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迪慶州2025年高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)招引公告

為貫徹落實(shí)《中共迪慶州委 迪慶州人民政府關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》《迪慶州“十四五”時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃》，聚焦改善民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才急需，進(jìn)一步加大招才引智力度，不斷優(yōu)化提升全州人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為迪慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持，決定開展2025年高層次和急需緊缺人專項(xiàng)招引工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招引原則

專項(xiàng)招引工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、招引崗位及資格條件

（一）招引崗位

計(jì)劃專項(xiàng)引進(jìn)38名高層次和急需緊缺人才。（具體名額、崗位條件及要求見附件1）。招引對象不含單位定向生和委培生。

（二）資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2.具有良好的品行、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識，有志于積極投身迪慶州各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

3.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求。

4.具備招引崗位所需的專業(yè)條件。

5.承諾在迪慶州服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出州外。未滿服務(wù)期限離職的，按合同約定支付違約金。

（三）不符合報(bào)名條件的情形

1.參加公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格并在禁考期限內(nèi)的人員。

2.在讀的非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生及不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等學(xué)校學(xué)生。

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論；被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的人員。

4.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

三、政策待遇

（一）崗位安排。引進(jìn)人才為事業(yè)單位正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇。新聘用人員實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。調(diào)動(dòng)引入的，可不設(shè)試用期。

（二）補(bǔ)助補(bǔ)貼。引進(jìn)到州直本部門的人才參照《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》兌現(xiàn)安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助，安家補(bǔ)貼在試用期滿定崗分配或在迪慶工作滿1年后開始發(fā)放，第1年發(fā)放安家補(bǔ)貼的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。引進(jìn)到縣（市）級部門的人才按縣（市）人才引進(jìn)實(shí)施辦法相關(guān)政策進(jìn)行保障。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補(bǔ)助1000元。

（三）培養(yǎng)選拔。引進(jìn)人才由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)用人單位管理和培養(yǎng)，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動(dòng)、一盤棋調(diào)配。

四、組織實(shí)施

1.報(bào)名和資格初審。報(bào)名時(shí)間：2025年3月14日00:00起至2025年4月4日24:00（以發(fā)送報(bào)名申請時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名人員填寫《2025年迪慶州高層次和急需緊缺人才招引報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名登記表》），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供相關(guān)職稱、經(jīng)歷業(yè)績、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證明材料，以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰），打包壓縮后上傳至各用人單位指定郵箱（郵箱地址見附件1）。郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+學(xué)校+專業(yè)+姓名”（如：迪慶州人民醫(yī)院+XX大學(xué)+臨床醫(yī)學(xué)+張三）。不符合引進(jìn)對象資格條件的視為無效報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用，報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員對崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等招聘條件有疑問需要咨詢的，請于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)（上午9:00—12:00，下午14.30—17:30）及時(shí)與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件1）。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的擬報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位一一對比主修課程等方式確認(rèn)報(bào)名資格。

2.資格復(fù)審。對通過初審人選進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，確有特殊情況不能到達(dá)現(xiàn)場復(fù)審的，可以書面委托他人代理。需提供《報(bào)名推薦表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，先簽訂承諾書，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供相關(guān)職稱、經(jīng)歷業(yè)績、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試。通過資格復(fù)審人數(shù)比例超過1:5的崗位通過筆試確定進(jìn)入面試人員。筆試委托有相關(guān)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)出題，按筆試成績從高到低1:5進(jìn)入面試。筆試成績只用作確定進(jìn)入面試資格，不計(jì)入后續(xù)招引環(huán)節(jié)。

4.面試。由州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、州人力資源和社會(huì)保障局、具體用人單位聯(lián)合開展面試工作，具體以發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。面試主要對應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。

5.體檢。擬聘用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。

6.考察。由用人單位進(jìn)行考察，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

7.公示。考察、體檢合格的擬聘用人員名單通過迪慶先鋒及迪慶州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

8.遞補(bǔ)。因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績從高到低順序遞補(bǔ)：擬聘用人員體檢或者資格復(fù)審、考察不符合要求的；擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；在擬聘用公示期結(jié)束前，擬聘用人員放棄聘用的。

9.聘用。經(jīng)考察、體檢合格且公示后無異議的擬聘用人員，由用人單位報(bào)州、縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、調(diào)動(dòng)手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同（協(xié)議）相關(guān)權(quán)利義務(wù)。對沒有按時(shí)取得相應(yīng)證書的取消聘用資格。

五、其他相關(guān)要求

（一）本次人才招引工作嚴(yán)格遵守事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，各主管部門和用人單位要嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保專項(xiàng)招引工作公開、公正、透明。

（二）工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格，對違反招聘紀(jì)律的工作人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）本次招引工作中，報(bào)名人員相關(guān)資質(zhì)條件取得時(shí)間須在2025年報(bào)名結(jié)束之前（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證學(xué)位證須在8月31日前取得）。

（四）資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘人員，一律取消考試或聘用資格。

（五）崗位條件由用人單位負(fù)責(zé)解釋，本公告未盡事宜由州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、州人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.迪慶州2025年高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)招引崗位表

3.10迪慶州2025年高層次和急需緊缺人才崗位需求信息表(1).xlsx

2.迪慶州高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)招引報(bào)名登記表（樣表）

迪慶州2025年高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)招引報(bào)名登記表.doc

來源：http://zswldj.1237125.cn/html/dq/2025/3/10/dd6a6f53-f683-4edd-a4d5-6fd3d35557a2.html