2024年安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會公開招聘雇員公告
安徽淮北高新技術產業開發區(以下簡稱淮北高新區)2018年7月由淮北經濟開發區更名而來，成立于1996年，副廳級建制，由商貿綜合區、龍湖園區和新區組成，總核準面積31.44平方公里，省級高新技術產業開發區。淮北高新區是全市經濟高質量發展的主戰場，正朝著建設創新驅動示范區、高質量發展先行區、體制機制改革試驗區和綠色發展樣板區目標邁進，為全面融入長三角一體化、打造蘇魯豫皖交匯區域開放新高地、加快推動淮北高質量轉型發展提供戰略支撐。因發展需要，經研究，安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會決定面向社會公開招聘企業化管理七級雇員6名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、范圍及條件
（一）招聘崗位計劃
此次共4個崗位招聘企業化管理雇員6名，具體崗位信息和報考條件詳見《2024年安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會公開招聘雇員崗位計劃表》（附件）。
（二）招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，具有良好的職業操守和個人品德；
3. 具有招聘崗位所需要的學歷、學位、專業或技能條件；
4. 適應崗位要求的身體條件；
5. 崗位所需要的其他條件（見招聘崗位表）。
“30周歲以下”為“1993年1月以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推），工作年限計算時間截止至2024年1月31日。
有下列情形之一的不得報名：
1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
2.現役軍人；
3.在各級各類機關事業單位、國有企業公開招聘中因違反相關規定被記入公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
6.法律規定不得報考或聘用的其他情形人員。
二、招聘方式和程序
公開招聘工作按照報名、資格初審、比選與資格復審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘任等步驟進行。
（一）報名
本次報名采用網上報名的方式進行，報考人員登陸淮北市人事考試網上報名系統（直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源社會保障局網站首頁點擊“人事考試專題”）進入報名。報名時間為：2024年1月17日8:30至2024年1月21日17:00，逾期不再補報。
報考人員登陸淮北市人事考試網上報名系統，填寫“報名表”，簽署“誠信承諾書”，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295 ×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。
所有崗位報考人員僅限報一個崗位，并使用本人有效身份證件進行報名和參加考試。
（二）資格初審
根據招聘崗位條件要求，對報名者進行資格初審。報考人員報名后至2024年1月22日17∶00前可登錄淮北市人事考試網上報名系統查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位。尚未審查或未通過審查的，在2024年1月22日17∶00前可改報其他崗位。
報名截止后，通過資格初審的報考人數與崗位計劃數的比例低于3:1的，取消或核減招聘計劃。招聘職位取消的報考人員，可于2024年1月23日12：00--17∶00改報其他職位。資格初審合格人員，進入下一環節。
(三)比選與資格復審
根據考生報名情況和報名資料，依據學歷、專業經歷與能力、職業資格、工作業績等，對報考人員進行比選，按照報考人員與招聘崗位5:1的比例確定面試人員（比例低于5:1的，按實有報考人數確定面試人員），比選最后一名如有分數相同，一并作為面試對象。進入面試環節人員將在安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會網站和淮北市人力資源社會保障局網站進行公示。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的信息，按照要求對報考人員進行全面核驗。進入面試環節的報考人員攜帶復審材料到指定地點進行資格復審。復審材料需同時提供原件與復印件，包括：本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、任職文件、專業技術資格證書、專業經歷證明、報名表等；招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書；招考職位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。
資格復審的時間、地點和相關要求，在安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會網站和淮北市人力資源社會保障局網站公告。
通過資格復審的人員，按規定領取面試通知書。
（四）面試
面試采取結構化方式進行，面試不收取費用，面試時間地點另行通知。面試總分100分，計算面試成績時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
設置面試最低分數線60分，達不到最低分數線的不予進入體檢和考察。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到70分及以上或當日同一考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入體檢和考察。
（五）體檢
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定組織實施。
根據招聘崗位計劃數，依面試成績從高到低按1：1的比例確定體檢人選。體檢對象如有面試成績相同的，另行加試確定體檢對象。體檢對象放棄或體檢不合格者，按同崗位考生面試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。
體檢時間和集結地點另行通知。
（六）考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、工作經歷與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。
如出現考察對象放棄或考察不合格，可在同崗位參加面試人員中按面試成績高低順序遞補體檢、考察一次。
（七）確定人選
綜合面試、考察、體檢情況，按程序討論決定擬聘人選。
（八）公示
對擬聘用人選，在安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會網站和淮北市人力資源社會保障局網站公示7天。
（九）聘任
本次公開招聘雇員實行企業化管理。經公示無異議的，由安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會與擬聘用人員簽訂聘用合同。
安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會雇員實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核結果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實行任期制，任期三年。期間，雇員無故終止合同擅自離開的，將納入個人誠信檔案。期滿考核合格及以上等次的，可正常續聘。
三、有關事宜
安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會實行“崗位工資+績效獎金”的薪酬制度。社會保險、住房公積金等按照我市相關規定辦理。
本次招聘相關事宜分別由安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會和淮北市人力資源社會保障局負責解釋。
本次招聘資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，考生承擔由此產生的一切后果。
四、組織紀律
公開招聘工作在淮北市人力資源社會保障局、淮北高新區黨工委的領導下進行，堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。淮北市人力資源和社會保障局、安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會具體負責招聘工作的組織實施，淮北市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組、淮北高新區紀檢監察工委全程監督。
政策咨詢電話:
0561—3197729（安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會）
考務咨詢：
0561—3039039（淮北市人事考試中心）
監督舉報電話：
0561—3198989（淮北市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組）
0561—3197629（淮北高新區紀檢監察工委）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
2024年安徽淮北高新技術產業開發區公開招聘雇員崗位計劃表.xls
淮北市人力資源和社會保障局
安徽淮北高新技術產業開發區管理委員會
2024年1月11日
來源：https://www.huaibei.gov.cn/xwzx/gsgg/rs/63193776.html
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