楚雄市2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作人員部分崗位面試公告
根據(jù)《楚雄州2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，為做好楚雄市2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員部分崗位面試工作，現(xiàn)將楚雄市融媒體中心、楚雄市衛(wèi)生健康系統(tǒng)、楚雄市教育體育系統(tǒng)崗位面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、面試原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、面試崗位
楚雄市融媒體中心崗位（序號(hào)64），楚雄市衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位（序號(hào)93至109），楚雄市教育體育系統(tǒng)崗位（序號(hào)110至139）。
三、面試人員的確定
根據(jù)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)之和從高到低的順序，崗位有特別規(guī)定的按崗位規(guī)定確定資格復(fù)審人員；實(shí)際參加考試人數(shù)高于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的崗位，按計(jì)劃招聘數(shù)3倍的數(shù)額確定資格復(fù)審人員；低于3倍的按實(shí)際參加考試人數(shù)確定資格復(fù)審人員，但筆試成績(jī)須在最低控制成績(jī)以上，資格復(fù)審合格后進(jìn)入面試。
四、面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)以資格復(fù)審合格后發(fā)放的《面試通知》為準(zhǔn)。
五、面試方式及成績(jī)計(jì)算
（一）楚雄市融媒體中心崗位（序號(hào)64）
楚雄市融媒體中心崗位面試采用專業(yè)面試和實(shí)操的方式組織實(shí)施。
1.專業(yè)面試（2分鐘自我介紹+8分鐘回答考官提問(wèn)）和實(shí)操（120分鐘，根據(jù)試題要求拍攝制作一條電視新聞或新媒體宣傳信息或短視頻）。主要考察考生的崗位專業(yè)知識(shí)、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、新聞敏感、時(shí)效以及行為舉止、儀表儀態(tài)等綜合表現(xiàn)能力。每位考生測(cè)試時(shí)間為130分鐘，滿分為100分，其中專業(yè)面試滿分30分，實(shí)操滿分70分。面試成績(jī)?cè)诳忌鷮I(yè)面試和實(shí)操結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
2.成績(jī)計(jì)算。面試崗位成績(jī)計(jì)算（四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（二）楚雄市衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位（序號(hào)93-109）
楚雄市衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式組織實(shí)施。
1.結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析及應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往與技巧、舉止儀表等。每位考生面試時(shí)間為15分鐘，面試滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诳忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
2.成績(jī)計(jì)算。面試崗位成績(jī)計(jì)算（四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（三）楚雄市教育體育系統(tǒng)教師崗位（序號(hào)110-139）
楚雄市教育體育系統(tǒng)崗位面試采用說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化面試或特長(zhǎng)展示的方式組織實(shí)施。
1.采用說(shuō)課面試的崗位為：語(yǔ)文教師（序號(hào)110、111）、數(shù)學(xué)教師（序號(hào)112、113、130）、英語(yǔ)教師（序號(hào)114、115、131、132、133）、政治教師（序號(hào)135）、地理教師（序號(hào)136）、歷史教師（序號(hào)137）、生物教師（序號(hào)138）、科學(xué)教師（序號(hào)139）崗位。每位考生備課時(shí)間40分鐘，說(shuō)課時(shí)間15分鐘，說(shuō)課滿分100分，說(shuō)課成績(jī)?cè)谡f(shuō)課結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
2.采用結(jié)構(gòu)化面試的崗位為：財(cái)務(wù)人員（序號(hào)126、127、128）、心理健康（序號(hào)129）崗位。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的崗位綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配、舉止儀表等。每位考生面試時(shí)間為10分鐘，面試滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诳忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
3.采用特長(zhǎng)展示的崗位為：音樂(lè)教師（序號(hào)116、117、118、134）、體育教師（序號(hào)119、120、121）、美術(shù)教師（序號(hào)122、123、124）、幼兒園教師（序號(hào)125）崗位。主要結(jié)合崗位實(shí)際需要考察考生專業(yè)水平。每位考生的考試時(shí)間根據(jù)展示項(xiàng)目而定，展示成績(jī)滿分為100分，成績(jī)?cè)诳忌故窘Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
4.成績(jī)計(jì)算。說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化面試或特長(zhǎng)展示崗位成績(jī)計(jì)算（四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
六、成績(jī)公示
設(shè)定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天由面試組織單位公示，公示時(shí)間為3天，綜合成績(jī)計(jì)算按《楚雄州2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行，即組織面試的崗位綜合成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)（換算為100分制）×50%＋面試成績(jī)（100分制）×50%。公示結(jié)束在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布綜合成績(jī)。
七、紀(jì)律要求
（一）考試招聘過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公正。
（二）參與事業(yè)單位公開(kāi)招聘的單位和工作人員、報(bào)考人員在招聘過(guò)程中，若有弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（三）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。回避情形未盡事宜根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）構(gòu)成回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
（四）報(bào)考人員未按通知要求參加考試，視為自動(dòng)放棄。
八、注意事項(xiàng)
（一）考生在參加面試期間，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)則和考試紀(jì)律，服從工作人員的管理，違者將取消考試資格和成績(jī)。
（二）面試不指定任何教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)、組織、個(gè)人開(kāi)辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)班。
（三）考生禁止攜帶手機(jī)、平板電腦等任何電子產(chǎn)品進(jìn)入考場(chǎng)。
（四）考生要確保通訊聯(lián)系方式真實(shí)有效。請(qǐng)考生保持聯(lián)系電話暢通，因通信問(wèn)題聯(lián)系不上的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（五）招聘過(guò)程按照新階段新冠病毒感染乙類乙管要求落實(shí)疫情防控措施。
（六）其余未盡事宜按《楚雄州2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。
聯(lián)系電話：
楚雄市融媒體中心：0878-3115618
楚雄市衛(wèi)生健康局：0878-3011274
楚雄市教育體育局：0878-3016874
監(jiān)督電話：
楚雄市人力資源和社會(huì)保障局：0878-6550178
楚雄州人力資源和社會(huì)保障局：0878-3389685
楚雄市人力資源和社會(huì)保障局
2023年3月27日
來(lái)源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2023-0327003.htm
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