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玉溪市文明促進(jìn)中心2024年公開招聘政府購買服務(wù)人員公告

因工作需要，玉溪市文明促進(jìn)中心委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘政府購買服務(wù)人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及相關(guān)要求

三、招聘條件

（一）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正。

2、年滿18周歲以上、40周歲以下，男女不限，戶籍不限。

3、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉電腦操作和常用辦公軟件的運(yùn)用，擁有機(jī)關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

5、適應(yīng)工作崗位要求，嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；服從安排、服從管理，具備相應(yīng)的文化素養(yǎng)和政策理論水平。

6、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通和表達(dá)能力，能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé)。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

2、在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

3、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、確定擬聘用人員、體檢、政審和公示、聘用及管理等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺、云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年06月03日-2024年06月07日17：00止；報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)→打印準(zhǔn)考證。

?網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必須上傳資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及戶口簿戶主頁及本人頁，所持相關(guān)職稱證書掃描件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片。

2.報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交納報(bào)名考試費(fèi)50元；因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。

注意事項(xiàng)：①資格初審時(shí)間：2024年06月03日至2024年06月09日17:30止；②資格初審?fù)ㄟ^后，2024年06月11日下午24:00前登錄云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)繳費(fèi)，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動(dòng)放棄考試；③其他通知請具體關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號。

咨詢電話：夏老師：15887224342、羅老師：18087792537、李老師：18608779377；

咨詢時(shí)間：上午08:00-11:30；下午14:30-17:30（報(bào)名期間周末及節(jié)假日除外）。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

（四）組織考試

1、采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績總分100分，即：筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、筆試。本次筆試不設(shè)開考比例，所有資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試。筆試成績總分100分，題型全部為客觀題，筆試時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為綜合知識。

3、面試。根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績，不予錄用。面試主要測試考生的語言表達(dá)、自我情緒控制、舉止儀表、人際交往、綜合分析判斷與概括能力、應(yīng)變能力等方面。

4.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜請具體關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺和云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）。

5、本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

（五）確定擬聘用人員

通過筆試和面試后，根據(jù)考生綜合成績按從高到低的順序等額確定體檢人員。綜合成績并列的，以面試成績高者優(yōu)先，再次成績并列的，進(jìn)行復(fù)試，確定擬聘用人員。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。

（七）政審

參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同；反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（九）聘用及管理

1、用工方式：勞務(wù)派遣。

2、聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。

3、人員管理：由用工單位對聘用人員進(jìn)行日常管理。聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇、作息時(shí)間

（一）薪酬待遇

詳情請致電：0877-6618501。

（二）工作時(shí)間

享受國家法定節(jié)假日，雙休息休假制度，日常工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）崗位職責(zé)

1、辦公輔助，綜合協(xié)調(diào)等。

2、完成單位交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）作息時(shí)間

作息時(shí)間按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪市文明促進(jìn)中心和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪市文明促進(jìn)中心研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪市文明促進(jìn)中心和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。  

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2024年06月03日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/4dzP5wkG0zOq67l0INWtYw