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2025年湖南省卓廣電力建設(shè)有限公司項(xiàng)目派駐招聘公告

一、公司介紹

湖南省卓廣電力建設(shè)有限公司成立于2017年5月，注冊(cè)資本金2458萬(wàn)元，屬自然人控股有限公司，公司主項(xiàng)資質(zhì)為：建筑工程施工總承包貳級(jí)、電力工程施工總承包貳級(jí)、輸變電工程專業(yè)承包貳級(jí)、承裝（修、試）電力設(shè)施許可證（承裝類四級(jí)、承修類四級(jí)、承試類四級(jí)）；經(jīng)營(yíng)范圍為許可項(xiàng)目：建設(shè)工程施工；輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn)；建筑勞務(wù)分包等。

二、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

三、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2．遵守憲法和法律，無(wú)犯罪前科和不良治安記錄；

3．具備崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件；

4．具備適應(yīng)崗位要求的身體、年齡及其他條件。

崗位要求：

1. 2023、2024、2025屆畢業(yè)生或退伍軍人：27周歲以下（1998年1月1日后出生）；大專或國(guó)家教育部承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷；理工科專業(yè)，電氣相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 具有不停電作業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及不停電作業(yè)資格證書的人員，年齡要求適當(dāng)放寬：

（1）持有簡(jiǎn)單專業(yè)證且具有相關(guān)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員年齡放寬至28周歲；

（2）持有復(fù)雜專業(yè)證且具有豐富作業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員年齡放寬至30周歲。

3.身高168cm(含)以上，185cm(含)以下，體重BMI指數(shù)在17.5至30之間；手、臂、肩、臉、頸等部位無(wú)明顯疤痕和紋身等；具有正常履行職責(zé)的身體條件（患2級(jí)及以上高血壓、慢性腎炎、糖尿病、癲癇、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病、各種心律失常者和恐高等不符合該項(xiàng)條件）。

4.應(yīng)聘者在符合上述基本條件的同時(shí)，還應(yīng)符合所報(bào)崗位任職資格條件的有關(guān)要求，詳見附件-《招聘需求》。工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2025年3月1日。

四、招聘流程

（一）報(bào)名和資格審查

采用網(wǎng)上報(bào)名方式

1.線上簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年3月19日至3月25日；

2.投遞網(wǎng)站：http://tzdl.zhaopin.com

3.報(bào)名咨詢聯(lián)系人：張老師18013885919；

采用線上資格審核對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（二）職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)

組織通過(guò)資格審查人員在線進(jìn)行職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，確定擬入圍綜合測(cè)試考評(píng)人員名單。

（三）綜合測(cè)試考評(píng)

崗位采用面試形式進(jìn)行綜合測(cè)試考評(píng)。主要考察應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)和綜合能力等。綜合測(cè)試考評(píng)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢、證明材料核查

綜合考評(píng)結(jié)束后，根據(jù)參加人員的綜合成績(jī)，確定體檢人員名單，并對(duì)體檢合格人員進(jìn)行證明材料核查。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人，視為自動(dòng)放棄處理。

（五）錄用與管理

根據(jù)綜合測(cè)試考評(píng)、體檢以及考察結(jié)果，確定擬錄用人員。擬錄用人員與湖南省卓廣電力建設(shè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同及其他各項(xiàng)手續(xù)，并在項(xiàng)目規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理報(bào)到入職事宜。應(yīng)聘人員因個(gè)人原因逾期未辦理手續(xù)的，取消其錄取資格。錄用前與其他單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

錄用人員必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，并參考考核管理辦法進(jìn)行試用期考核、日常考核和年度考核。對(duì)考核不合格的人員，按規(guī)定處理。

來(lái)源：https://govjob.zhaopin.com/home/detail?id=811d62918eefb09d77d21640b4932c45&typeId=2