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關(guān)于公開招聘茅臺(tái)文旅公司職業(yè)經(jīng)理人的公告

根據(jù)中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“茅臺(tái)集團(tuán)”）戰(zhàn)略布局，結(jié)合中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）文化旅游有限責(zé)任公司（以下簡稱“茅臺(tái)文旅公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，擔(dān)任茅臺(tái)文旅公司總經(jīng)理。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件及職責(zé)

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會(huì)主義基本政治制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

3.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用和過硬的專業(yè)素質(zhì)、治企能力，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，熱愛國資國企事業(yè)，廉潔從業(yè)。

4.具有較突出的工作業(yè)績。以往工作崗位經(jīng)營業(yè)績突出，在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）具體條件

1.學(xué)歷及任職經(jīng)歷

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）具有10年及以上黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位管理經(jīng)驗(yàn)，或具有5年及以上文化旅游類企業(yè)高管工作經(jīng)歷；

2.專業(yè)經(jīng)歷（應(yīng)具備下列專業(yè)條件之一）

（1）具有文化旅游經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、旅游資產(chǎn)運(yùn)營和投資、旅游商貿(mào)、旅游服務(wù)、景區(qū)創(chuàng)建打造等相關(guān)工作經(jīng)歷；

（2）具有3年及以上網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化或互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)用平臺(tái)運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)歷。

（三）不得報(bào)考或取消招聘資格的情形

1.受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.有吸毒史的；

6.在此前國家各級(jí)各類招考或茅臺(tái)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中作弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；

7.此前在茅臺(tái)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中，被列為不誠信人員，或后因個(gè)人原因放棄聘任資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的；

8.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂且未滿服務(wù)期限的；

9.與招聘單位直接負(fù)責(zé)人或招聘單位財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢部門主要負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；

10.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。

（四）崗位主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司文旅項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃，謀劃文旅產(chǎn)業(yè)布局，開展文旅項(xiàng)目經(jīng)營模式探索；

2.統(tǒng)籌制定公司文旅板塊發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃，完善經(jīng)營管理組織體系、運(yùn)營體系；

3.負(fù)責(zé)公司文旅項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)建設(shè)、運(yùn)營管理，研究盈利模式、品牌落地、成本管控等；

4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化或互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)用平臺(tái)運(yùn)營等；

5.健全公司各項(xiàng)經(jīng)營管理制度，加強(qiáng)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

二、薪酬待遇及考核評(píng)價(jià)

（一）薪酬待遇

茅臺(tái)文旅公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資和任期激勵(lì)三個(gè)部分，績效工資、任期激勵(lì)分別根據(jù)年度、任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（二）考核評(píng)價(jià)

茅臺(tái)文旅公司職業(yè)經(jīng)理人考核評(píng)價(jià)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，實(shí)行試用期、年度和任期考核，考核以經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)為主，考核指標(biāo)目標(biāo)值將結(jié)合茅臺(tái)文旅公司歷史業(yè)績、同行業(yè)可比企業(yè)業(yè)績情況等綜合確定。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年1月20日9:00至1月31日17:00。

報(bào)名方式：應(yīng)聘者將以下報(bào)名資料各制作1份PDF文件（文件名“姓名+報(bào)名資料序號(hào)”）后，打包壓縮為1個(gè)zip文件（文件名“姓名+手機(jī)號(hào)”），發(fā)送至郵箱：mtjtzzb@126.com。

1.應(yīng)聘者有效身份證正反面；

2.應(yīng)聘者簡歷；

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書，以及學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）出具的相關(guān)證明材料，應(yīng)聘者用于報(bào)名的畢業(yè)證、學(xué)位證的專業(yè)信息和學(xué)歷信息須一致。以國（境）外院校學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（目前仍在讀的提交注有畢業(yè)時(shí)間的在讀證明，并附具有翻譯資質(zhì)機(jī)構(gòu)出具的翻譯文件）；

4.職業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料；

5.崗位所要求的工作經(jīng)歷證明，含工作證明（注明工作崗位、工作內(nèi)容及起止時(shí)間，蓋單位公章或單位人事部門章）及相應(yīng)社保繳納證明（應(yīng)聘者全日制學(xué)習(xí)期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定）。

注意：應(yīng)聘者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)資格證書等必須在參加面試前取得。應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)資格證書通過考試但未取得證書的，須在報(bào)到時(shí)提供由相關(guān)部門出具的成績單及是否通過考試的結(jié)論。因填報(bào)失誤、資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）資格初審

茅臺(tái)集團(tuán)依據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充有關(guān)材料，應(yīng)聘者通過郵件查詢資格初審結(jié)果。

（三）面試

本次面試分為兩輪進(jìn)行，由茅臺(tái)集團(tuán)組織開展，第一輪面試暫定于2024年2月中旬，第二輪面試暫定于2024年2月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）資格復(fù)審

按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘者報(bào)名信息真實(shí)性、有無吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)。不配合資格復(fù)審的視為放棄應(yīng)聘資格。資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供以下材料：

1.相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等）以及招聘崗位要求材料等原件及復(fù)印件各1份；

2.有效居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份；

3.工作經(jīng)歷等證明材料原件及復(fù)印件各1份。

（五）體檢

通過資格復(fù)審人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢按照國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）組織考察

由茅臺(tái)集團(tuán)按程序?qū)M聘任人選開展考察工作，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

（七）公示和聘任審批

1.根據(jù)面試、資格復(fù)審、體檢、考察結(jié)果等確定擬聘任人選，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，如不存在影響聘任情況的，按程序辦理聘任手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任；

2.按照茅臺(tái)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，與聘任人員簽訂《聘任合同》《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》（年度和任期）等相關(guān)契約文書，按職業(yè)經(jīng)理人管理；

3.擬聘任人員必須服從公司安排，超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘任資格。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，且在應(yīng)聘過程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個(gè)人信息，并授權(quán)招聘方基于招聘和勞動(dòng)關(guān)系建立等目的處理該信息。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名資料，即視為知悉并同意本公告全部內(nèi)容。

（二）如有應(yīng)聘者因資格復(fù)審、體檢不符合聘任要求的，根據(jù)第二輪面試情況，經(jīng)茅臺(tái)集團(tuán)研究后可以進(jìn)行遞補(bǔ)，其他情況一律不遞補(bǔ)。

（三）資格審核工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘任后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷等影響聘任資格行為的，招聘方有權(quán)終止或取消其面試、聘任資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加茅臺(tái)集團(tuán)及成員單位組織的任何招聘活動(dòng)。

（四）應(yīng)聘者進(jìn)入資格復(fù)審、體檢程序或經(jīng)公示聘任后，因個(gè)人原因放棄聘任機(jī)會(huì)的，三年內(nèi)不得參加茅臺(tái)集團(tuán)及成員單位組織的任何招聘活動(dòng)。

（五）本次招聘不指定參考書目，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

（六）本次招聘相關(guān)信息及擬聘任情況的公示在“茅臺(tái)集團(tuán)官網(wǎng)”（https://www.china-moutai.com）發(fā)布，面試環(huán)節(jié)將通過郵件和電話方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，適時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未及時(shí)查看相關(guān)通知，或查看非正規(guī)渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切失誤，由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（七）本公告由茅臺(tái)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。茅臺(tái)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

來源：https://www.china-moutai.com/maotaijituan/xwzx/zpgg/574829/index.html