中交集團戰(zhàn)略研究院招聘公告
為加強公司人才隊伍建設，進一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，推動“黨建統(tǒng)領型、戰(zhàn)略管控型、價值創(chuàng)造型、服務監(jiān)督型、和諧奮進型”一流總部建設，現(xiàn)面向集團內外部公開招聘戰(zhàn)略研究院相關崗位人員，有關事項公告如下：
一、招聘崗位
（一）宏觀研究崗（P7級1人；P5級及以下1人）
（二）改革與管理研究崗（P8級1人；P5級及以下1-2人）
（三）產業(yè)研究崗（P6級1人；P5級及以下1人）
二、崗位職責
（一）宏觀研究崗
負責集團總體戰(zhàn)略和專項課題的研究，以及企業(yè)綜合戰(zhàn)略研究工作組織協(xié)調。針對國內外宏觀經(jīng)濟政策、政治環(huán)境及經(jīng)濟形勢變化、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和國內外熱點問題開展研究，定期發(fā)布研究報告。圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略、重大區(qū)域規(guī)劃、重大行業(yè)規(guī)劃、重要工作部署，分析對行業(yè)和公司的影響，提出布局建議、發(fā)展策略和戰(zhàn)略舉措。負責收集、整理與公司業(yè)務領域相關的商業(yè)資訊報告，分門別類定期進行發(fā)布。
（二）改革與管理研究崗
負責集團管控與治理體系、機構布局、重組并購等企業(yè)管理方面的研究。聚焦市場化改革機制，研究內部治理、信息共享、業(yè)績考核、質量管控、過程管理、開放合作等方面的經(jīng)驗，推動公司改革走深走實、管理能力加快提升。負責集團管理與科技體系創(chuàng)新建設研究。負責創(chuàng)立、發(fā)布各類建筑指數(shù)報告，建立企業(yè)發(fā)展與管理案例庫。負責對國內外重大政治、經(jīng)濟等事件進行動態(tài)跟蹤，對機會和風險進行分析和研究，定期發(fā)布研究報告。
（三）產業(yè)研究崗
圍繞公司總體發(fā)展環(huán)境，開展綜合交通、城市建設、新興產業(yè)及數(shù)字經(jīng)濟等領域的產業(yè)研究，以及相關的經(jīng)濟和政策研究；圍繞公司關注問題和相關決策提供信息、咨詢和建議。負責對集團發(fā)展戰(zhàn)略、資源配置、產業(yè)發(fā)展、產業(yè)培育和布局、產業(yè)結構調整及轉型升級等相關課題進行專題研究，不定期發(fā)布相關專項報告。關注市場和商業(yè)模式，開展相關企業(yè)的資源、能力和戰(zhàn)略動態(tài)研究。
三、報名條件
（一）基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅持國有企業(yè)改革發(fā)展方向。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，高度認同公司的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化，堅定建設具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，誠實守信，廉潔從業(yè)。
4.具有優(yōu)秀的個人素質和工作作風，秉承責任擔當?shù)钠焚|、堅韌不拔的意志、靈活適應的能力、敏捷學習的習慣、溝通協(xié)作的能力和銳意進取的精神，勤奮敬業(yè)，積極向上。
5.具有良好的心理素質，身體健康，抗壓能力強。
6.具有碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟類、管理類、理工類等相關專業(yè)。
7.P8崗位年齡原則上不超過50周歲；P7崗位年齡原則上不超過45周歲；P6崗位年齡原則上不超過40周歲；P5崗位年齡原則上不超過35周歲，P4崗位年齡原則上不超過30周歲。特別優(yōu)秀者，可適當放寬年齡要求。
8.對國企改革、管理創(chuàng)新、智庫建設、宏觀經(jīng)濟、交通規(guī)劃、產業(yè)研究、課題研究、管理咨詢等方面有深入研究，擁有相關課題研究成果（學術專著、相關專業(yè)核心期刊論文等）者優(yōu)先。
9.無不良從業(yè)記錄。
（二）崗位條件
1.具備較為豐富的投資、金融、經(jīng)濟、管理、財務知識；具備較強的政策、宏觀經(jīng)濟以及產業(yè)研究分析能力和文字寫作能力；具備較高的信息敏感度，具有挖掘信息價值的能力；具備較強的主動執(zhí)行、人際溝通和學習能力，能夠靈活處理工作中的突發(fā)情況，服從工作安排。
2.參與過至少1項省部級及以上重大發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域規(guī)劃等重大課題研究工作；或參與過至少1項公司重大改革項目、管理創(chuàng)新課題等。
（三）職級條件
1.部門高級總監(jiān)（P8）
（1）工作年限：具有12年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷，具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。
（2）職級要求：集團內部人員須擔任集團總部相關部門或所屬企業(yè)M8/P8職級崗位，或擔任下一級職級崗位3年及以上；集團外部人員須擔任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關部門或所屬企業(yè)總經(jīng)理助理級崗位，或下一級崗位3年及以上。
（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備正高級職稱。
2.部門總監(jiān)（P7）
（1）工作年限：具有10年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷，具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。
（2）職級要求：集團內部人員須擔任集團總部相關部門或所屬企業(yè)M7/P7職級崗位，或擔任下一級職級崗位2年及以上；集團外人員須擔任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關部門內設機構正職或所屬企業(yè)中層正職崗位，或擔任下一級崗位2年及以上。
（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備高級職稱。
3.部門業(yè)務總監(jiān)（P6）
（1）工作年限：具有8年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷，具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。
（2）職級要求：集團內部人員須擔任集團總部相關部門或所屬企業(yè)M6/P6職級崗位，或擔任下一級職級崗位2年及以上；集團外人員須擔任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關部門內設機構副職或所屬企業(yè)中層副職崗位，或擔任下一級職級崗位2年及以上。
（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備高級職稱。
4.業(yè)務經(jīng)理（P3-P5）
（1）工作年限：具有2年/4年/6年及以上管理、研究等工作經(jīng)歷。
（2）職級要求：集團內人員須擔任集團總部相關部門內設機構或所屬企業(yè)M3-M5/P3-P5職級崗位，或擔任下一級職級崗位2年及以上；集團外人員須擔任央企、大型地方國企、知名民營企業(yè)總部相關部門內設機構經(jīng)理或所屬企業(yè)經(jīng)理崗位，或擔任下一級職級崗位2年及以上。
（3）職稱要求：國有企業(yè)人員須具備中級及以上職稱。
四、招聘程序
（一）接收報名階段
符合條件的應聘人員，請掃描下方二維碼或關注“中國交建人才招聘平臺”投遞簡歷。請下載填寫《應聘人員登記表》，并將應聘人員登記表、本人身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有關職位要求的資格證書和任職文件等證明材料的掃描件壓縮成一個文件壓縮包,壓縮包以“部門名稱-內設機構名稱-職級崗位名稱-本人姓名-聯(lián)系電話”命名上傳至“中國交建人才招聘平臺”。報名時間為即日起至2023年4月23日24:00，逾期報名無效。
（二）資格審查階段
對應聘人員簡歷及相關資格進行審查，綜合評估后確定資格審查合格人員。
（三）專業(yè)測試階段
根據(jù)資審情況，通知符合條件人員，組織開展統(tǒng)一筆試。
（四）組織面試階段
根據(jù)資審情況和專業(yè)測試成績，組織進行面試。
（五）確定聘用階段
綜合各項評價結果、背景調查和體檢情況，確定錄用人選。
五、有關要求
（一）應聘者應對提交材料的真實性負責，并保證與中交集團總部人員不存在親屬關系（配偶、父母子女和家庭成員等）。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消資格。
（二）每人限報一個崗位（明確申報職級），報名應嚴肅認真對待，按要求參加各招聘環(huán)節(jié)。
（三）在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息進行保密。
（四）具體專業(yè)測試和面試的時間、地點另行通知。
請按要求下載和填報應聘人員登記表，同時請關注“中國交建人才招聘平臺”并投遞登記表及相關材料。
來源：https://www.ccccltd.cn/rlzy/rczp/zpgg/zpgg_zgjjzp/202304/P020230404536360154306.docx
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