼，生活補貼采取按月發放的方式予以兌現。碩士研究生學歷學位的畢業生（不含委托培養的畢業生）、國家教育部認可的國外碩士研究生學歷學位畢業生或具有副高級職稱專業技術人才每人每月補貼800元；大學本科畢業生、中級職稱專業技術人才每人每月補貼500元。
（三）住房保障
對按照年度人才引進計劃方案引進的急需緊缺人才，采取以下方式給予住房保障。
1.人才公寓。對引進的急需緊缺人才中全日制碩士研究生學歷學位畢業生（不含委托培養的畢業生和在職攻讀學歷學位的畢業生）、具有副高級職稱專業技術人才，采用免費租賃的方式提供一套人才公寓供其居住。
急需緊缺人才中的全日制碩士研究生學歷學位畢業生（不含委托培養的畢業生和在職攻讀學歷學位的畢業生）、具有副高級職稱專業技術人才，在我縣服務滿8年的，實績考核合格后，無償贈與人才公寓產權。
2.租房補貼。引進的急需緊缺人才不滿足人才公寓入住條件或符合人才公寓入住條件的因客觀原因不能入住的，在我縣工作前3年（含試用期）可享受租房補貼。租房補貼采取按月發放的方式予以兌現，發放標準每人每月600元。
八、引才全過程考生及考務人員須嚴格遵守新冠病毒感染防控有關要求。
九、人才引進工作由縣組織人社部門統籌組織實施，未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
報名及政策咨詢電話：0855-5721026
附件：附件1：鎮遠縣事業單位2023年急需緊缺人才引進職位表.xls
附件2：鎮遠縣事業單位2023年急需緊缺人才引進報名表.doc
附件5：貴州省2023年人事考試（公務員考試）新型冠狀病毒感染疫情防控須知（第一版）.doc
來源：http://www.zygov.gov.cn/xwzx/tzgg/202301/t20230110_77892078.html
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