2025年無(wú)錫惠山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司公開招聘公告
為加大國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)力度，適應(yīng)新形勢(shì)下國(guó)企發(fā)展對(duì)人才的需求，結(jié)合公司實(shí)際用工需要，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的道德素養(yǎng)；
2.身心健康，精神飽滿，吃苦耐勞，事業(yè)心和責(zé)任強(qiáng)；
3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際溝通和口頭表達(dá)能力；
4.紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排。
其中：
（1）年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月1日，如“40周歲及以下”是指1985年1月1日以后出生；
（2）工作經(jīng)歷采取周年計(jì)算法，如“3年以上”是指必須滿3周年。
（3）條件特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當(dāng)放寬。
有下列情況之一不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的；
2.曾經(jīng)被行政（治安）拘留的；
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；
4.有過(guò)賭博、吸食毒品、參加非法組織等行為的；
5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
6.公司認(rèn)為不適合參與報(bào)考的其他情形。
二、報(bào)名崗位
各崗位及具體條件詳見《2025年無(wú)錫惠山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司招聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件）
三、招聘流程
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：4月25日-5月15日17:00。
2.報(bào)名方法：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站（https://2024hsgx.zhaopin.com，建議電腦端操作），選擇具體崗位進(jìn)行報(bào)名，在線詳細(xì)填寫報(bào)名信息，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)上傳相關(guān)材料。
3.報(bào)名需提供材料：
（1）身份證掃描件（正反面）；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍、學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（https://www.chsi.com.cn/）；
（3）職業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（4）與報(bào)考崗位相關(guān)的任職文件或個(gè)人履歷證明。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過(guò)。
（二）資格審查
即日起對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審內(nèi)容主要為：學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。
報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試及聘用資格。
（三）綜合比選
注重實(shí)績(jī)、突出能力，按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力。
綜合比選由筆試和面試組成，根據(jù)筆試成績(jī)1:3（同分跟進(jìn)）確定入圍面試環(huán)節(jié)人選，不足比例按實(shí)際人數(shù)確定?？偝煽?jī)按百分制計(jì)算，合格線60分?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。各崗位考試總成績(jī)相同時(shí)以面試成績(jī)高的為先。筆試、面試成績(jī)均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的為先。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢和考察
按照擬錄用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察。
（五）公示
對(duì)擬錄用人員在本次招聘報(bào)名界面上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。整個(gè)招聘過(guò)程中，出現(xiàn)人員放棄資格或總成績(jī)不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的崗位可空缺或從其他崗位進(jìn)行調(diào)劑。對(duì)暫未入圍的其他合適人選，將納入單位人才儲(chǔ)備庫(kù)。因崗位需求變動(dòng)而增加或核減錄用名額時(shí)，組織方可進(jìn)行崗位內(nèi)部調(diào)劑，具體不再另行公告。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，在1個(gè)月內(nèi)辦理錄用手續(xù)。
四、人員管理及待遇
1.聘用人員實(shí)行合同制管理，與無(wú)錫惠山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格者將解除合同。
2.聘用人員工資待遇按照公司統(tǒng)一薪酬模式確定，入職繳納五險(xiǎn)一金。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1.應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到上崗，如與原單位發(fā)生人事勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛的，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
2.招聘過(guò)程嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)報(bào)考材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格；已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致不良后果的，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.本次招聘按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-83301078
報(bào)名咨詢電話：0510-66968999-23148。（咨詢時(shí)間：工作日9:00—18:00）
無(wú)錫惠山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司
2025年4月24日
附件下載：
附件：2025年無(wú)錫惠山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司公開招聘崗位簡(jiǎn)介表.pdf
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