芒市第二中學2025年考核招聘緊缺專業學科優秀人才20人
根據《德宏州人力資源和社會保障局關于印發 2025年教育衛生部門考核招聘緊缺專業學科優秀人才工作方案的通知》（德人社發〔2024〕32號）和《2025年芒市教育部門考核招聘緊缺專業學科優秀人才工作方案》要求，2025年芒市第二中學考核招聘緊缺專業學科優秀人才20人。現將考核招聘有關事項公告如下：
學校簡介
芒市第二中學（原芒市國際學校）是一所設有初中部、高中部的全日制公辦完全中學，是云南省二級一等完全中學，是德宏州民族第一中學聯盟學校。學校位于芒市廣場旁，占地面積195.8畝，總投資2.6億元，建筑面積7.3萬平方米，設施設備一流。學校現有教師257人，75個教學班，在校學生3757人。
招聘內容
一、招聘崗位及人數
請打開以下附件，認真查閱教師崗位專業目錄要求。
附件:2025年德宏州招聘各學科教師崗位專業目錄要求
二、招聘范圍及對象
（一）教育部直屬師范大學免費應屆畢業生。
（二）普通招生計劃一本院校（或一本專業）及以上學歷的2023年、2024年、2025年優秀畢業生，所學專業與招聘教學崗位要求相符（未在編在崗，在校期間總體成績優異，所學專業必修科目無掛科且須在資格復審時提供相應的教師資格證）。
（三）有下列情形之一者不能應聘
1.現役軍人；
2.在讀的非應屆畢業生。
（四）有下列情形之一者不得應聘
1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監察調查的人員，正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在校期間受過院系級以上處分的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員；
3.國家機關、事業單位在職在編工作人員（含試用期）；
4.在公務員招錄或事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等行為，嚴重違反紀律的人員；
5.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的人員。
三、招聘條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求；具備適應崗位要求的身體條件；具有崗位所需要的其他條件。
四、報名
（一）網絡報名時間和方式
網上報名時間：自公告發布之日起至2024年11月3日17：30。
本次招聘可通過向招聘學校郵箱投遞簡歷報名，報名材料命名要求：畢業院校+專業+應聘崗位+姓名+聯系方式。
芒市第二中學郵箱：13578251620@163.com。
2023年、2024年畢業生需提供：畢業證書、學位證書、相應學段教師資格證或中小學教師資格考試合格證明（或師范生教師職業能力證書）、居民身份證、獲獎證書、個人簡歷、大學四年的成績通知單（加蓋學校教務處公章）、普通招生計劃一本院校（或一本專業）證明、應聘人員誠信報考承諾書(附件3）等電子版PDF格式材料各1份。
2025年畢業生需提供：《畢業生就業推薦表》、居民身份證、獲獎證書、個人簡歷、大學期間的成績通知單（加蓋學校教務處公章）、普通招生計劃一本院校（或一本專業）證明、應聘人員誠信報考承諾書(附件3）等電子版PDF格式材料各1份。
附件：應聘人員誠信報考承諾書
（二）現場報名時間和地點
2024年11月4日至11月5日8：00至17：30，云南師范大學呈貢校區學生活動中心。
五、考核招聘程序
具體考核招聘程序請打開“芒市人民政府信息公開網站”鏈接查看。
https://www.dhms.gov.cn/jyj/Web/_F0_0_5YSSOD2TC5A2F885F2CE492DB3.htm
六、現場測評時間及地點：
2024年11月5日至8日，具體地點電話或現場告知。
若招聘會第一天招聘后已無指標空余的，將不再進行第二天的招聘；若開展本次招聘后仍有招聘指標空余的，將適時擇地進行招聘，具體時間地點另行通知。
七、招聘工作紀律
（一）考核招聘工作須嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）。參與招聘工作的人員，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系和其他親屬關系的，本人應主動申請回避。
（二）資格審查貫穿考核招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位應聘條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考核測評或聘用資格，已聘用的解除聘用合同。
（三）在考核招聘過程中，對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。
八、咨詢電話
芒市人力資源和社會保障局：0692-2131106；
芒市教育體育局：0692-3028685；
芒市第二中學聯系人：張老師，13887877277。
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/neeHvr32rp1ARQhXRGeLAw
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