宜賓長(zhǎng)江源酒業(yè)有限責(zé)任公司
2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生招聘公告
宜賓長(zhǎng)江源酒業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)江源公司”）是五糧液股份公司全資子公司。為拓寬選人、用人渠道，進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍、滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，助力長(zhǎng)江源公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
此次2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生{須為2024屆高校畢業(yè)生，國(guó)（境）外（含港澳臺(tái)）可為2023年畢業(yè)，能夠在2024年7月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證}招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的全日制碩士及以上的學(xué)歷，須取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科畢業(yè)證等證書、碩士教育階段教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，有海外留學(xué)經(jīng)歷的須在報(bào)名有效期內(nèi)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。
二、招聘崗位
（一）崗位需求情況
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工作崗位 |
人數(shù) |
崗位類別 |
考核方式 |
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財(cái)務(wù)工作員 |
1 |
職能管理類 |
筆試+面試 |
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質(zhì)量管理員 |
1 |
技術(shù)研發(fā)類 |
筆試+面試 |
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審計(jì)員 |
1 |
職能管理類 |
筆試+面試 |
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人事員 |
1 |
職能管理類 |
筆試+面試 |
（二）基本要求
1.政治素質(zhì)高，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線和各項(xiàng)方針政策，理論功底扎實(shí)，具備用科學(xué)方法分析和解決實(shí)際問題的能力。
2.綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和工作能力。
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)心與責(zé)任感，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)。
4.對(duì)五糧液企業(yè)文化有一定程度的了解并有認(rèn)同感。
5.具備公告崗位要求的條件和資格（詳見各崗位說明書），所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考崗位要求。
6.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為報(bào)名無效，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，具體如下：
（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；
（2）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的,受過各類刑事處罰的;
（4）現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
（5）法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
（6）與應(yīng)聘崗位所在部門員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系;
（7）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起-2024年4月30日24:00。
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載應(yīng)聘人員報(bào)名表，如實(shí)填寫個(gè)人信息后發(fā)送至郵箱wlycjy2024@163.com，報(bào)名表統(tǒng)一命名為“姓名－崗位－電話號(hào)碼”。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問題，責(zé)任自負(fù)。
（三）報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告及報(bào)考崗位說明書，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)的視為報(bào)名無效。
(四）根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者組織考試。對(duì)于材料不齊或無法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。
四、資格審查
公司將對(duì)應(yīng)聘者所提交的資料進(jìn)行審查，資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，且延續(xù)到后續(xù)工作期間，即在招聘時(shí)或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，都將取消應(yīng)聘（錄取）資格或解除勞動(dòng)合同。
五、綜合測(cè)評(píng)
考試分為筆試和面試，各占100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分項(xiàng)目。個(gè)人綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后三位。綜合成績(jī)并列無法區(qū)分的，以面試成績(jī)從高到低排名。若面試成績(jī)?nèi)詿o法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績(jī)僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者排名。
（一）筆試：線上或線下筆試，筆試內(nèi)容均為客觀選擇題，主要考察言語理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)法律等。
（二）面試：結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、解決問題能力、溝通協(xié)作能力、語言表達(dá)能力、領(lǐng)悟能力、反應(yīng)敏銳度、儀表風(fēng)范等。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各崗位擬錄用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。
（三）加分項(xiàng)目：
1.學(xué)歷加分：應(yīng)聘者具有“重點(diǎn)高校”全日制碩士及以上學(xué)歷教育背景的，筆試成績(jī)折合后加4分（重點(diǎn)高校指：985、211高校或者世界排名前300位，以當(dāng)年最新QS排名為準(zhǔn)的國(guó)（境）外院校）。
2.證書加分：具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、律師從業(yè)資格證（A級(jí)）、與報(bào)考崗位相關(guān)的中級(jí)職稱，筆試成績(jī)折合后加3分（以證書為準(zhǔn)）。
加分標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，按照“就高”原則享受其中一項(xiàng)。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生須具備畢業(yè)證和學(xué)位證，方可享受加分。
（四）免筆試人員：
1.重點(diǎn)高校博士生可免筆試，直接進(jìn)入面試，根據(jù)面談情況確定進(jìn)入體檢和心理測(cè)評(píng)的人員。總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于80分視為考核不合格。其他應(yīng)聘者考核方式詳見綜合測(cè)評(píng)。
考試具體時(shí)間將通過郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘者須保持電話暢通。
六、公示及體檢
（一）公示及錄用
1.錄取規(guī)則：根據(jù)考試情況，按照綜合成績(jī)得分“從高到低”的排名順序，確定擬錄用人員。
2.公示時(shí)間：擬錄用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)。監(jiān)督電話：0831-3567863。
（二）體檢
對(duì)于擬錄用人員公司統(tǒng)一安排入職體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
七、工作要求
（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人所匯報(bào)、填寫及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)工作需要，公司也將對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息資料進(jìn)行逐級(jí)核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。
（二）崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因不可控原因，公司有權(quán)取消該崗位招聘。崗位招聘名額與進(jìn)入面試選拔人數(shù)之比為1:3，公司依據(jù)同崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試選拔人員名單。若考生放棄參加面試則公司根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（三）為保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，公司法律審計(jì)事務(wù)部將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話信息如下：
1.監(jiān)督舉報(bào)電話：0831-3567863（紀(jì)檢監(jiān)察）
2.咨詢電話：0831-3567862張女士（長(zhǎng)江源公司人力部）
八、其他事項(xiàng)
本公告及未盡事宜由宜賓長(zhǎng)江源酒業(yè)有限責(zé)任公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
附件：
1.招聘崗位說明書
宜賓長(zhǎng)江源酒業(yè)有限責(zé)任公司
2024年4月16日
來源：https://www.ybrc128.com/exam/20902/27971_1.html
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