廣西田陽森茂林業(yè)有限公司2023年第一季度公開招聘工作人員公告
為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展所需，我公司決定面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
廣西田陽森茂林業(yè)有限公司是經(jīng)百色市田陽區(qū)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有獨(dú)資公司，致力于市場運(yùn)作的林業(yè)投入機(jī)制，拓寬林業(yè)投資渠道，促進(jìn)區(qū)域森林資源合理開發(fā)和林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前具體負(fù)責(zé)建設(shè)百色市現(xiàn)代林業(yè)田陽區(qū)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目、實(shí)施田陽區(qū)國家儲備林（三期）項(xiàng)目、木業(yè)及鋁業(yè)產(chǎn)銷分離工作等。旗下有廣西森茂供應(yīng)鏈有限公司、廣西百色森茂投資建設(shè)有限公司等子公司。
子公司廣西百色森茂投資建設(shè)有限公司主要負(fù)責(zé)田陽區(qū)國家儲備林建設(shè)（三期）項(xiàng)目建設(shè)。項(xiàng)目總投資12.6億元，建設(shè)期8年，布局在田州鎮(zhèn)、百育鎮(zhèn)、那滿鎮(zhèn)、那坡鎮(zhèn)、洞靖鎮(zhèn)、玉鳳鎮(zhèn)、頭塘鎮(zhèn)及敢壯山林場。項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容包括建設(shè)人工林栽培、森林撫育、營林基礎(chǔ)設(shè)施工程等。
子公司森茂供應(yīng)鏈公司主要投資領(lǐng)域?yàn)楣?yīng)鏈管理服務(wù)、鋁產(chǎn)品銷售、林業(yè)產(chǎn)品加工及銷售、倉儲服務(wù)等。
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2.為人品德良好；
3.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
4.年齡在18周歲以上、40周歲以下（本次招聘年齡計(jì)算以2023年1月18日為截止日期，即為1983年1月18日至2005年1月18日期間出生），條件特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；
5.具備與應(yīng)聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件，無違法違紀(jì)行為記錄，無嚴(yán)重征信失信記錄；
6.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.具備職位要求的其他資格條件（具體職位的相關(guān)資格條件詳見《廣西田陽森茂林業(yè)有限公司2023年度第一季度公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》，下稱計(jì)劃表）。
（二）具有下列情形之一的，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
2.受紀(jì)律檢查處分還在影響期內(nèi)的；
3.機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘原則
遵循面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，遵循運(yùn)轉(zhuǎn)高效、管理有序、降低成本、增加效益的原則，遵循企業(yè)自主用人、勞動者自主擇業(yè)的原則。
四、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年1月19日—2023年2月13日
報(bào)名方式：填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2，如實(shí)填寫后需簽字掃描），連同本人有效居民身份證（正反面掃描于同一頁面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、戶口簿等有效證件掃描件一并發(fā)送至我公司人力資源部郵箱（tysenmaohr@163.com），郵件名稱及文件夾為“姓名+報(bào)名崗位”。
（二）資格審查
按照招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不予報(bào)名并通知應(yīng)聘人員。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
符合應(yīng)聘條件人員按照報(bào)名對應(yīng)崗位全部列入面試，由工作人員通過電話、郵件等方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，請入圍面試應(yīng)聘人員保持通訊暢通。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分100分。如報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭的，面試人員分?jǐn)?shù)須達(dá)70分（含）。
（四）體檢
1.面試結(jié)束后，按照面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。如出現(xiàn)面試成績相同，以面試評分第一要素成績高的確定為體檢；第一要素成績也相同時(shí)，以第二要素成績高的確定為體檢；以此類推。自愿放棄體檢或體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按照總成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.體檢工作由我公司組織開展，指定醫(yī)院對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。
3.體檢存在不合格項(xiàng)者，由我公司另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。
4.體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（五）考察
體檢結(jié)束后，我公司組織人員對體檢（含遞補(bǔ)體檢）合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘者應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。
（六）公示
我公司根據(jù)總成績、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬聘用人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在百色市田陽區(qū)人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.gxty.gov.cn/）部門公告欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
（七）聘用及試用期
公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘用的，依法與聘用人員約定試用期簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展合理合法對聘用人員進(jìn)行調(diào)崗的，聘用人員需服從安排。
五、薪酬及福利待遇
公開招聘的人員一經(jīng)聘用且試用合格，按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受聘用崗位相應(yīng)的薪酬待遇。社會保險(xiǎn)及福利按國家、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、應(yīng)聘紀(jì)律
（一）應(yīng)聘人員對所提交各種材料的真實(shí)有效性負(fù)責(zé)，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料信息的，立即取消其聘用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，實(shí)行回避。
（三）在公開招聘各環(huán)節(jié)過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在各種違紀(jì)違規(guī)行為的，立即取消其聘用資格并報(bào)相關(guān)部門備案。
（四）工作人員違反公開招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位。
（五）應(yīng)聘人員在報(bào)名后，應(yīng)保持通訊暢通，如不按時(shí)參與招聘各環(huán)節(jié)的視為自動放棄。
咨詢電話：0776-3115009，咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00 下午3:30-18:00
附件：1.廣西田陽森茂林業(yè)有限公司2023年第一季度公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表
2.應(yīng)聘人員報(bào)名表
廣西田陽森茂林業(yè)有限公司
2023年1月19日
附件1：廣西田陽森茂林業(yè)有限公司2023年第一季度公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx
來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/b668ae52-9884-4eb1-986f-e48628fc0aa6
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