山東高速交通建設集團股份有限公司
2023年度春季校園招聘公告
山東高速交通建設集團股份有限公司(以下簡稱交建集團)作為山東高速集團權屬企業，以交通基礎設施主產業鏈及其衍生鏈為主責主業，以基礎設施建設、養護施工和產融資本運作為兩翼，以科技創新、人才建設、品牌建設為核心驅動力。運用信息化、差異化、區域化、專業化模式努力創建“精益型、創新型、智慧型、品質型、清廉型”五型組織，打造養護“檢測、設計、施工、后評價”一體化全壽命周期綜合方案解決商，鍛造交通主業全產業鏈的基礎設施綜合服務商和投資商。近年來，交建集團全面落實交通強省戰略和高速集團工作部署，緊緊圍繞新舊動能轉化重大工程建設任務，在路橋新改建、路橋養護、橋隧加固及預防性養護、檢測咨詢設計研發、機械設備租賃、光伏新能源、交通涂料、綠化交安等業務板塊實現快速規?；l展，先后承建多個國家及省級重點基礎設施建設項目，積極參與國內外高速公路建設，足跡遍布全國十幾個省市自治區和多個海外國家及地區并榮獲“國家優質工程獎”“李春獎”“全國五一勞動獎”等多項殊榮，為國家高速公路建設事業和交通強省戰略發展做出了重要貢獻，并取得經濟效益和社會效益雙豐收。
交建集團現有職工1000余人，公司下設1個科研中心，1個公路養護管理中心，5個研發平臺，東方路橋1家控股子公司，泰東公路、交通科技、科苑生態、公路工程、產業發展、燕舞嶺6家專業化全資子公司，橋梁隧道、預防性養護、設備租賃、市政工程、路橋工程5個專業化分公司，煙臺、德州、聊城、濟南、菏澤、臨沂、西北區域7家區域性分子公司，黑龍江省龍拓創新工程科技有限公司1家省外參股公司，建成投產魯東、魯中等2個綠色養護基地，魯北（濱城東）、魯西南、魯南（沂南）、魯中（喬官）、青島（董家口）、沂源等6個綠色養護基地正在積極推進中。交建集團及權屬單位具備公路工程施工總承包一級、公路路基工程專業承包一級、公路路面工程專業承包一級、橋梁工程專業承包一級、公路交通工程（公路安全設施）專業承包一級等20余項建筑業企業資質和路基路面養護甲級、橋梁養護甲級、隧道養護甲級、交通安全設施養護全序列養護資質。與陶氏化學、長安大學、同濟大學等多個高水平科研院所開展深層次合作，不斷加大科技創新力度，成功研發的路面養護大數據智能分析云平臺、公路交通安全設施養護決策系統等多項科研成果，達到國際領先水平。
根據業務發展和工作需要，山東高速交通建設集團股份有限公司現面向校園招聘優秀人才，真誠地期待您加入！
一、招聘崗位及基本條件
招聘崗位及基本條件詳見附件。年齡及工作年限計算截止時間為2023年5月30日。
二、招聘基本條件
（一）普通高校應屆畢業生，符合各崗位學歷及專業等要求。
（二）身體健康，體貌端正，遵紀守法，無不良記錄。
（三）有較好的溝通協調能力、語言表達能力、良好的團隊合作精神。
（四）本科畢業生25周歲及以下，碩士研究生28周歲及以下,博士研究生32周歲及以下（計算截止時間2023年5月31日）。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名方式通過山東高速集團有限公司官方網站招聘系統搜索“山東高速交通建設集團股份有限公司”或手機掃描二維碼在線報名。
報名網址：
http://zhaopin.sdhsg.com/#/centralizedRecruitment?orgId=246
手機二維碼：
2.截止時間
自公告發布之日起至2023年6月8日。
（二）資格審查。根據崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料進行資格審查。
（三）履歷評價。對資格審查通過的應聘者進行履歷評價，確定進入考試人員名單。
（四）考試。具體時間另行通知。
（五）背調和體檢。按照考試成績，確定背景調查和體檢范圍人員名單。應聘者需確認是否同意進行背景調查和體檢，如不予確認，視為自動放棄。參照《公務員錄用體檢通用標準》進行體檢，體檢不合格或放棄體檢的，不予錄用。
（六）公示。
（七）錄用。根據考試成績、背景調查及體檢情況，為通過公示的應聘者辦理錄用手續。
四、其他事項
（一）考試及錄取通知等將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍者，不再另行通知。
（二）具有以下情形之一的，不得報名：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員；正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員；構成回避關系的人員；法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
（三）除網上報名外，不接受其他任何形式的報名，本次招聘不收取任何費用。
（四）考生只能報考一個崗位。
（五）凡有造假行為，或在報到時沒有獲得相應學歷學位的，取消資格。
（六）薪酬待遇按照錄取后工作單位薪酬制度執行。
（七）山東高速交通建設集團股份有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘有最終解釋。
附件：山東高速交通建設集團股份有限公司校園招聘崗位計劃表
山東高速交通建設集團股份有限公司校園招聘崗位計劃表.xlsx
來源：http://www.sdhsg.com/hr/wisdoms?index=0&id=298
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