福建華電可門發(fā)電有限公司面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘的公告
福建華電可門發(fā)電有限公司位于福州市連江縣可門港區(qū)，2003年9月注冊(cè)成立，是福建省重要電源支撐點(diǎn)、華東電網(wǎng)主力電廠之一，現(xiàn)擁有四臺(tái)60萬千瓦超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組。三期兩臺(tái)100萬千瓦超超臨界火電機(jī)組于2022年12月28日恢復(fù)施工建設(shè)，計(jì)劃2024年年底投產(chǎn)發(fā)電。為滿足項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營工作需求，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘生產(chǎn)人員31名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)；
（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、學(xué)歷、資歷，堅(jiān)持人崗匹配原則；
（三）同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法；
2.吃苦耐勞，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.具備獨(dú)立判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問題的能力；
4.身體健康，無不適應(yīng)本職工作病癥。
（二）資格條件
具體招聘崗位及條件詳見附表。
注：特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
三、否決事項(xiàng)
（一）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員。
（二）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名方式：請(qǐng)掃描二維碼投遞簡歷報(bào)名。
2.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員需提供個(gè)人相關(guān)證明材料，包括應(yīng)聘人員報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、國家注冊(cè)類資格證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、發(fā)明專利、重要榮譽(yù)證書如技術(shù)能手榮譽(yù)證書等。應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》申請(qǐng)報(bào)名。
3.報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月15日17:00。
注：華電系統(tǒng)內(nèi)人員報(bào)名表須經(jīng)所在單位同意。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料及招聘條件，組織資格審查。
（三）筆試、面試及履歷審核
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
筆試和面試得分進(jìn)行加權(quán)計(jì)算后，成績低于60分者不聘用。
履歷加分：包括高于要求的全日制學(xué)歷與職稱、國家注冊(cè)職業(yè)資格、發(fā)明專利、地市級(jí)以上技術(shù)能手等。
（四）體檢
體檢由可門發(fā)電公司統(tǒng)一安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢結(jié)果不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）或存在從事對(duì)應(yīng)火電廠相關(guān)工種的職業(yè)禁忌癥的，原則上不予錄用。擬聘用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。
（五）公示
按照決策程序初步確定擬聘用人員的進(jìn)行公示。
（六）上報(bào)審核備案
按規(guī)定履行審核備案程序。
（七）辦理入職
辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格（或報(bào)名資格）。
（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。
（三）報(bào)名崗位類別數(shù)量。應(yīng)聘者在符合崗位要求的前提下，可同時(shí)報(bào)名不超過兩個(gè)類別崗位。
（四）聘用人員的試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格后正式上崗，執(zhí)行招聘單位相應(yīng)薪酬福利待遇。考核不合格的，另行安排崗位。
（五）不承諾解決聘用人員戶口、配偶工作問題。除安排生產(chǎn)值班宿舍外，不解決聘用人員家庭及個(gè)人的住房問題。
（六）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須3年內(nèi)在生產(chǎn)崗位，且不跨單位調(diào)配。
六、招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：戴女士
聯(lián)系電話：0591-26786820
郵箱：KMZPHR@163.com
來源：https://www.chd.com.cn/site/2/2023-08-31/5b7e52af1f974104be32f9a5b739123c.html
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