中國能建葛洲壩集團(tuán)科技數(shù)智裝備事業(yè)部崗位公開招聘公告
中國能建葛洲壩集團(tuán)科技數(shù)智裝備事業(yè)部（總工辦）是公司重大科技前沿技術(shù)研判、技術(shù)專家管理、科研平臺建設(shè)、重大科技攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化、重大科技方案、技術(shù)管理、設(shè)計(jì)管理、重大裝備研發(fā)、機(jī)電工程永久設(shè)備、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的歸口管理部門和責(zé)任部門，準(zhǔn)確把握科技發(fā)展態(tài)勢，全面加快數(shù)字智慧轉(zhuǎn)型步伐，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供科技、數(shù)智和裝備的強(qiáng)大動能。因工作需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)外公開招聘相關(guān)崗位成熟人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
（一）招聘崗位
科技數(shù)智裝備事業(yè)部數(shù)智化管理處副處長（8級）1人，具體崗位名稱及主要職責(zé)詳見《招聘崗位一覽表》（附件1）。
（二）工作地點(diǎn)
湖北武漢。
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)過硬，立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。
2.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
3.具有一定的數(shù)字化從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績突出。
4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，公道正派。
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或誡勉、組織、行政處理尚在影響期內(nèi)的人員，有個人信用嚴(yán)重不良或其他不良從業(yè)記錄的人員，不得參與應(yīng)聘。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.中級及以上職稱或相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)出差工作需要。
4.集團(tuán)內(nèi)人員應(yīng)具有同層級崗位任職經(jīng)歷(8級及以上)，或在相當(dāng)于二級主管(9級)崗位工作2年及以上，未滿2年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下兩個層級的崗位工作累計(jì)4年以上。集團(tuán)外人員應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)相應(yīng)管理崗位或相當(dāng)層級崗位任職經(jīng)歷。
5.年齡一般不超過45周歲。
6.相關(guān)行業(yè)工作業(yè)績、專業(yè)能力特別突出的，可適當(dāng)放寬以上條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。面向公司內(nèi)外部招聘，符合條件人員均可自主報(bào)名。
（二）資格審查。公司組織人事部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
（三）綜合測試及面試。資格審查通過人員名單確定后，公司組織開展能力和素質(zhì)測試、面試。根據(jù)綜合測試和面試結(jié)果，確定考察人選名單。
（四）組織考察。根據(jù)考察人選名單，公司成立干部考察組對相關(guān)人選按規(guī)定進(jìn)行考察。
（五）研究確定。公司黨委根據(jù)人選考察情況研究確定擬錄用人員。
（六）公示。對確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)束后，對無異議人選辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消錄用和任職。
四、聘用方式及待遇
1.任職試用期1年，試用期滿且考核勝任的正式任職，試用期計(jì)入任職時間，不勝任的，免去試任職務(wù)或解除勞動關(guān)系。
2.薪酬待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
五、報(bào)名及有關(guān)事項(xiàng)說明
1.填寫提交《公開招聘報(bào)名表》（電子版+簽名掃描件）及《公開招聘報(bào)名人員信息表》（電子版）（詳見附件2-3）。
2.《公開招聘報(bào)名表》后需附身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書，執(zhí)業(yè)資格證書，業(yè)績成果證明、獲獎證書、任職證明等資料掃描件（要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。
3.上述資料須整理為壓縮文件（文件命名為：姓名+應(yīng)聘崗位名稱+現(xiàn)工作單位），發(fā)送至郵箱：pzhao0737@cggc.cn。報(bào)名截止時間為2024年9月13日18時。
4.應(yīng)聘者應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格、解除勞動合同（或聘用協(xié)議）。公司承諾對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
5.應(yīng)聘者應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，以便能及時聯(lián)系。符合面試條件人員將進(jìn)行電話聯(lián)系，不符合人員不再另行通知。
聯(lián)系人：趙先生
聯(lián)系電話：027-59270783
來源：http://www.cggc.ceec.net.cn/art/2024/9/4/art_6859_2525805.html
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